怎么选择要缴纳的社保？
刚才在前文中讲述了三种缴纳社保的方案，我们应该用什么办法办法交纳呢？
如果想要解开这个疑惑，不但要考虑我们自己的需要，还要考虑三种方案的缴纳费用以及得到的保障如何。
我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们将其分成两部分进行比较：
职工医保与居民医保
看图：
按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.
这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。
但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，当然比在职人员就会贵很多。
我们可以更好的理解到，
从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保
从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保
对灵活的工作人员而言，职工医保比起居民医保来讲，报销的程度有了很大的提高，范围、比例和额度都更大、更高了。但免赔额度也更高，缴费金额更高。
职工养老与居民养老
看图：
与医保类似，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。
这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。
对于灵活就业人员而言，没有公司为他缴纳任何费用，全都需要他自己缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}
我们可以更好的理解到，
从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老
说起养老险，它还是比较特殊的，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。
从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。
从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老
从之前两个方案不难看出，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。
方案一享受与在职员工相同的医保与养老待遇，但需要缴纳的金额非常高。
方案二职工养老与医疗在保障待遇上不算太好，但有价格优势，缴纳金额较少，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。
我们可以做综合考量，下面来看看第三种方案。
通过社保代缴机构缴纳
如果通过社保代缴机构缴纳五险，就会多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。
想要了解更多，请看下图:
缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。
第三种方案有另外三种险，但是要不要这个完全取决于自己。
综上，灵活就业人员的社保缴纳方案已经非常直观了：
①资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；
②资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；
③资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；
④资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。
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