目前正值“金三银四”的招聘热季，随着在竞争力的增强，就业市场各色的歧视现象也开始出现，除了常规的性别、年龄、颜值、学校等方面的歧视，海外学历也成为了莫名的歧视点。
特别是招聘会现场，就业歧视更是屡见不鲜。
以北京为例，北京人社局发布《关于加强招聘会安全监管工作的通知》，要求各招聘现场设置就业歧视投诉窗口，对就业歧视进行严厉打击。
尽管社会舆论和社会规定都对就业歧视嗤之以鼻，但隐形的就业歧视仍旧存在，毕业生的求职之路仍旧艰难。
去年，中国高校传媒联盟曾经做过一项调查，数据显示有75.7%的受访者曾在找工作时遭受到不公平的对待。
海归也遭歧视
近年来，留学生回国就业已经成为一种大的趋势，约有80%的留学生最终选择回国发展。然而曾经各大企业的香饽饽，如今在就业市场中也出现了被歧视的现象。
一名毕业于南加州大学的留学生表示：
“在很多单位的招聘系统中，英语四六级成绩是必填选项。但对于毕业于国外大学的本科生来说，根本没参加过四六级考试。”
她还补充道：“一些企业甚至给海归贴上了学习差的标签，对于海外高校的成绩、课外项目以及学校的排名缺乏深入了解。”
企业对留学生缺乏了解
歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任。
一方面是因为近几年海归数量急剧增加，在人才质量方面出现良莠不齐的现象，导致大众对海归群体的印象和期待下降。但实际上，大部分的留学生都具有良好的中英文水平，开阔的国际视野，竞争力很强；
另一方面是因为企业对留学生缺乏了解。中外教育制度存在差异，一些企业因为不了解，会对学生大学的经历产生质疑（比如会质疑学生将大量时间用在社会活动上，是不是没有好好学习？）。而其实，实践是很多国际名校的重要教学方式。
当然企业在招生过程中也需要打破常规，为留学生准备入口，类似四六级成绩的划分要求实在很滑稽。
此外，一些名字很“野鸡”的名牌大学也往往会对不了解的面试官产生误导...
供大于求的就业市场
目前，国内的就业竞争力还是非常大的，所以对于海外留学生来说，需要保持自信，放低身段，切合实际的寻找适合自己的工作才是最好的办法。
而对于企业来说，仅仅通过学历等硬性招聘标准是无法获得与企业契合的优秀人才的。
很多招聘条件无法反映应聘者的实际能力和学识，一些应聘者表面迎合其喜好，并没有在学识能力上与招聘单位深度契合，这对招聘单位的长远发展不利。
所以，面对这样的就业局势，留学生和企业都应该冷静下来仔细审视对方，充分了解再做判断。
