@2023届毕业生，又是一年毕业季，你是不是已经拿到心仪的了？工作后，用人单位就要开始为员工依法缴纳社会保险费了。社保怎么缴，你了解吗？今天小蚁整理了社保最容易踩雷的7大问题，只要3分钟，带你一起了解职场小白必备的的社保知识！
看完了记得转给需要的同学呀！
问题一：社会保险有哪些险种？用人单位与职工都要缴吗？
社会保险有养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与职工共同缴纳。工伤保险由用人单位缴纳。
问题二：职工个人缴纳部分是交给单位吗？
职工个人缴纳部分是由用人单位代扣代缴的，从职工的工资中扣除。
问题三：听说每个人缴的社保费都不太一样，刚入职的应届毕业生每个月要缴多少钱呢?
社保费用不是随意缴纳的，要根据个人月缴费基数和缴纳比例来确定每月需缴纳的金额。
社保缴费基数是根据员工个人上年度月平均工资性收入确定的。
如果您首次参加工作或者变动了工作单位，进单位首月工作满全月，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果进单位首月工作未满全月，月缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整，在用人单位和职工双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入作为月缴费基数。
需要注意的是，社保缴费基数有上、下限，高于本市目前缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数；低于缴费基数下限的，根据基数下限缴费。
个人按照缴费基数的规定比例缴费，比如上海缴纳比例为：养老保险8％；医疗保险2％；失业保险0.5%，总共10.5%。这只是个人缴纳部分的比例，单位还要另外缴纳单位承担的部分。
问题四：那单位缴纳社会保险费的比例是多少呢？
分地域，如上海市单位缴纳社保费的比例为：养老保险16%；医疗保险10.5%；失业保险0.5%；工伤保险基准费率0.16%-1.52%（上海市工伤保险费率实行基准费率与浮动费率相结合的办法，根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，在基准费率的基础上，按规定实行浮动费率）。
问题五：应届生交社保要小心谨慎！
在大城市读书的学生们，如果有毕业落户、考编的打算就不要交社保！比如上海高校的应届毕业生缴了社保就会取消落户资格！！！全日制研究生在读期间如果有购买社保记录的话，在某些政策中就算是在职攻读了，比如针对应届生的定向选调生资格审查不合格（审查很严格），还有北京上海落户都要求：全日制在读没社保记录，而且有社保记录也不算初次就业。”
北京上海应届毕业生落户条件：
?1.遵守法律法规及学校规章制度;
?2.列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书;
?3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制)
?还有这样的案例：
某全日制的研究生，在单位交了社保金，目前也考上这个事业单位了，而在读期间交的社保金，目前的单位不肯接收。单位给出的理由是：上研究生不能交社保，现在不敢接收其入职。
签订了劳动合同才能办理社保关系，而如果是全日制在读学生，与公司签劳动合同并购买社保，这本身就属于违规操作。对于进入体制内的单位是有一定的影响。
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问题六：公司买一个月社保退保还算应届生吗?
应届生身份的最终认定是以招录单位来认定的；一般情况，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是各类就业管理部门，就仍具备应届毕业生身份，但是能不能以应届生身份报考公务员和事业单位编制要看具体招录单位的要求。
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【应届生的分类】
当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；
择业期的应届毕业生（国家公务员招录或其他有明确认定应届毕业生说明的）：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或各类就业管理部门。
问题七：应届生初次缴纳社保应该怎么弄？
应届生初次就业参加社保，也称为新参保，现在新参保非常便捷，尤其是一二线城市。
可以总结简化为两步：
第一步，本人提供参保基础资料，包括：身份证复印件、白底深色衣服一寸免冠彩色电子照片（格式和像素根据地区要求）
第二步，单位HR办理新参保手续，通过线上或线下，填报《个人信息登记表》和《人员增加表》，同时申请办理社保卡。
注意：不同城市，办理的方式也不同。新参保基本是上面两步，有些城市还需要做招工备案，这一步也是单位来完成。
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以上就是小蚁给各位同学整理的应届生必备的社保知识，你学会了吗？22、23届的毕业生们快马住，不要忘记分享给小伙伴们哦~
