1991年出生的杨晓宇，
是上海海昌海洋公园的
一名鲸豚类动物保育员。
为虎鲸制定餐食，
确保水温、含盐量等指标，
和它们互动……
是他每天的工作日常。
工作内容看似普普通通？
但实际上，像他这样的专业人才
在国内屈指可数。
如今，
他被评定为了临港新片区的技能人才
更有了落户上海的资格！
难能可贵的洞察力
与动物建立信任合作关系
“我们与虎鲸的关系并不是外界想象的主人和宠物的关系，而是一种平等的合作伙伴关系。”杨晓宇科普道。
杨晓宇
动物保育员的工作专业既辛苦，还有不少挑战。
“最难的就是洞察能力。”杨晓宇告诉记者，动物像人一样，有喜怒哀乐，我们要学会观察动物的一举一动判别它的情绪和状态，并及时给予它想要的回馈，“只有先了解了对方，才能取得对方的信赖。”
杨晓宇所在部门的保育员工作强度也不低，采用两班制，一班次朝八晚六，另一个班次则是24小时制，“因为动物比较特殊，有时候换班了，别的同事不一定知道白天动物的情况，所以要有一个班次从早做到晚。”
因为专业性强、技能要求高，再加上工作辛苦，保育员是上海海昌海洋公园员工中最受尊敬的工种之一。采访间隙记者跟随杨晓宇穿过园内时，时不时有路过的工作人员挥手打招呼，大家都会亲切地喊上一声“晓宇哥”。
既意外又激动
保育员被评为技能人才
正因为工作辛苦，加上公众对这份工作的不了解，保育员这个岗位的人才一直存在供不应求的局面。
那么问题来了。一头虎鲸价值一个亿，但它的保育员或许学历不高，这样算不算人才？对此，临港新片区的答案很坚定：是人才。
近日，上海海昌海洋公园的海洋动物保育员以及游乐设备维保员两个类别的技能等级实现自主评定和推荐。
对于杨晓宇来说，经历专业培训和考核之后，被评定为技能人才，进而可以申请在上海落户的资格，这让他既意外又激动。
对此杨晓宇坦率地说，“在此之前，虽然也十分热爱保育员这份工作，不过难免会有一种打工的心态，并没有十足的着落感。而有了落户资格后，更有归属感了，能更加安心地工作了。”
这一好消息也让杨晓宇所带领的10多位来自五湖四海的95后年轻保育员们更加坚定了信念，保育员这个行当虽辛苦，但也有了奔头。
双重政策保驾护航
解决高技能、低学历人才难题
长久以来，对于技能型人才的等级评定与落户支持，是特大型城市人才政策需要突破的重点。临港新片区《首批技能人才引进目录的通知》明确了首批技能人才直接引进落户的23类49项名录，强化了对技能人才的吸引和支持。
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实际操作中，由于不少技能等级缺乏统一标准，因此，杨晓宇这样的特殊人才此前并没有列入名录。这意味着，尽管他的技能水平再高，也很难被评为技能人才。
为了解决这些高技能、低学历人才的难题。去年，临港新片区管委会率先试点，将新片区技能人才引进目录之外，对新片区紧缺急需技能岗位的人才，还赋予行业代表性企业自主评定和推荐的权限。
新片区管委会人力资源处副处长杨武说，以上海海昌海洋公园为例，它作为行业代表性企业，可以制定自主评定和推荐的流程。
经过管委会认可之后，就能按照相应流程，对人才展开技能等级的认定。
评定的人才达到高级技师或技师水准，可获得由临港管委会发出的目录外紧缺急需技能人才引进推荐函，还可以申请人才引进落户。
这就意味着，在双重政策保驾护航下，取得了二级技能等级人才证书的杨晓宇得到了专业认可，并享受到了本来因学历受限无法享受的一系列人才引进政策。
“社会关注高端人才的同时，也需要关注作为基础支撑力量的产业工人群体。”上海海昌海洋公园人才发展负责人张仙表示，此次临港新片区出台的人才政策给予技能人才足够重视，覆盖了技能人才在落户、子女就业、购房等方面遇到的问题，“这是企业之福，也是技能人才之福”。
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记者：叶赟
