上海居转户、上海人才引进、留学生落户上海、应届生落户上海是目前上海主流的落户方式。
每种落户方式对社保缴纳都是有要求的，其中包括缴纳基数、缴纳方式等等，见过太多因为社保缴纳基数不够或者缴纳方式错误导致落户失败的案例了，今天分享给大家，有则改之无则加勉。
这几种社保缴纳方式一定会是落户过程中的绊脚石：
1.社保按照最低基数缴纳，这点我希望大家能清楚地理解，上海需要的是人才，当下上海平均薪资元/月，你拿着6000元/月的工资让上海以人才的方式引进进来？合适吗?到时候你怎么解释？说你实际薪资2万然后偷税漏税未按规定缴纳社保？
2.灵活就业的社保，落户上海直接不予认可；
3.社保与个税不匹配，社保、个税不属于同一家公司缴纳、社保个税缴纳标准相差甚远、有社保未申报个税、有个税未缴纳社保等等，申报落户一定会被退的；
4.补缴的社保一律不予认可；
5.社保基数未达到标准，这不是大的问题，但是会让你白白浪费很长的时间；
例如：
留学生要求回国缴纳半年1倍以上的社保就可以申报落户，但是你实际社保只有0.8倍，那么缴纳多久都不能申报落户直至社保基数达标。
上海职称居转户社保缴纳基数要求符合市场化标准，即最近4年累计36个月社保缴纳基数在1.3倍以上，很多人因为各种各样的原因达不到这个标准，这也是他们为什么满7年甚至满10年都无法落户的主要原因。
6.重复缴纳社保，也就是重复用工的情况，不管哪种落户方式，一定会被退的；
7.留学生、全日制应届生在读期间缴纳了社保，申报落户大概率会失败，出国留学或者在学校读书还能做全职的工作？好像也解释不清楚吧。
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