申请上海居转户落户的基本条件，要求持有居住证满7年，持证期间缴纳社保满7年，持证期间依法纳税。
局长在之前的文章《上海居住证7年落户，不止是看时间，更重要的是看对上海的贡献》中也专门讲解过，积累有效时间是有标准的，很多情况会导致交了社保也不算有效时间。
有兴趣的同学可以去找来补课，今天局长要讲的是对于申请上海落户的常见误区和不当操作。
1、居住证刚满84个月的第二天就马上提交落户申请
很多人社保交的早，居住证办得晚，社保个税早就交够了84个月，申请材料早已准备好。
于是到了居住证刚满84个月的第二天就熬不住了，兴高采烈的提交落户申请。
这种操作就是典型的高兴得太早，因为非持证期间交的社保和个税是不算有效时间的。
持证刚刚满84个月的时候，第84个月的社保和个税肯定都还没交，提交了申请也是肯定会被退回。
个税记录一般滞后一个月，社保实缴记录一般滞后两个月，也就是说，只有等到了第86个月的时候，人才中心才能查询到申请人第84个月的社保和个税。
申请人已经等了7年，焦急的心态可以理解，不过再急也没用，与其早早提交申请，多一条被退回的记录，不如利用这两个月时间仔细查查自己的社保个税是否有问题。
2、担心同一个月的社保和个税是否匹配
社保和个税合理对应是个老生常谈的知识点了，很多向局长咨询的人都是只知道要对应，始终弄不明白怎么才算合理对应。
比如经常有人问局长：我今年涨工资了，交个税的基数比社保多了2000，这该怎么办？会不会影响申请落户？
局长只能反复的解释：今年的社保看的是跟去年的个税是否对应，今年的个税影响的是你明年的社保基数。
今年社保基数的正规计算口径是去年报过税的月平均工资，这应该是每个公司的人事都知道的常识，为什么会难住了很大一批想申请落户的人呢？
局长以为，可能是因为很多小公司压根就没有请专门的人事吧。
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