最近有个朋友求助，因为他有多年的劳务派遣的工作经历，导致这几年的居住证年限不被承认而无法落户上海。
说实话因为有劳务派遣导致落户被拒的人不在少数。很多用工不规范的公司喜欢把人事管理外包出去，对企业来说节省成本，降低风险，而对于员工来讲，只要有公司发工资，有公司交社保就行了。
很多员工也不懂其中的门道，等到落户的时候发现就追悔莫及了，如果你也有劳务派遣的情况，就一定要注意了。劳务派遣在申请上海户口的时候是一个大坑，很大很大的坑。今天就说下劳务派遣对落户的影响。
首先你要明白的是，什么样的情况是劳务派遣？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是人社部门认可的，合法的用工形式。
如果你的社保个税或者只有社保是缴纳在具有劳务派遣资质的企业里面，这种情况就叫劳务派遣，而且这几年正好是你居住证的持证期间，很有可能这几年就无效了。
另外一点你要注意的，如果你的社保是缴纳在支付宝或者是淘宝上找的这一些社保代缴企业，也同样可能会遇到这些问题。
有一点要注意的是，如果你社保是缴纳在劳务派遣公司，下面这些落户方式就不能走了，这些直接会因为你的企业不具备落户资格儿，不能落户。
当然学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位，可以特事特办，特殊申请。
人才引进落户
留学生落户
应届生落户
因此在目前的上海道中，劳务派遣只有居转户一条路可以走。这也就解释了为什么每个月居转户落户人数公司排名前几位的，大多数都是劳务派遣公司，因为没有别的路可以走。
劳务派遣只能走居转户落户方式，但是也并不是很容易就可以走的，居转户对劳务派遣也有严格的要求：
员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的；
劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；
劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。
只有同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。
劳务派遣公司居转户要注意这4点：
是需要劳务派遣到上海注册企业，外地注册的是不可以的
劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司。
最近六个月企业的个税不能为零。
劳务派遣单位是需要帮你去提交落户申请的，如果不能申请，那也没法落户。
经常遇到的情况有：
劳动合同是和劳务派遣公司签订的，社保也是有劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际用工的公司申报的，这就造成了三种公司不一致，那么不符合上海居转户申请的要求。。
如果你也是有劳务派遣这种情况请一定要注意了，赶紧对照一下，看看自己有没有类似的问题，别等到落户被拒了才发现。如果不清楚的也欢迎咨询。
如果你对上海落户并不是很了解的话，可以咨询。
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