上海积分及落户时关于职称的详细介绍

职称全称是专业技术职务,无论是评审、考试获取的证书,还是其他可聘任为职称的证书,都是职称聘任资格之一,还需要同时满足相关学历和专业、岗位、公司营业范围和相关工作年限后才可以聘任为职称,单纯的证书只是聘任资格之一,并不可作为职称使

上海积分及落户时关于职称的详细介绍

  职称全称是专业技术职务,无论是评审、考试获取的证书,还是其他可聘任为职称的证书,都是职称聘任资格之一,还需要同时满足相关学历和专业、岗位、公司营业范围和相关工作年限后才可以聘任为职称,单纯的证书只是聘任资格之一,并不可作为职称使用。

  一、评审类职称

  1、评审要求

  (1)相关学历和专业

  (2)专业相关的一定年限工作经验(比如中级职称:专科毕业7年、本科毕业5年)

  (3)岗位符合公司主营(合情合理即可)

  2、聘任要求(适用于落户和居住证积分)

  (1)公司主营需要明确体现相关专业的营业范围

  (2)岗位符合公司主营

  二、考试类职称

  1、考试要求

  (1)相关学历和专业

  (2)专业相关的一定年限工作经验

  (3)岗位符合公司主营(合情合理即可)

  备注:对比于评审类的职称,部分考试类的职称可以提前考,也有不需要相关专业的学历,只要符合考试委员会要求即可,比如软考。

  2、聘任要求(适用于落户和居住证积分)

  (1)公司主营需要明确体现相关专业的营业范围

  (2)岗位符合公司主营

  (3)相关学历和专业

  (4)专业相关的一定年限工作经验(比如中级职称:专科毕业7年、本科毕业5年)

  备注:考试类的只要考试委员会允许,可以提前考取,只要聘任的时候有相关证书即可。

  三、可聘任为职称的国家职业资格证

  1、考试要求

  (1)相关学历和专业

  (2)专业相关的一定年限工作经验

  (3)岗位符合公司主营(合情合理即可)

  备注:对比于评审类的职称,部分国家职业资格证可以提前考,也有不需要相关专业的学历,只要符合考试委员会要求即可,比如二级建造师。

  2、聘任要求(适用于落户和居住证积分)

  (1)在“《关于部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》沪人社专〔2017〕110号”中明确提出可聘任为职称

  (2)公司主营需要明确体现相关专业的营业范围

  (3)岗位符合公司主营

  (4)相关学历和专业

  (5)专业相关的一定年限工作经验(比如中级职称:专科毕业7年、本科毕业5年)

  备注:考试类的只要考试委员会允许,可以提前考取,只要聘任的时候有相关证书即可。

  四、只聘不评的职称

  1、聘任要求(适用于落户和居住证积分)

  (1)相关学历和专业

  (2)专业相关的一定年限工作经验(比如中级职称:硕士3年、博士可直接聘任)

  (3)公司主营需要明确体现相关专业的营业范围

  (4)岗位符合公司主营

  备注:1、直接聘任的提供单位考核合格表即可;

  2、部分事业单位(体制类)的职称(比如:教授、主任医师),符合单位聘任要求即可。

  五、特殊职称

  1、软考

  (1)软考属于考试类职称,但是不同于其他考试类职称,原属于职业水平类考试

  (2)软考需要先考中级,等到符合中级职称聘任要求,才可以聘任为中级职称(无中级职称,直接考取软考高级的只能作为中级职称的聘任依据)

  2、经济师

  (1)经济师(工商管理方向),只需是管理岗位即可,不需要相关的专业(职称等级要求的相关学历还是满足的),也不需要相关的营业范围。

  (2)经济师(商业方向),专业符合公司主营即可(职称等级要求的相关学历还是满足的)。

  关于相关工作年限的要求:

  1、考试类和只聘不评的要求低很多,一般按照毕业时间算即可,中间待业的也可以计入时间;

  2、评审的职称,需要填写履历,这个一般不可以造假,需要按照社保来写,待业不计入相关工作年限中,职称评审时候可能不会严格审核,但是居住证积分和落户的时候会严格筛查简历。

  3、特别指出成人学历,各类职称对成人学历的毕业年限没有做出统一规定,不过对相关工作年限规定是统一的,相关工作年限也是从你取得相关学历(高中阶段目前只认可中专学历),从事相关工作开始计算。以计算机工程师(中级)为例,要求的是大专毕业,且具有7年的相关工作经验,如果你是全日制大专、计算机专业毕业,毫无疑问则必须是毕业7年以上,但是如果你是中专毕业,中专学的也是计算机,那么你中专毕业从事计算机相关工作就可以计算工作年限了,如果你是普通高中毕业,则相关工作年限就要从大专开始计算了。

  关于相关专业和岗位的要求:

  1、考试类的要求低很多,考试的时候只要大学专业符合考试要求即可,聘任的时候需要满足大学专业、工作岗位、公司经营范围和聘任职称相匹配;

  2、只聘不评的需要大学专业、工作岗位、公司经营范围和聘任职称相匹配;

  3、评审的需要大学专业、工作岗位、公司经营范围和预评审专业相匹配,聘任也是如此。

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