很多人对往届毕业生、应届大学生、海归留学生通过人才引进申请北京户口的问题十分关注，今天就通过这篇文章帮大家分析落户的相关政策。
首先大家要明白，人才引进分很多种类型，主要的人才类包含：往届毕业生、应届大学生、海归留学生、特殊类、紧缺类等等。范围很多，但是目前社会上比较常见的就是往届生和应届生以及留学生。
要知道，往届生和应届生以及留学生都是有区别的，往届生是走往届引进，应届生是当年引进，留学生是2年内引进。三者不能混为一谈。
应届生人才引进
应届生是当年毕业的学生，比如今年毕业就是应届生。这一类只要找到有落户指标的单位，个人符合条件基本就能解决户口。
个人要符合政策规定年龄，目前北京市已经严格控制年龄范围。本科在24，硕士研究生不能满27，博士在35岁范围。另外不能交社保，不管你的社保在哪里，这个是硬核。其他条件可以浏览官方之前发过的应届生落户北京条件原文。
现在北京严控指标，对公司和单位的名额都有了限制，一般小单位都没有。如果你想知道哪些单位有或公司有指标，你查看这些有进京指标单位名单。
另外大型企业竞争大，拿到的指标几率很少，毕业生数量庞大，这些都是主要因素。不少单位都是以户口为策略招人，实际解决户口的个数很少，有的甚至压根就没有。
还有的是往年能解决，当年也不一定有。在签合同前务必先问清楚，问单位的话，基本不会和你说真话，好一点的就说尽量或者优先给你处理，但是一定要擦亮眼睛，不要被忽悠。
往届生人才引进
一旦错过了应届生身份，往届生是有一定难度的，也不是说没有机会。往届生个人需要达到的条件分几个类型：
1）本科+高级职称；
2）硕士研究生+3年以上社保；
3）博士后可以直接引进落户。
这仅仅是个人符合的条件和标准，你还得单位引进你。一般单位都需要排队，猴年马月是不知道的。这得看你和单位老板是什么关系，是否是元老级别人物，权利有多大，对单位的贡献度有多高。
当然，如果你在公司有一定的地位，那毫无疑问，你可以免费申请人才引进落户。新进单位的人员，通常很多都得排队，1-2年的，3-4年的，有的甚至5-6年都拿不到。一般高新企业都是有这个资质申请。
留学生人才引进
近段时间也有不少海归咨询如何落户北京一事。综合大家的情况大概就是指标、365天计算方式、单位问题三大板块。
个人基本条件有硕士研究生或以上学历、满足365天海外呆的时间、找到有落户指标的公司，基本能解决。
指标方面，留学生其实和应届生差不多，只是两者走的部门不同。留学生是留学服务中心，应届生人事局。一个是单位需要在留学服务立户申请，一个是人事局的指标。
留学生指标也是稀缺资源，今年大型单位都只有那么1-2个，小公司就不要指望了，直接PASS。
还有一个问题，有同学问：我是今年回国的，我也是应届生，如果走不了留学生的渠道，我是不是可以再走应届生？
想走应届生，你有三方协议吗？很简单的问题。国外留学生是留学生，国内应届生是国内毕业生，不要混乱了。
学生人才引进总结
综合核心：应届生和留学生都只有一次落户机会。应届生是当年，海归时间在2年时间范围内，指标是最大问题。往届生消耗时间较长，难度比前两者大很多。错过了应届生或留学生身份，要想再拿到户口就难上加难了。
目前毕业生错过落户机会的原因或没有落户成功的因素是：
1）不懂政策，简单的在网上找找资料，查查攻略。以为只要签个合同就可以拿到户口，仓促申请。
2）试一试的态度，觉得自己都符合条件，单位又答应给指标，100%能下来。最终指标没申请下来，合同上没有写明，时间过了，就只能自认倒霉。
3）中途材料补交，不知道如何处理，没有专业的人员指导，随意应付导致失败。
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