单位为员工缴纳社保，社保缴费基数与居住证积分、上海落户息息相关；
那么社保缴纳基数应该如何确定？最近少朋友不知道自己的社保基数应该如何确定？注意社保缴纳基数并不是自己随意确定的，需要由上年度的职工工资申报基数确定的！
上海落户对社保个税缴纳要求：
1.劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
落户申请材料在送到市人社局复核之前，已经通过了区人才中心的预审和区人社局的初审两道关。如果是社保个税的缴纳金额不够，区里拿标准比对一下就可以得出审核结果，该退回的直接退回，不会把申请材料往市里送。
通过了区里初审的申请材料，在社保个税缴纳金额方面肯定已经达标。至于有些缴纳单位不符合要求的问题，区里初审时不退回，是因为各种代缴社保个税的情况实在是五花八门。如果区里拿不准这种情况该不该通过，就会先把材料送到市里试试看，让市里复核决定能不能通过
2.上海落户社保个税缴纳单位不一致情况：
（1）、外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；
（2）、部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件；
（3）、纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。
注意：前两种情况只要能够提交相关的证明材料，只是比普通情况麻烦很多，还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料，审核周期会拉得比较长。如果是第三类纯粹代缴的情况，那就基本上没有机会了。
3.以下3种情况不能申请落户
（1）.注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格。
（2）.自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。
（3）.社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。
落户上海，社保和个税缴纳不正确，那缴纳数额再高都没有用。
社保基数调整方法共有三种：
1、网上社保调整
通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。
注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。
2、网上社保基数调整
需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。
3、更换单位调整社保基数
可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。
注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用
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