记者蔡宇丹
博士毕业生留存率超过本科毕业生，选择省内流动的达到近九成！高分子材料与工程、能源经济这些曾经的“天坑”专业和小众专业登上“高薪榜”。2022届山东高校毕业生人才流动和就业市场出现的这些新动向，成为洞察山东新旧动能转换成效和“含金量”的一个窗口。
1.博士毕业生留鲁率超过本科生，优秀毕业生薪资谈判成功率41.2%
又一秋招旺季即将到来，薪酬福利是企业抢夺人才的重要砝码，山东就业市场给2022届山东高校毕业生亮出的市场价是多少？
来自齐鲁人才网2022届山东高校毕业生薪酬数据显示，2022届山东高校毕业生平均薪酬为5589元，较2021届毕业生平均薪酬上涨0.88%，涨幅与往年相比较低。今年以来，面对短期经济下行压力明显增大的严峻形势，一定程度上影响了企业招聘需求。毕业生相应降低要求来适应就业市场。
2022届山东高校毕业生平均薪酬中，硕博毕业生平均薪资最高，较2021届硕博毕业生平均薪酬上涨200元。
与此同时，实战型与技能型相融合的专科院校毕业生成为香饽饽，起薪达到5369元。反观学历不高不低的本科毕业生，薪酬变化不大甚至有所回落，本专学历层次毕业生薪酬差距进一步缩小。
硕历毕业生不断升值，来自于人才市场的需求变化，山东人才结构优化升级，对于高学历、高能力、高专业化的人才需求与日俱增。
市场需求和薪酬变化，深刻影响到驻鲁高校毕业生的流动。
如上图所示，专科毕业生省内流动占比为93.22%，省外流动占比为6.78%；本科毕业生省内流动占比75.97%，省外流动占比为24.03%；硕士毕业生省内流动占比为79.34%，省外流动占比为20.66%；博士毕业生省内流动占比为88.64%，省外流动占比为11.36%。
对比2020年数据可以看到，博士毕业生留存率超过本科毕业生，达到将近九成的省内流动比，说明毕业生就业对口率高，越来越多高学历、高能力、专业化人才在省内找到用武之地。
这样一个令人欣喜的变化，反映的是山东经济结构调整，产业结构日趋优化的局面。山东传统工业在产业升级中激发出活力，成为“新风口”，吸引了大量人才。
2020年，山东高端装备制造骨干企业年均研发投入占主营业务收入比重达3%,80%以上的大中型企业建立了研发机构。
2021年，山东省规模以上工业增加值同比增长9.6%，其中高技术制造业增加值增长18.5%。今年上半年，山东高技术制造业增长15.5%，比规上工业增速足足高了10.7个百分点。
五年前，山东高新技术产值在规上工业产值的比重只有33.8%，远低于江苏的41.5%，甚至低于河南。但到了2021年，在这一数据上，山东已经逼近江苏，追平到只相差1个百分点。也就是说，两省经济里的高新技术产业含量，已经大差不差。
这样一个强有力的追赶，将山东“自产”的博士毕业生留在了山东。
山东省政府新闻发布会的信息显示，2022年底前，山东“十强”产业增加值占生产总值比重要达到57%，相关行业由劳动密集型逐步向技术密集型转变，产业结构的升级使企业对于人才的需求由生产制造型向创新研发型转变。
对于能力突出，专业对口的毕业生，企业会加码薪资争抢。齐鲁人才调查显示，72.87%的企业可接受“薪酬谈判”，其中优秀毕业生谈判成功的几率为41.2%。
2.十大高薪专业，半数与新能源汽车相关
那么，在这场浩浩荡荡的新旧动能转换中，哪些产业成为“新风口”了呢？
如图所示，2022年的前十高薪专业中均为工科，这体现了在发展先进制造业成为各省高质量发展的“主航道”后，工科更是炙手可热。
在2022这份山东“高薪榜”上，电子信息工程专业毕业生“最值钱”，薪酬高达元；其次是高分子材料与工程专业，薪酬为元。
作为当下应用场景极为广泛的一个专业，电子信息工程专业在自动驾驶、智能家居、通信、芯片等领域有着广泛的就业前景。
高分子材料与工程专业上榜“高薪榜”，与当下新能源新材料产业成为产业明星密不可分。
作为山东省强力打造的“十强”产业之一，2021年，山东省规模以上新能源新材料产业实现营业收入1.37万亿元、利润1079.7亿元，分别同比增长24.8%和49.2%。今年1-6月，全省规模以上新能源新材料产业实现营业收入6747.4亿元，利润564.71亿元。
高分子材料与工程专业曾经位列“生化环材”四大天坑专业之列，新旧动能转换之下毕业生却分外抢手。在山东省高校中，高分子材料与工程专业最知名的当属青岛科技大学，青岛科技大学被誉为“中国橡胶工业的黄埔军校”，毕业生择业面很、宽，市场需求大，就业前景良好，更有企业为高分子材料与工程专业本科毕业生开出万元月薪。
机器人工程专业上榜“高薪榜”毫不奇怪。今年以来，机器人成为资本追逐的宠儿之一。从公开数据看，开年以来，我国机器人领域的融资已超百亿。
对比齐鲁人才网2020年的数据，2020年机器人工程师已经进入需求前三了。这一年的6月8日，山东举行工业互联网专题报告会，吹响通过工业互联网改造传统产业的号角。
今年上半年，山东省工业机器人产量同比增速达33.1%。《“十四五”机器人产业发展规划》显示，到2025年，山东省机器人产业规模达到500亿元，打造40家以上机器人领域单项冠军和专精特新企业。
位于邹城的珞石（山东）智能科技有限公司成立于2015年，现已发展为山东省规模最大的工业机器人公司。3到5年时间，珞石智能制造产业园要形成百亿产业规模。珞石拥有一支由国内外高端领军人才组成的研发团队，90%以上为硕士以上学历，来自清华、北大、北航、哈工大等著名高校。
能源经济这个小众专业，今年登上“高薪榜”，与当下全球能源产业面临前所未有的大变局密切相关。
这个专业是2010年经教育部批准设立，2011年开始招生，培养具有较强应用技能和科研能力的能源经济专业人才，研究能源的战略选择、能源政策研究和产业发展趋势，国际能源合作等内容。去年，济南能源集团发布信息，招聘能源经济这个专业。
2022年，能源经济专业“含金量”超过生物医学工程专业，体现了时局变化对于岗位需求、专业冷热、薪金高低密切相关。
对比齐鲁人才网2020年数据，受新冠疫情影响，生物医药产业在2020年迎来重大发展机遇。2020年山东省校园招聘中，制药/生物工程行业成为对硕士博士毕业生需求量最大行业。
3.收割大厂“人才红利”靠什么
当下最热的新能源汽车产业赛道，在今年的“高薪榜”上充满存在感。
新能源汽车赛道牵扯起电池、材料、芯片、功率半导体、车联网、人工智能等多个硬科技产业，足以为一座城市构建起极具扩张力的科技骨架。相关专业的毕业生已经成为最炙手可热的“香饽饽”。图中可以看出，电子信息工程、机器人工程、能源经济、智能科学与技术、动力工程等相关专业均登上毕业生高薪榜。
2022年上半年，比亚迪新能源车全球出货量超过特斯拉，跃居世界第一。2021年，比亚迪落地济南，今年2月开启了招聘窗口。齐鲁人才网资料显示，比亚迪济南招聘集中在中专以上学历，岗位从最基础的操作工到管理岗，其中操作工薪水在5000元-7000元间，品质管理员这样的管理岗薪水在6000元-8000元上下。整个项目落地后，大约需要用工人。
目前比亚迪研发岗位上需求的上述高级专业人才，一般在深圳和上海招聘。今年2月，比亚迪自动驾驶研发中心落户上海。7月16日，总投资约100亿元的济南弗迪电池项目通线活动上，比亚迪宣布在济南建立半导体研发中心，将围绕比亚迪半导体产业生态，展开在功率半导体、智能控制IC、智能传感器、光电半导体等产品领域的研发、销售与服务，致力于成为国内一流的新型技术研发中心。
目前，济南市形成了以高新区为聚集地的半导体产业，汇聚了核心团队来自中科院的山东产研集成电路产业研究院有限公司、“国产EDA第一股”概伦电子以及研发网联汽车通信安全芯片的方寸微电子。比亚迪半导体研发中心的建立，将使济南半导体产业生态更为丰富，也将吸引一批高端人才汇集，为济南带来“人才红利”。
大厂带来的“人才红利”在华为身上体现的分外明显。目前，华为将核心的5G/6G研发、海思半导体研发、旗舰手机Mate系列研发、智能汽车解决方案研发等都放在上海青浦华为研发中心。复旦大学已经在华为青浦研发基地周边选址建设学生规模达8000人的创新学院，涵盖计算与智能、集成电路与微纳电子、新一代通信工程等一批新工科院系，和华为进行产学研紧密对接，成为上海发展新兴产业的人才“蓄水池”。
这也是武汉、西安、南京等高校大省欢迎华为等大厂在当地落地大型研发中心的原因，这样就能把大批高端、专业人才留在本地，真正收割到华为这样的地方招商“座上宾"带来的“人才红利”。
注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，时间截止日期为2022年8月23日。
