众所周知，近几年应届毕业生就业难已经成为一个不争的事实，不论985/211、双非还是留学生，或多或少都承受着就业压力。尤其是在疫情的影响下，应届毕业生的就业形势越发严峻。
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万，而在疫情爆发后，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
应届生的就业问题成为社会各方关切的重点，关系到社会稳定和经济发展，是当前非常迫切的民生问题之一。
然而根据去年58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，2021年国内应届毕业生的就业率竟然只有34%！
即便是这3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下，远低于心理预期。而且这种落差几乎存在于各个行业中。
不难想象，2022年的应届生就业市场将会出现怎样惨烈的情况。
不过，和国内应届生的低迷相比，留学生这边真是翻身农奴把歌唱！
近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。
留学人才竞争力分析
一、QS100留学生竞争力优势明显
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。
从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：
海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。
二、留学生的投递回复率更高
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，
海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。
表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
三、就业针对留学学制长短无明显要求
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。
同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下。
可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
四、有留学经历是项
猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的项。
当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”；偏爱QS100留学生的HR（19.45%）认为“QS100院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。
但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。
所以有46.5%的企业HR认为，与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了。
五、最爱招聘留学生的行业与岗位
针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。
最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。
至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。
在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。
六、留学生的职位年薪
大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。年薪最高的行业为制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。
留学生就业期望和招聘薪资分析
一、留学生期望薪资整体高于国内学生
近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。
从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。
分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。
应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。
其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。
二、留学生优先职位薪资更高
大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。
留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。
三、留学生有限职位最多的城市
从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。
且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。
留学生求职偏好分析
一、留学生最喜欢的城市
从投递城市方面来看，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。
对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。
其实，从这份报告已经可以看出，留学生已经成了很多中国企业的招聘首选。
所以，在这样的趋势下，留学一定是个不会让你后悔的选择，也是让你在未来拥有足够底气和优势的选择。
那么究竟应该去哪里留学？需要达到什么样的申请要求，才能实现留学梦想？蒙圈儿特意为大家整理了几个主流留学目的地的申请要求，大家可以自己权衡，选择最适合自己的留学目的地！
二、应届生留学生投递行业占比
从今年1-5月应届留学生投递的行业来看
投递互联网、金融行业的人数占比最多。
但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。
同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。
三、应届留学生的求职搜索关键词对比
从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，他们求职目标较为明确，且自我评估较高。
国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。
国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。
四、应届留学生投递城市特点
留学生投递城市的数据显示，
北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例
这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。
对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。
苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。
主流留学目的地申请要求
一、英国
英国大部分院校申请时无需雅思成绩，申请者可以先递交申请，后补交雅思成绩，申请者有更多时间准备雅思考试。
即使雅思成绩没达到学校的直录要求，英国大学也允许申请者提前去读语言课，通过语言课的考核可入读硕士课程。
二、美国
申请Top100大学建议本科GPA3.2以上，托福95分以上；Top50建议本科GPA3.5以上，托福100分以上。
但是美国大学一般偏向于招收那些具有较强的专业特点或学习突出的学生，且拥有明确的职业发展理念，建议申请者丰富实习或科研经历。
三、加拿大
很多加拿大名校要求提供官方成绩认证，最好达到GPA3.2以上，雅思6.5以上，部分学校和专业可以双录取。
四、澳洲
目前，澳大利亚在商科、传媒、艺术设计、工程等学科领域享誉世界。
另外，澳大利亚部分院校接受专科升硕士。对于暂时达不到硕士课程语言要求的学生，澳大利亚可以提供丰富的语言培训课程，帮助学生尽快入学。
最好达到GPA3.2以上，雅思6.5以上。
五、中国香港
香港硕士遵循早申请早录取原则，因此提前规划，第一时间获得录取抢占名额至关重要。
大部分院校及专业对本科排名较为看重，也可根据学生的综合条件评估录取，免考试入学。
很多专业课程设置接受转专业的学生，不同背景的学生可选择转专业直申。GPA最好3.4以上，雅思6.0至6.5以上。
好啦，今日的分享就到这里结束啦！无论同学们选择哪里留学，都要结合自身实际情况，当然也要有冲刺，作出合适自己的选择。~
现在各高校已经越来越卷了~23fall的同学现在就要动起来啦！有什么问题可以评论，建议私信哦~
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