澎湃特约评论员江城
这两天，邵阳学院一纸《出国攻读博士毕业返校与同类型拟引进博士名单待遇公示》在网上火了。根据这份公示，该校本批次引进23名在菲律宾亚当森大学读取哲学（教育学）专业的博士生，平均每名博士生引进花费84.4万元，合计1800多万元。
问题在于，这23名博士里有22名原本就是邵阳学院的工作人员，职称包括讲师、副教授、高级实验师等，备注均为“毕业返校”。换句话说，这批博士属于“出口转内销”，学校自己送出去培养，再以引进的名义招回，还可以拿到高额补贴。
而博士们的毕业院校也很值得玩味——菲律宾亚当森大学，它曾出现在教育部留学“黑名单”，主要原因是“疫情期间针对中国市场大肆开设低质在线课程”，多次被举报。
这也难怪很多网友认为，此批博士的培养质量大概率比较“水”。有邵阳学院二级学院院长介绍，2019年6月，该校20多名教师前往菲律宾，在亚当森大学攻读博士。“这些教师在菲律宾待了几个月。2020年新冠肺炎疫情在全球暴发，他们就陆续回国了。之后，是通过在线网课的形式完成了学业。”
但很难说这一波操作完全不合规。菲律宾亚当森大学虽然名声不显，入学门槛极低，对英语没有要求，但它不是《围城》里“克莱登大学”那种骗子学校。它在QS世界大学排名能排到600多位，甚至比国内一些名校都高。
而且国内高校和国外高校联合培养博士也不罕见，邵阳学院与菲律宾亚当森大学就有合作计划。把自己的员工送出去再引进来，从程序上来说未见得有问题。
但很显然，邵阳学院很难经得起“钻空子”的质疑。他们似乎找到了一种合规的捷径：选择一个门槛低的学校，批量把在职教师送出去镀金，再以“洋博士”的名头招回。这么一出一进，本校的博士、海归比例均大幅提升，快速实现“国际化办学”，学校的账面成绩一下好看许多。至于教学水平提升、教师质量是否得到了提高，要打一个问号。
邵阳学院称自己有无奈。据称，该校在对外引进博士的招聘中屡屡“碰壁”，即使高薪待遇也无法吸引高层次人才加盟，所以才想出这么一个办法来“凑人数”。
这或许道出了部分事实。邵阳学院不是名校，引进人才可能确实有难度。但是引才“碰壁”往往有着综合因素，是资金待遇的问题，还是研究环境的问题，这其中的解释空间很大。但无论如何，都不是钻空子的理由。
引才难度大，更要在做大做强自身、逐步提升吸引力，以及给予人才更合理的待遇和适合发展的环境上发力。从以往的情形看，该校也引入过不少国内院校的博士。只不过，可能无法满足学校短期出成绩的诉求，没法实现跨越式提升。所以，出现如今荒诞的一幕，或许还是因为学校的政绩冲动和急功近利。
要知道，1800多万元不是一个小数目。以一种“肥水不流外人田”的方式，大批量地关照本校员工，这无论如何说不过去。而且大笔钱砸下去，能否提升办学质量也十分可疑。金额不菲的财政经费会不会就此浪费了，很值得拷问。
非名校当然有非名校的难处，可能不会有一呼百应、学者云集的场面。但正因为如此，才有必要踏踏实实办教育。如果只想着钻空子、抄近道、刷成绩，高等教育地负海涵的意义，又该体现在哪里呢？
责任编辑：甘琼芳图片编辑：沈轲
