今天有客户咨询关于社保和个税不一致的情况！
资料打开一看，4年内有5家劳务公司社保，各种重复和不一致，妥妥的，今年最复杂的不一致的案子。。。
那么，朋友们在办理上海落户时，如果遇到社保、个税缴纳单位与实际工作单位，三者不一致的情况怎么办？
哪些情况能够办理落户，哪些情况不能办理落户？
今天我就来说说~
首先，根据政策，社保和个税以及劳动合同，三者必须都是同一家单位。一般不会存在不一致的情况。但如果有如下的情况，就需要进行特别分析：第一种，劳务派遣。
这种属于劳动合同跟派遣机构签，社保和个税也是派遣机构缴纳，只是实际用工单位在另一家公司，但跟派遣机构有正规派遣协议，且用工单位和派遣机构都是上海注册的企业。
这种是可以办理上海居转户的，但要由派遣机构在自己一网通办后台提交。这个情况虽然说起来简单，但是上海有不少的劳务派遣公司不规范，或者说是不专业，导致社保和个税及其混乱，而且还没有签订派遣协议。
那对于落户来说，无疑就是一个天坑，害死人的。
第二种，总部与分公司分开缴纳。
社保和个税不在同一家单位，但是这两家单位是总部和分公司关系，并且都注册在上海，且能提供有效证明和分开缴纳的说明，也是可以作为有效时间办理居转户的。
这个情况不是很多，比较好说。
但是，大部分的情况是：老板旗下有两三家公司，把员工调来调去，HR呢也不专业，社保和个税没有及时调整，造成混乱和不一致的，那也是一个落户的大坑！
第三种，社保委托第三方代缴。
根据最新的社保法规，社保只能由用工单位登记缴纳，现在涉及第三方代缴的都是违法了，基本都取消了。
那么，历史记录存在这种情况的话：劳动合同及个税属于实际工作单位，社保委托第三方机构代缴，且有代缴委托协议，且也缴纳在上海，只要提供相关证明和说明，也是有机会算作有效时间的。
第四种，社保不在本单位，个税也不在本单位。
社保是一家单位缴纳，个税是另一家单位缴纳，这样的情况，就妥妥的不行了。
因为连工资和个税都不自己负责的话，要么这家公司人事职能基本不能自理或有其他非正当目的，要么就是这个人属于非正式或非稳定员工，两者都不属于上海落户审核能接受的。
这段时间只能扣除，这个是最无能为力的了，因为违法了。
第五种，社保和个税存在2家及以上重复缴纳记录。
这种就可能涉及“重工”风险，这样的情况也是不合法的，轻则要写情况说明，重则直接扣除重复社保时间。
所以，正在准备落户的朋友们，在涉及到社保和个税的情况，大家一定要没事多检查检查的缴纳记录。
一旦发现问题，一定要及时纠正！别幻想想着到时候人社老师会放你一马，那几乎是不太可能的。
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