相信很多申请过落户的朋友多知道的，不管是居转户还是人才引进，社保个税的要求还是比较严格的
那么社保和个税应该怎么缴纳才可以呢？
（1）第一年入职到公司，社保个税不匹配是正常的，基本上都是个税比社保高。因为第一年入职是按照当时和公司约定好的工资去缴纳的社保，但是个税是根据你的实际情况去缴纳的，中间会出现业务提成或者年底奖金什么的。
（2）在公司的第二年，人事就应该根据个人上年度纳税平均工资去申报社保缴纳基数。想走居转户，社保基数肯定是稳定上涨的比较好，如果某一年出现大幅度降薪（产假、疫情、公司运营状况不好等等）可能就会因为社保个税不匹配成为落户路上的绊脚石。小编最近遇到一个朋友就是这样的，走的7年2倍居转户，最后五年都是按照2倍以上缴纳，但是2020年因为疫情原因，单位奖金当年没有发放，导致这位朋友2020年度纳税减少，跟社保不匹配被拒。
（3）很多公司都会选择去合理的避税，员工社保缴纳基数不足一倍甚至是最低，这样的朋友想走居转户就需要换到中大型企业，企业可以按照实际税收缴纳社保才行。
根据人才中心的实际申请情况来看，小编认为，
最低缴纳社保零报税的年限大概率是要被扣除的，也就是说缴纳7年最低社保加中级职称想走居转户必须得重新提高社保基数缴纳7年才行。
经常换公司的朋友会遇到一种情况就是每换一家公司，首年社保基数都会降低，对于这种社保基数忽高忽低的朋友想走居转户也是比较难的。
