据上游新闻报道，6月29日，有网友爆料称，某企业HR在招聘平台上对求职者进行人身攻击，并称“大专只值2000”“大专生就是傻”。记者从该招聘平台了解到，接到投诉后，涉事企业账号已被封禁。
求职招聘是双向选择的过程，企业设置一定的筛选条件无可厚非，但从新闻报道来看，该企业HR在招聘时的一些说法的确让人大跌眼镜。据新闻报道，有网友称自己是大专生，该HR回复：“大专不要。”进而称“大专就像股市一样一直会跌”“你可以来公司，看看值不值200”。在对另一个自称大专文凭的求职网友的回复中，HR甚至表示：“2000元招一个傻子，你觉得值不值。”
企业招聘应展现的是自身实力与文化，招聘人员更是代表了企业形象，该HR如此戏谑式招聘，既不专业，也不尊重人，还会在一定程度上损害企业形象。
除了让人觉得不被尊重，HR的这番话真正刺痛求职者的是背后暴露出的学历歧视。近段时间以来，不论是“读大专还不如做生意”，还是“大专生嫁研究生要补偿一套房”，抑或是“考不上本科是智商有问题”，关于学历歧视的话题频频引发公众关注，让求职市场上的一些专科生大呼“很受伤”。
诚然，大专生和本科生在教育背景和学历文凭上有所区别，更好的学校和文凭也是能力的一种证明，但还应该看到的是，择优录取的前提是给更多的人平等竞争的机会，而不是以学历论英雄。
需知，每个阶段的学历文凭仅代表个体在特定教育机构接受的学习经历，仅仅是反映个体综合能力与素质水平的一个方面。高知未必高能，招聘人才时用人单位更应该看中的是求职者的个人能力以及与岗位的匹配度，而不该片面地以一纸文凭论高低。
专科生拥有的专业技能和动手能力，对于企业来说，也未尝不是一种人才的平衡。“美容师落户上海”“泥瓦工获50万购房补贴”……这样的事例也充分说明，不论什么学历背景，无论从事什么行业，只要做得出色，都可以成才，成为全社会尊重和学习的榜样。
前不久，北京市还印发了《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，明确要求把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，再次释放出尊重人才、打破学历歧视的信号。
在此背景下，上述招聘者“大专只值2000”的言论，显得可笑又短视。但不可否认的是，类似的学历歧视也并非少数，要打破这样“唯学历”“唯名校”的学历歧视，重塑人才评价观念是关键，这需要全社会共同努力，形成尊重人才、不以学历论高低的良好氛围，让更多人的梦想能够照进现实。
