近日，上海自贸区临港新片区发布《完善社会服务体系加速人才集聚行动方案（2022-2025年）》，提出了一系列令人期待的目标：缩短人才引进和落户的等待期、投入不少于30亿元资金专项支持人才发展、建立海外高层次人才一揽子综合保障服务机制……新片区对人才的吸引力将进一步提升。此前，临港新片区已通过一系列政策、做法，形成了各类优秀人才近悦远来、纷至沓来的态势。三年来，临港新片区人才总量已经突破9万人，累计引进、落户人才达到2.84万人，集聚各级各类高层次人才专家210余人、海外人才1500多人。
“新片区要努力成为‘集聚海内外人才开展国际创新协同的重要基地’。”临港新片区管委会党群部负责人介绍，为了使海外人才“进得来、留得住、干得好”，新片区在全国率先试点电子口岸签证机制，海外人才只需通过电子化系统确认签证信息便可直接入境；率先放宽五年居留许可限制条件，累计办理最长5年居留许可113人；在全市率先实施更加便利的工作许可政策，累计自主审批并核发来华工作许可427份。
英国人斯塔福斯就充分感受到了在临港新片区从业的便利。作为海外高层次人才，他先拿到了有效期5年的居留许可，省去许多办理许可的麻烦；而后，经临港管委会推荐，他又申请了在华永久居留。随着越来越多海外人才涌入新片区，在滴水湖边的超市、咖啡店随便兜一圈，就能碰到好几个外国面孔。有一回，斯塔福斯还碰上了英国“老乡”，俩人聊了好一会儿临港的好天气。
而针对国内人才，临港新片区持续放宽非上海生源应届普通高校毕业生直接落户条件，先后试点教育卫生等公益事业单位加3分、推荐重点扶持用人单位、上海高校应届硕士毕业生直接落户、在沪“双一流”建设高校应届本科毕业生直接落户等政策。
值得一提的是，临港新片区充分展现了“不拘一格降人才”的理念。知名女艺人杨超越的落户就一度引发广泛关注。国内人才引进落户审批权下放后，临港新片区管委会做出的这一突破性尝试，是想借艺人的人气推广这座新城，收获了可观的好效果。管委会商文体旅处负责人表示，这些年轻人欣赏的偶像能带动更多创新创业者、更多文化资源到新片区。
对技能人才的引进力度也在不断加大。临港新片区成立第一年，许多企业家、专家呼吁，这座新城不仅需要高端紧缺人才，更需要广大产业工人。新片区及时响应呼声，聚焦重点产业布局，独立制定并发布涵盖23类49个工种的首批技能人才引进目录；对目录外紧缺技能岗位人才，率先探索经行业代表性企业自主评定职业技能等级和推荐后，纳入引进范围。凭借政策，上海第一机床厂的磨工技师魏良斌等原先无法落户的技术人才，走通了这条路。
今年2月，临港新片区还启动了全国首个片区性人才企业年金，通过资金激励、制订相关企业和人才准入标准，吸引更多企业和人才参与。“在竞争激烈的当下，对人才而言，自我价值实现和长期稳定发展对于择业就业是重要的考虑因素之一。人才企业年金的发布，将引才留才的时间跨度拉长，将人才保障的功能延展，对吸引、稳定、激励人才将起到关键作用。”管委会党群部负责人说，“年金计划将通过给予人才个人账户资金激励、优化设计个人缴费梯度差、完善权益归属和基金管理机制等，让临港的‘打工人’成为‘合伙人’，共享临港新片区改革发展的长期红利。”
让临港新片区的“打工人”成为“合伙人”，让人人都有人生出彩机会——这表达的是临港新片区打造人民城市样板间的核心理念。记者从管委会了解到，临港新片区将在近期推出重磅人才落户、购房政策，无疑值得更多人期待。
栏目主编：徐敏题图来源：孟雨涵摄
来源：作者：胡幸阳
