居转户落户上海 社保个税不匹配怎么办

相信很多申请过落户的朋友多知道的,不管是居转户还是人才引进,社保个税的要求还是比较严格的那么社保和个税应该怎么缴纳才可以呢?(1)第一年入职到公司,社保个税不匹配是正常的,基本上都是个税比社保高。因为第一年入职是按照当时和公司约定好的工资去缴纳的社保,但是个税是根据你的实际情况去缴纳的,中间会出

居转户落户上海 社保个税不匹配怎么办

  相信很多申请过落户的朋友多知道的,不管是居转户还是人才引进,社保个税的要求还是比较严格的

  那么社保和个税应该怎么缴纳才可以呢?

  (1)第一年入职到公司,社保个税不匹配是正常的,基本上都是个税比社保高。因为第一年入职是按照当时和公司约定好的工资去缴纳的社保,但是个税是根据你的实际情况去缴纳的,中间会出现业务提成或者年底奖金什么的。

  (2)在公司的第二年,人事就应该根据个人上年度纳税平均工资去申报社保缴纳基数。想走居转户,社保基数肯定是稳定上涨的比较好,如果某一年出现大幅度降薪(产假、疫情、公司运营状况不好等等)可能就会因为社保个税不匹配成为落户路上的绊脚石。小编最近遇到一个朋友就是这样的,走的7年2倍居转户,最后五年都是按照2倍以上缴纳,但是2020年因为疫情原因,单位奖金当年没有发放,导致这位朋友2020年度纳税减少,跟社保不匹配被拒。

  (3)很多公司都会选择去合理的避税,员工社保缴纳基数不足一倍甚至是最低,这样的朋友想走居转户就需要换到中大型企业,企业可以按照实际税收缴纳社保才行。

  根据人才中心的实际申请情况来看,小编认为,

  最低缴纳社保零报税的年限大概率是要被扣除的,也就是说缴纳7年最低社保加中级职称想走居转户必须得重新提高社保基数缴纳7年才行。

  经常换公司的朋友会遇到一种情况就是每换一家公司,首年社保基数都会降低,对于这种社保基数忽高忽低的朋友想走居转户也是比较难的。

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