关于劳务派遣怎么申请上海落户，是局长被问到的比较多的一类问题。
先说结论：劳务派遣在申请上海户口的时候是一个大坑，很大很大的坑。
很多用工不规范的公司喜欢把人事管理外包出去。而对于员工来讲，只要有公司发工资，有公司交社保就行了。
至于公司的用工操作是不是规范，是不是劳务派遣，一般员工根本不关心，也根本不知道里面的门道。
往往等到申请上海落户的时候，才知道自己踩过劳务派遣的大坑，轻则扣除几年居转户的有限年限，严重的直接不具备落户资格，需要另外再找一份工作。
说说几个关键问题：
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是人社部门认可的，合法的用工形式。
二、上海的各种道对于劳务派遣有什么明确规定？
这个就厉害了，上海人社局明确规定，以下的道不适用于劳务派遣这种用工形式：
1、人才引进
2、留学生落户
3、高校应届生落户
4、夫妻分居调沪
所以，在人社局审批的上海道中，劳务派遣只有居转户一条路可以走。
这也就解释了为什么每个月居转户落户人数公司排名前几位的，大多数都是劳务派遣公司，因为没有别的路可以走。
特别说明：学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位，可以特事特办，特殊申请。
三、上海居转户对于劳务派遣的工作经历是如果要求的？
对于唯一一条可以走的落户之路，上海居转户对劳务派遣的工作经历也有严格的要求：
1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的；
2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；
3、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。
同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。
落户申请是由劳务派遣公司向人才中心提交。
四、我的劳动合同是直接跟公司签的，但是社保（或者个税）是外包给其他劳务公司代缴的，是不是不算劳务派遣？不需要符合上面讲的几个条件？
这个问题的答案其实很明确，这种情况确实不算劳务派遣。
但是，不要高兴的太早，社保与个税缴纳单位不一致，在申请落户时是比劳务派遣更大的一个坑。
如果社保与个税缴纳单位不一致，一般会直接扣除居转户的有效年限，可以提供合理解释的除外。
人才中心可以接受的合理解释中，包括了劳务派遣。
举例来说：
如果社保是劳务派遣公司交的，个税是实际用工单位交的，只要申请人符合上面第三点提到的劳务派遣条件，还是有机会通过审核的。
但是如果是第四点问题说的这种情况，社保和个税单位不一致，又不符合规范的劳务派遣要求，这段时间会被直接扣除，不会算作有效的居转户年限。
如果你准备申请上海户口，那么还是关注一下给你交社保的公司，和给你发工资的公司，还有你实际干活的公司，到底是怎么一种关系吧。
本文由身份规划局原创，关注局长，让你在落户上海的道路上少踩些坑。
