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从近4个月的上海落户数据来看，人才引进落户的名单数量在不断上涨，单次公布人数甚至能达到1400人左右，几乎接近7年居转户的单次公布人数。如果公司符合人才引进重点机构的话，为员工办理人才引进落户确实很方便，符合一定的条件甚至可以做到入职满1年就能申请。
总是听别人说，我朋友走人才引进落户很容易，或者什么7年居转户、留学落户都很容易等，无论什么方式落户，只要你符合条件都不难，无非就是单位人事提交申报走流程而已。
既然今天的文章主题是说关于人才引进的文章，就帮大家解读一下几个常见的疑问：
Q：在高新技术企业或重点机构工作满1年社保就能人才引进落户的要求是什么？
A：重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，走这一政策落户的人员要具有1年以上（截止申报之日）相应工作经历。
Q：在高新技术企业或重点机构工作，本科有学位也能走人才引进落户吗？
A：可以，前提要求申请人必须在所属单位担任紧缺急需的核心岗位，且有2年以上的工作经验。
Q：在高新技术企业或重点机构工作，有中级职称或二级技能等级证书，也可以走人才引进落户吗？
A：可以，也是要求申请人在单位担任紧缺急需的核心岗位，且有2年以上的工作经验。
Q：走人才引进落户对社保基数有要求吗？
A：如果是走人才引进中紧缺急需人才的途径落户，社保基数要在1.5倍基数及以上，也就是说以上3个问题中的硕士研究生双证人员、担任紧缺急需核心岗位人员都要满足这个技术要求。
Q：博士研究生或高级职称人员走人才引进直接落户政策，社保基数要达到多少？
A：最常见的要求是社保基数要满足2倍基数在申请单位缴纳6个月及以上才可以。
Q：想走人才引进落户，必须要跟公司签订协议吗？这种操作是否合理合法？
A：公司为职工申请人才引进落户，是可以要求职工签订离职协议，常见的做法是要求职工落户成功后，要在本单位继续工作满2年以上，像临港、张江科技城那边的重点机构可以要求成功办理落户的员工要在本单位继续工作至少满5年，违约要赔付一定的违约金。这个主要看单位自己的规定，上海人力资源和社会保障局明确支持这种协议行为。
Q：现单位不属于高新技术企业或者重点机构，目前在办理“转型”，公司成功办理高新技术企业，职工是否都可以走人才引进落户呢？
A：还是那句话，你符合人才引进18类人才就可以，如果以为单位是重点机构，单位的所有职员都可以落户的话，那就大错特错。还是要能证明自己是“人才”才行。
Q：如何确定公司是否可以给员工办理人才引进落户？
A：这个人事是最清楚的，无论是申请高新技术企业还是人才引进重点机构，这些流程都是人事走流程申请，所以最直接的办法就是与人事确认。
Q：单位为职工申请人才引进落户是都有名额限定？
A：大企业的话并没有名额限定一说，符合要求就可以申请，但是单位会采取先为职工“打分”，分数高的先申请，一批批来。对于中小企业会有一定的限制，首先符合人才引进落户的人员毕竟不占多数，其实，人事会先给领导岗位办理。所以想落户还是要多用心与人事进行沟通。
最后给大家附一张可以人才引进落户的18类人才要求及范围限定说
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