上海电子信息职业技术学院是一所全日制公办职业院校，是上海市骨干职业院校。在学校公布的2022年拟聘用人员的7人公示名单中，出现了一个令人不解的现象；在7人中，两位硕士研究生全部是事业编制，4位博士研究生全部是劳动合同制。难道博士不如硕士吗？还是博士不要编制要待遇？
硕博都是研究生学历，硕士和博士是学位，博士要多读四年书，学习的内容也比较深，博士毕业难大家都是知道，国内好像每年的博士毕业率只有50%左右，硕士学制一般是2-3年，学习时间短，硕士毕业以后也是可以申请读博士的。博士的含金量比硕士要高很多吧！
这次公示的第二批招聘的7人名单中，两位有事业编制的硕士分别毕业于南阳理工学院和天津市和平区新华职工大学。四位博士分别来自山东大学、上海汽车变声器有限公司、南宁自贸区管委会和大庆师范学院的，给的全部是劳动合同制老师。
看到这样的情况，我认真思考了很久，没有想出为什么？难道山东大学的博士不如新华职工大学的硕士，不管哪方面讲，可以说是碾压的结果。实际结果是硕士压倒博士，新华职工大学把山东大学干趴下了。道理在哪里，唯一的解释是博士待遇高，放弃了事业编制。
劳动合同制是就是聘用的，期满以后如果用人单位不需要你，合同到期后直接终止了。等于要再去找工资；待遇与事业编制是一样的，职称的评选也是一样的。但是事业编制就是铁饭碗了，只要不出现重大失职，基本上可以干到退休了。
对于这样的招聘条件设置，一般的人都会有其他的联想，难道这些博士不要事业编制吗？是自己主动要求合同制的，给予的待遇不一样吗？按道理当老师是非常看重编制的。还有一所职业院校招聘这么多博士做什么呢？教高深的理论学生可以接受吗？教实践技能，关键是这些博士自己又会做多少呢？现在的学校招聘真的看不懂。
