2019年经济下行的大背景遇到史上最多的应届毕业生，就业问题再次引爆教育头条。政府出台的保就业政策中，户籍放开优惠值得关注，但“抢人才”不一定代表就业宽松，很可能仅针对特殊人群。而民企调低发展预期的收缩举动，对应届生而言无异于寒潮预警。
中新网2019年4月17日消息，2019年应届毕业生数量预计834万人，再创历史最高纪录。
这些应届生包括高职高专毕业生、本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生，他们面对着30年来下行压力最大的经济局面，以及1100万个新增就业岗位（同比下降261万个），其中新增公务员岗位1.45万个，较往年缩水一半。
当然，已经有一部分应届生率先推迟就业了。比如，2019年报考研究生的290万学生中，应届生131万人，粗略按照录取率25%计算，大约有30—40万人。还有出国留学的应届生，估计也有30—40万人（2019年出国留学人数大约70万人）。
即使如此，压力并没有减轻太多，要知道，2019年将有50—60万中国留学生归国，加入到就业市场的竞争中。
今年政府保就业政策包括，严禁就业歧视、提供创业补贴、放宽落户条件等。
严禁就业歧视？在典型的人才高消费的就业市场里，隐性歧视随处可见，既然就业岗位供不应求，挑肥拣瘦的招聘原则便无从限制。
创业补贴有点撒钱的节奏，显然是给极少数人的优惠政策。而走投无路去创业，对于大多数毕业生而言，无异于自残。
户籍放开政策倒是值得深究。
2019年4月，国家发改委发布《2019年新型城镇化建设重点任务》，规定在100万—300万人口的Ⅱ型大城市可以自由落户，300万—500万规模的Ⅰ型大城市放宽落户条件。
这其中，I型大城市包括了很多省会及省级经济较发达城市，例如杭州、青岛、西安、沈阳、大连、济南、郑州、哈尔滨、长春、昆明等。
而更为“抢手”的500万人口以上的特大城市和超大城市，包括上海、北京、深圳、重庆、天津、成都、广州、南京、武汉，“准入门槛”还是很高。
毕竟这些城市中包括了最热门的北上广深四个一线城市，天津、重庆两个直辖市，还有二线城市中备受青睐的成都、南京、武汉。
当然，即便是超大城市，也在出台针对优秀毕业生的落户优惠条件。例如上海2018年便开通了北大、清华本科毕业生直接落户的“绿色通道”。
不过，需要注意的是，无论是大城市、特大城市、还是超大城市，在毕业生就业、落户方面，仍将院校背景作为最重要的考量标准。
“双一流”名单中的大学、或本地优秀高校，几乎成为标配，充斥着对“教育门第”的迷信。这是否也是就业歧视呢？
政府保就业政策中并没有提到国有企业，一方面国企数量在中国经济中的占比并不高，难以支撑如此巨大的就业体量；另一方面，国企的经济效益再次遇到滑坡，无力承载吸纳劳动力的重任。
而作为雇主中起决定作用的民营企业，也纷纷调低了2019年公司发展预期，部门压缩、裁撤、公司减员的消息层出不穷。
2018年底迈瑞制药强行解约200名秋招应届毕业生的事件，似乎预示着，即使是在超大城市（比如深圳），预防私企就业的“乍暖还寒”也是必要的。
作者简介：赵刚（Andrew）
国际教育知名观察员，北京城市广播特聘教育专家，英国格拉斯哥大学MBA，获评网易号“2018态度风云榜年度耕耘作者”、腾讯教育“2017年度最具价值自媒体”、搜狐“2016年度留学类自媒体人”，撰写出版《留学的逻辑》《到英国去》等书。
