“再努力下，你一定会找到的！”
放下电话，翔殷新村居委会劳动干部吴国俊在表格上填下了备注——“尚未就业”。这些天来，类似这样和辖区内应届生之间的沟通，成为了他的主要工作之一。有的答案，让他惊喜；但也有的，让他感到焦急。
“找到工作了没”——对于上海今年的22.7万名应届生来说，他们都将接到电话或微信的上询问。记者了解到，面对疫情影响下的今年“最难就业季”，本市各区已纷纷启动应届生就业调查，相较常年同期提前一月，为的就是摸清每一名大学生的就业状况到底如何。
记者从杨浦区人社局了解到，从目前收集到的数据来看，应届生中已确定岗位比例在50%左右，在剩余者中，考研、正在找寻工作与计划出国等占据了主流。对于尚未就业的学子，相关的针对性就业服务也已经开展。
送上一封“求职指引公开信”
从6月初开始，吴国俊就“兼职”了一份工作——送信员。他需要把一封“致杨浦区应届大学生的求职指引公开信”，通过短信或是微信的方式，确保送到辖区内26名应届生的手中。
今年，上海高校毕业生共22.7万人，较去年增加2万人，增量为5年来最多。由于叠加疫情影响，应届生就业面临很大压力，被称为不折不扣的“最难就业季”。
如何突围“最难就业季”？关键要看基层。为了解当前应届生的就业状况，有的放矢地提供就业服务，上海各区在6月全面启动了对这一群体的就业调查排摸。
以杨浦区为例，专门为辖区内的4309名应届生送上了这封情真意切的“公开信”，其中如此写道，“或许求职路上会遇到曲折坎坷，但我们愿在你需要时助你向前奔跑。”
“每一个人，我都要确保他们收到信；每一个人，我都要了解他们到底拿到岗位了没。”吴国俊告诉记者，无论如何，自己都要尽量通过各种渠道与这些应届生取得联系，希望这些年轻人能够敞开心门，提供真实的就业现状，接受职业推荐和指导。
半数学子已找到工作
从吴国俊的统计来看，26名应届生中，“二战”考研和“已就业”的比例最高，几乎分别占据“半壁江山”，而除此之外，则是“自己在找”、“准备出国”、“再看看”等。
这一比例，与杨浦区就促部门得到的整体数据差不多吻合。从目前的统计看来，“已就业”的比例基本就在50%左右。
上海大学计算机学院的应届生廖颂豪可以算是“幸运儿”之一，就在下个月，他就将去阿里上班，不过地点是在杭州。据其透露，他或许是自己班里唯一一名上海户籍却选择了外省市就业的学子。
“今年的就业压力的确很大，还好工作早在大三就敲定了。”廖颂豪告诉记者，自己当时通过暑假实习岗位进入到了阿里，之后便就此得以转正，“当时疫情影响不大，企业提供的岗位比较多，现在形势就完全不一样了。”
对于很多同学都参与的考研，小廖难得表现出兴趣寥寥。“今年大家都去考研，难度很大，很多朋友一战都是失败的，说实话二战上岸的可能性也挺小。”廖颂豪表示，与其如此，不如先工作积累经验。
对于要去外地上班，廖颂豪觉得“问题不大”。他告诉记者，自己每周能班车来回一次，“互联网加班都是家常便饭，在上海无非也就是回家睡个觉，说不定过几年再跳槽呗。”
而家住长二新村的崔丽颖则目前尚在求职之中，她的“硬伤”在于其学历，只是一名普通的大专生。不过，小崔的“心气”并不低，在她看来，还是最好能寻觅到一份相对稳定、规模较大、有趣的设计工作。
“现在么稍微有点急，但工作不是一下就能找到满意的，再努力下吧。”崔丽颖如此说道。
有意思的是，在采访中，长二新村的居委书记朱莉倒是对她情有独钟，言语之中颇有招揽之意，“疫情期间，她是我们小区最年轻的志愿者和楼组长，组织能力和创新思维都不错。”
不过，崔丽颖似乎对此兴趣并不大。
就业帮扶合力助学子上岗
“大学生能不能上岗，是就业工作的重中之重。”杨浦区就促中心相关负责人告诉记者，与往年相比，今年应届生就业调查的启动时间要提早了一个月，“尽管受到疫情影响，上门入户的难度增大了。但是，基层工作人员还是要通过短信、电话、微信等多种方式，必须要与每一名应届生取得联系。”
“排摸到位，数据才有真实性，就业服务才能有针对性。”该负责人表示，从目前的统计数据来看，就业压力的确较前两年有所增加。
记者获悉，作为就业“主力军”的民企特别是中小微企业，今年受疫情影响较大，用工需求减少。以杨浦此前的抽样数据调查显示，仅20%的中小微企业还有招聘需求。此外，“兜底”的岗位存量也并不富裕。
另一方面，一些毕业生和家长的心态仍没有真正“急”起来。一部分人仍然在向往“收入高一点、离家近一点、专业对口点”的岗位，另有少数则处于求职迷茫之中。
“无论你是否已有心仪工作，是否踌躇满志等待一个机会，亦或是还未有方向，我们都将立足你的需求为你提供相应的服务，包括但不限于求职指引、职业指导、档案查询、技能培训等。”该负责人表示，做好高校毕业生等重点群体的就业服务已经开展。
重要的一点，是帮助大学生顺利完成从“校园人”到“职场人”的人生转变。为此，杨浦区就促部门与与地区高校乐业空间加强合作，提前介入在校大学生职业指导，参与高校在授大课、小沙龙，一对一咨询等。
其次，是提高应届生的求职能力。为此，街道乐业空间重视一对一指导、岗位推荐、特色活动和动态化跟踪管理，加持地区小课式巡演2.0的“工作坊”内容，让学生不仅系统了解和掌握求职的“应知应会”，也更深入地学掌握求职技巧和方法。
不仅如此，杨浦还建立“市就业服务专家+区启航导师+HR俱乐部”三力合一的服务队伍。在大学生就业服务方面，充分发挥不同队伍的专长，充分发挥行业和职能优势，嵌入式匹配行业解析、一网通办预约职业指导和招聘会面试会现场咨询等就业服务活动。此外，依托HR俱乐部挖掘岗位资源和专业力量，及时掌握行业领域、岗位趋势等发展变化，有效实现地区政校企资源整合与联动。
“正如我们的那封信中所说，相信所有在沉寂中积蓄的能量，必将迎来最绚烂的绽放。”该负责人如此说道。
