申请落户不成功，多是在社保缴纳上“吃了亏”，上周小编推出的一篇关于申请落户的文章，引来不少读者的关注：
用7年居住证、7年社保、中级职称申请落户，人才中心：不达标，拒收！
看完上面这篇文章，是不是就可以片面的理解成只要社保基数缴的高、个税跟社保基数对应，成功落户就是时间的问题了呢？
并不是这样哦！我们也遇到不少在外企工作，社保几年来一直按照2倍以上基数缴纳，却不能申请落户的情况。
案例分享：
朱先生2008年考入上海某本科学校，2012年毕业后就顺理成章的留在了上海发展，因学的是机械设计类专业，网上投简历后很快就被HR约了面试，并顺利签了劳动合同。朱先生当时并不清楚为什么实际上班的公司为上市外企公司，而签的合同单位却是某人力资源公司。
入职第一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准，公司每年为其涨幅20%的工资，所以3年后再次续签合同的时候，社保基数已经达到了2倍基数以上。总体来看，朱先生从2012年入职以来至今已经有近8年的工作经历，前3年社保基数满足1倍以上基数，后5年社保基数满足2倍以上的基数。
2019年下半年，已经满足了：
1）7年居住证
2）持居住证期间84个月的社保
3）社保每年都是按照1倍及以上基数缴纳，且个税与社保基数对应
4）最近连续3年社保基数达到2倍及以上（免职称的激励条件）
朱先生向单位提出了想要申请落户，外企单位称朱先生的劳动关系是属于人力资源公司，应由人力资源公司出面申请。
朱先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司，该人力公司却称无法申请落户，原因为：与朱先生签的是人事外包合同，人才服务中心不承认这种合同形式。
朱先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况，人才服务中心给到的答复是：人事外包合同属于不正规的合同形式，国家不承认这种劳动关系，如果实际工作的外企公司愿意与朱先生签劳动合同，或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。
然而，外企单位不愿意为朱先生签劳动合同，并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。
朱先生的落户申请还没开始就宣告失败。
问题出在哪里？成也外企，败也外企。
在外企的工作各方面的工资待遇都不错，工资涨幅也高。虽然社保、个税都是有人事外包的人力资源公司代为缴纳，但是人力资源公司无法跟朱先生签订劳动合同，原因是人力资源公司的营业范围并没有机械设计类的岗位，就算为朱先生签订劳动合同，人才中心会以其公司经营范围与朱先生的岗位不匹配，无法申请落户为由，退回其落户申请。
朱先生这种情况，别说申请落户，连居住证积分都不能申请，非常可惜。
如果大家未来打算长期定居上海，并且自身也满足申请落户的条件，一定要差亮眼睛提前规避这些细节，别入了“人事外包的坑”。
