难不难这个问题，单看学校的标签其实永远都摸不到核心，我认为主要跟你的专业类型、学校档次以及就业大环境有很大关系。
首先从专业类型来看，商科计算机的毕业生工资就是要比其他学科的工资高，这是无可争议的事实，因为行业发展的上限决定了你努力的上限，不然也不会有”男怕入错行，女怕嫁错郎”的这种说法了。
其次从学校档次来看，在国内社会普遍的认知中，海外大学主要可以分为以下四档：
第一档：英美顶级大学（牛津，哈佛，藤校系列那种级别的）
第二档：其它知名国家顶级大学（比如东京大学、南洋理工这种耳熟能详的）
第三档：英美大学里面听起来不山寨的（知名城市+大学）
第四档：其他所有的学校（尤其QS70-200的学生，贼多）
单看名校光环是会给你很多，海硕留学的经历也确实能让国内HR对你高看一眼，但这个和高看一眼仅限于简历筛选的时候，真到了留任PK，还是得看你实打实的业务技能。
而且，过高的学历身份在带来更多的关注度时，其实无形中也会拉高HR对你的期望值和评价标准，也就是说在和国内同等级别的大学毕业生竞争时，对你的要求会更多、更苛刻。
此时面试官心中的OS：你不是名校海归名校硕士嘛，那就让我看看你到底有什么特别的，是名副其实还是浪得虚名？
最后从就业大环境来看，尽管每个行业都有各自的发展周期和保护机制，但它们隐藏的连带关系只要在特定的极端情况下，比如这几年疫情和疫情政策的影响，就是会全线崩掉的。那这时候管你是什么曾经的就业大户还是困难户，前途都一样艰难的。
就业大环境是一代人共同的命运，比如五六十年代集体经济时代，工作就是包分配的，八九十年代市场经济的转型期，就是会有一大波人下岗的。这跟专业没关系，跟行业没关系，跟个人更没关系，纯粹是你刚好在这个时候碰上了，走运还是倒霉的问题。
所以说，新加坡留学回国就业难不难绝不是一个简单的疑问句，不是说难就都不要去新加坡留学了，说简单就都可以扎堆去新加坡留学。
本篇以下部分，包含新加坡留学生回国就业的情况介绍和回国找工作的流程、方法以及禁忌。
根据教育部调查数据显示，留学新加坡回国就业率达89.1%，也就是说每十人当中，就有九个人在毕业半年内找到工作。89.1%毕业生在毕业后半年内找到工作，82.7%从事全职工作。
而在linkin官网所能查找到的信息来看，新加坡国立大学的留学生回国后从事的主要行业有：金融服务、互联网出版、IT服务与咨询、高等教育以及软件开发等，而他们所去的企业主要是：中金公司、汇丰银行、华泰证券、中信建投以及普华永道。
南洋理工留学生回国后从事的主要行业有：金融服务、互联网出版、高等教育、IT服务与咨询以及半导体制造业等，所去主要企业有：毕马威、中信证券、中金公司、招商银行、摩根士丹利。
新加坡管理大学留学生回国后从事的行业有：金融服务、投资管理、业务咨询服务、互联网出版以及房地产租赁等，而他们所去的企业主要有：中金公司、安永、中国平安、花旗等。
在商科竞争力上，这三所新加坡学校其实不在国内任何一所学校之下（包括清北），清北商科金融的毕业生去的也都是：中金公司、中信证券、中信建投、高盛等头部证券投行。
除了商科、计算机以及电气工程等工科类专业之外，新加坡国立和南洋理工海外名校的碾压式竞争力基本不存在，新加坡管理大学就更不用说了。相比之下，除非是外企，否则本土名校的就业竞争力更大。
总的来说，单论硕士，新加坡国立大学留学生的就业水平能超过国内的复旦，南洋理工与复旦基本持平，而新加坡管理则是上游211的水平。至于其余的公立私立学校，基本不具备竞争优势。
·摆正姿态
“学生思维”看待学校排名是大忌！学校再厉害，HR也是想要看你专业对不对口，能不能干这个活，然后就是用同样的价钱把你雇进来划算不划算。怎么选择一个跟自己背景相匹配的企业，我的建议是：
如果你是第二档的新国立和南洋理工出身，原则上只要专业对口，国内大小企业都可以投，面试的门槛都能过；
如果你是次一点的新加坡管理大学毕业，在留学生中稍有优势，首选大型外企，心慌的可以投一个民企和小型外企做保底；
如果你是其他的三所公立甚至是私立大学，这一档的留学生最多，竞争也最激烈，上学时候别闲着，提前定好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中型国企也可投。
另外，国内企业类型及招聘偏好为：
1.大型国企：偏爱国内985/211，留学生用得不多，用也只用好学校的。
2.中小型民企：喜欢能直接上手的（省钱省力），双非学生去的比较多，留学生预期高（特别是应届的），去的少。
3.大型外企（500强系列的）：应届海归有优势，留学生（名校的）扎堆。
4.中小型外企。留学生特别多，因为因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
·早做准备
别等到留学快回国了才想着自己“能去哪儿”，而是在留学以前或者在回国以前就想好“我要去哪儿”。
然后了解对方一般需要什么技能？什么时间开放申请？对学历学校的要求是什么等等，自己心里搞明白了，再朝着目标一点点努力！找工作永远不是从毕业那一刻才开始的！
至于具体该怎么规划，怎么赶上国内最佳校招时间，找工作的信息该怎么获取，往下看，我手把手教你怎么准备才能在留学回国后找到一个比较满意的工作！！
·毕业前（6-8月）：
第一步：确定城市
一般情况下就是两个选择，直接去北上广深或者回老家。一线城市就业机会多，发展空间大，但生活成本高，压力也大；回老家，工资不高，但工作稳定，生活安逸，怎么选，完全看你自己的选择。
第二步：岗位选择
我建议大家尽量找对口岗位，比如你在新加坡做过什么实习，或者在去新加坡留学前做过什么实习，回来了就找相关的工作，这样核心竞争力会更能凸显出来。
但考虑到不少人本专业就业大环境不行，想跨专业的，可以，但前提是你得把岗位所需技能全部过一遍，不说练到家，起码得熟练。不然就算你侥幸过了简历关，面试的时候HR也会把你一顿完虐。
第三步：公司查找
1）能去大公司肯定去大公司，有成熟的企业模式，完善的培训体系，合理的岗位划分，薪资高福利好，但是竞争超级激烈。但这种公司一般都是你参加当年的校招之后，第二年才能入职，也就是你需要提前一年准备：
1.商科学生去四大较多，但做好996的准备，四大以高强度工作著名；
2.计算机学生可以去一些大型外企（包括Google/MS/Hulu等），或者BAT、字节之类，薪资不会低，而且人才需求量大，竞争更缓和；
3.传媒可以进网易、搜狐、优酷、爱奇艺、天娱，或者选择报社、电视台、记者；
4.冷门文社科，不好找对口工作，有能力的话可以选择跨专业。
想去这些大型国企外企的，建议直接进公司官网了解招聘详情，决定自己去不去，另外也有一些公粽号，经常会汇总一些招聘信息，可以注意一下，每天睡前逛一逛：
留学生海归求职网：每天更新一些名企的招聘动态
留学生求职报：主要分享留学生招聘咨询以及一些求职干货
留学生求职：每天更新留学生秋招实习资讯
2）想要快速入职或者提升学习的，可以选择一些中小型公司，想去这种公司的一般都通过第三方求职平台：
1.WonderCV：500强HR推荐的专业简历类网站，很多企业在招聘，但岗位不多；
2.牛客网：专注互联网领域，适合产品/开发/运营岗位，大堆学长学姐的笔试面试经验分享；
3.脉脉：中高端岗位，适合工作经验比较充足的学生；
4领英：内推+公司直招，适合有人脉积累的同学；
5应届生求职网：高校就业信息和很多企业的官方招聘网站，还有很多学长学姐的求职经验、笔试面试真题分享，但是校招信息不太全；
6.国内社招常用的BOSS直聘、前程无忧、智联招聘以及拉勾网、猎聘网等。
第四步：准备CV
CV内容主要包括你的个人信息、教育经历、实习经历、个人技能、兴趣爱好。每个人的经历可复制性比较弱，这几年也见到过不少求职者的简历，说几点我的看法：
1.有证件照就放正常的证件照，没有可以不放，说明你自己的性别即可；
2.无关经历不要写，比如说你想应聘运营岗，就不要在加进去自己做销售、行政的经历；
3.在校经历或工作经历一定要如实写，HR绝对会问到的，包装可以，但一定要诚实，露馅了抓马的场景真的很减分；
4.自我评价要中肯，就算不中肯也请你想好怎么自圆其说，比如你写你热爱写作，HR可能会问你一天写多少篇，写的什么内容，你写你爱看书，HR会问你平时喜欢看什么书；
5.简历模板很重要，不要搞得花里胡哨让HR连字都看不清，简洁明了才最重要；（推荐超级简历WonderCV，也有APP，直接把你的经历罗列上去，自动生成模板）
6.不一样的岗位严禁拿一份简历海投，如果你怕一个岗位找不到，想多找几个（当然我的建议是目标一致），那你就多做几份简历，每一份都有针对性的去做。
·求职阶段（9-11月）
校招流程一般都要经过网申-笔试-两到三轮面试以后，才会给，时间周期很长。
第一步：网申
BAT这种互联网大厂，四大以及各大银行都会采用网申系统来直接筛申请者，虽然内容很常规，问题也都是开放性的，但这个环节的淘汰率高达80%。
你的所有经历要看清岗位JD以后，使劲往岗位描述上靠，如果你不是按照公司招人的标准填写，就算再优秀也会被直接刷掉，因为大部分网申环节都是机器直接筛选！
第二步：笔试
分为现场出题或网上测试，每个公司都不一样，但一般大公司的题库在网上都能找到。
1.内资银行：多做行测题，国考题，一般银行笔试都是3小时左右。
2.券商/基金：校招名额少，如果过了简历关，千万好好准备，跟你一起竞争的都是海外顶尖名校或者国内清北的学生，笔试部分一般会考察很多专业知识，需要有大量的积累。
3.投行：一般网上测试，有题库，比较简单，适合爱刷题库的国人，笔试主要是SHL系列。
4.四大/快消：有自己的题库，直接找题库刷题，一般都可以过。
第三步：面试
单面（一对一面试）：面试官会就你的简历、个人经历、专业知识等进行提问，需要你在短时间内回答，所以建议提前准备好常见问题的答案。
群面：一般8-10人一组，两个面试官，流程是“自我介绍-发布题目-讨论环节-总结发言-提问”，包括讨论环节在内的每一部分都有面试官专门打分。
群面最让人害怕的点是你要跟一群表现欲极强的陌生人合作，需要抢占面试官的注意力，但又不能太锋芒毕露，因此提前模拟真的很重要，推荐的方式有：
1.腾讯朋友APP：提供线上群面活动
2.微博/豆瓣：直接发博或发帖，寻找小伙伴一起练习群面。
另外，去中小型公司面试你还需要留意这些问题：
1.面试时候注意公司规模，如果办公环境还行，一般都比较靠谱；
2.首次面试尽量选非目标公司练手，因为几场面试下来你就心里有数不紧张了，在最重要的面试场合会更加冷静和得心应手；
3.突出自己某方面优势时，不要光用形容词来表达，要学会用事例和数据来举例子，这样你也不会陷入无话可说的尬尴场面，面试官所能追问的话题都是你所熟悉的；
4.面试过程中不要强调自己是应届生没经验，主动表现自己的能力和不可替代性，这样在谈条件时才会更有说服力。
·补录阶段（12月到次年4月）
补录：
一般在每年11-12月，适合回国太晚没赶上秋招黄金时期的求职者，但是补招的企业很少，而且不会大规模宣传，不过因为招得比较急，门槛会相应较低。
推荐几个每天发布校招信息的公号，一旦有企业发布补录信息，他们会第一时间更新：校招薪水、海投网校招实习内推、Unicareer。
春招：
从数据上来看，每年2-3月份开启春招的企业占到所有春招企业数量的70%-80%，所以过完年之后就开始收集春招信息。4月份开始，尽管还有企业招聘，但数量不多，质量基本不高。春招虽然没有秋招难，但也汇集了大批考研失利而错过秋招的竞争对手。
一般剩下的岗位不多，金融类除了银行基本不会再有校招岗位开放，快销类以销售岗为主，四大补招以审计/税务岗为主。
新加坡留学生回国找工作难吗？说难又不难，说不难又难。除了我在开篇所说的三大客观条件的影响外，其实难的点主要还是在大家的自我认知、客观定位和努力方向上。
简而言之，如果你第一步定位都不准确，眼高手低亦或误打误撞，结果必然是失败的。而这怪不到你的学校出身，更怪不到新加坡。
