国企为什么钟爱应届生

近几年“铁饭碗”工作颇受欢迎,越来越多大学毕业生选择去考公务员、事业编,但却发现这些岗位竞争太激烈,很多人考了多年依然无果。其实大可不必一股脑都涌向“公考”这条路,像国企、央企也是妥妥的“铁饭碗”,工作稳定,薪资待遇好,而且他们都喜欢招聘应届毕业生

国企为什么钟爱应届生

  近几年“铁饭碗”工作颇受欢迎,越来越多大学毕业生选择去考公务员、事业编,但却发现这些岗位竞争太激烈,很多人考了多年依然无果。

  其实大可不必一股脑都涌向“公考”这条路,像国企、央企也是妥妥的“铁饭碗”,工作稳定,薪资待遇好,而且他们都喜欢招聘应届毕业生,竞争也没有公务员那么激烈,算是一条“曲线救国”的捷径。

  当然这种现象也引起了很多往届生的“不满”,难道往届生就不配进入国企了吗?就该在职场上受到“歧视”?知道国企“钟爱”应届生的原因之后,一切就“真相大白”了。

  国企为啥喜欢招聘应届毕业生,背后原因很真实

  国企具有社会责任,需要消化就业指标

  与私企不同的是,国企单位除了有创收任务之外更需要承担社会责任,但是私营单位更喜欢有经验的应聘者,所以每年好几百万应届毕业生的就业指标就需要国家单位来“消化”。

  比如去年疫情期间,毕业生就业问题成了摆在众人面前的一道难题,所以去年很多公务员、事业编和国企单位都进行了一定程度地扩招。

  应届生可塑性强,便于管理和培养

  应届生刚走出校门,很多都是处于“未经世事”的懵懂阶段,思维逻辑和处事方式没有经过社会大环境的“淬炼”,所以可塑性更强。

  大多数应届生进入国企单位后会以“管培生”的身份存在,在岗位之间轮岗,最终根据岗位和人才匹配情况进行定岗。企业可以培养他们更好地接受企业文化,掌握基本的工作技能,一定程度上也可以降低用人成本。

  为企业吸收青年人才,激发活力

  我们都知道国企的员工年龄普遍要偏高一些,企业“年轻化”也是一个需要解决的问题。年轻人学习能力强,对于新事物的接受度更高,吸引更多优秀的年轻人加入,不仅可以为企业增加活力,还可以提高工作效率。

  不招往届生并非“嫌弃”,公平性始终兼顾,毕竟人人都曾是应届生

  国企这种招聘方式一直存在“公平性”争议,尤其是一些工作几年的往届生,想进入国企单位时,发现走“社招”这条路太难了。要不就是机会极少,要不就是要求非常高,几乎没有给普通人“从头再来”的机会。

  但细想一下,谁不曾是应届生?当年机会也是同样公平地摆在每个人面前,只不过看自己能否抓住而已。国企因为属于国家单位,需要兼顾得更全面,所以限制自然也会更高一些。与其一味怨天尤人,不如想想如何提高自己。

  这两种渠道,可帮助往届生顺利进入国企:

  考研重新获得应届生身份

  对于那些刚毕业不是很久的往届生,可以选择考取全日制研究生,让自己“回炉重造”,重新获得应届毕业生身份,拥有新的“入场券”。当然也能以应届生身份参加国考、公务员考试,都会有一定优势。

  不过需要注意的是,一般这些招聘单位会有年龄限制,普通岗位大多在35周岁以下,特殊岗位条件可能会适当放宽,具体要求还需要参考招聘公告。

  不断提高自我能力,成为高端人才

  我们都知道国企社招难度非常高,要么就是一些偏远地区的岗位,要么招聘一些内部没有的高端人才。比如,某国企需要开拓国际市场,但是内部缺乏这样的国际化高端人才,那么可能就会向社会招聘。

  所以想要通过社招进入国企,还需要精通一门技术,不断提高自我能力,毕竟机会只留给有准备的人。

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