原标题：谁说只有高社保才能落户上海！这些低社保落户上海的方式你都清楚吗？
社保基数看的是我们上一年度的平均工资性收入，虽然社保基数与我们的工资有关，但并不意味着工资越高社保基数就是无限高，工资低我们就不需要缴纳社保基数了，社保基数其实是有一个上限和下限的区间范围，在区间范围内还有标准社保基数、1倍社保基数、2倍社保基数、社保基数上限（3倍）、社保基数下限等，超过社保基数上限的工资缴纳最高社保基数，低于社保基数缴纳下限的工资则缴纳最低社保基数。
社保基数对于我们落户申请人来说是非常重要的，它可以说是我们落户的重要条件和通关凭证，今天我们就来讲讲如果我们遇到最低社保基数或最高社保基数这两种极端情况下，我们该如何落户上海？
一、居转户
上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。
划重点：
1、居住证持有五年；
2、社保累计缴纳满五年，而且需要满足后36个月3倍社保基数，在此期间社保基数需要和个税匹配；
3、要求为企业科技技能人才（同时满足）
如何理解科创人才落户上海中“企业科技和技能人才”
根据《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》第七条规定："最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。"
首先、根据规定可以发现，要求在最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，而且社保基数应与个税基数合理对应（如果个税基数刚好三倍，则社保与个税是完全对应，但是实际情况中，很多人的个税基数是远超过政府规定的当年度的三倍社保基数，因此在这种情况下出现个税与社保基数不一致则属于正常情况）。
第二、"企业科技和技能人才"的企业科技。这里首先要求企业是科技类企业，如果不是科技类企业，比如普通的零售、餐饮等行业企业他们则不能认定为科技企业。因此认定一家企业是否是科技企业最简答的办法就是从其营业执照的经营范围认定，比如经营范围包括***软件设计开发、***医药研发、***设备设计制造开发等（如果企业目前的营业执照经营范围目前为包括研发、设计等字样，但是实际经营范围有确实包括，那么建议增加以上范围。增加这个经营范围的作用向大家都知道的）。其次科技企业可以申请一些专利、软著等知识产权，也可以起草一些技术标准加以证明自身为科技企业。
第三、"企业科技和技能人才"的技能人才。何为技能人才，从文字表面就可以看出是掌握一技之长的人才。在实际工作中360行，行行出状元，但是要在科技企业中能成为技能人才的必定是从事技术岗位的人才，因此最简单粗暴的判断方法就是人才本身的专业学历学位了，比如理工农医科的大专、本科和研究生学历或学位，当然要是有相应的工程师或者资格证书证明那就更完美了，还有必不可少的技术研发岗位的岗位说明书，否则光有学历和资格证书，若不从事技术岗位，那也是没用的。
所以，总的来说，走五年三倍的科创人才，不但要求企业是科技企业，还要求落户上海申请人为技术岗位人才，否则也不能走科创技能人才。
二、人才引进
在人才引进中，需要最近四年内累计缴纳36个月3倍社保基数，个税对应，且四年内需要满足累计纳税100万的高级管理或科技技能人才。
注意：高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，一般是副总及以上管理岗位人员。
虽然都是三倍社保，但却是不同的落户方式，一个是居转户，另一个是人才引进，一定要分清。
除了不同年限的社保三倍要求，还要注意你是否符合科技企业、高级管理、技能人才的属性定义。
对于落户来说，最低社保基数一般可不是个好情况，不知道有多少粉丝是因为社保基数少于一倍而造成了七年的无效累计时间，你了解了高倍数缴纳社保落户方式，但不一定知道四种人，哪怕最低社保基数，一样可以落户上海。
一、应届生
首先就是我们的应届生落户，应届生对社保基数不做任何要求，可以最低社保基数落户上海，满足条件更可以直接落户上海：
应届生博士、双一流高校应届研究生、上海四所高校（上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东四校）再加上北大、清华应届本科生，可以直接落户上海。
不满足直接落户的同学，72分打分政策也是可以落户上海的。
二、留学归国人员
其次呢，留学归国人员，在留学落户中有三种情况可以最低社保落户上海。
1、开办企业创业身份的自主创业人员，半年社保落户；
2、五大新城科技创新企业的高水平大学毕业的理工科学士或硕士；
3、国外高水平大学毕业，归国到沪工作的博士。
另外呢，省部级奖励或者是优秀农民工称号的，也没有社保基数的要求，可以走人才引进落户上海。
社保基数可以说是落户的一道门槛，经常会把很多人卡在这个门外，但是有门槛不一定意味着迈不过，如果你有“才”或有有“财”，落户上海也不是难题。
先来说一下居转户方式落户上海的5大条件：
一、持有《上海市居住证》满7年；
二、持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；
三、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；
四、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；
五、符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。
很多人已经满足，甚至条件比这还要优秀！然而却在社保基数这一关，被卡住了。
用中级职称落户上海，需满足以下条件：
1、考取的职称和岗位相匹配；
2、社保基数
参考基数：前四年1.3倍及以上，呈上升趋势；后三年1.5倍及以上。
用高级职称落户上海，需满足以下条件：
1、职称和岗位相匹配；
2、满足12个月连续缴纳2倍社保基数及以上，可直接落户上海。
用2倍社保基数落户上海，需满足以下条件：
1、社保基数
参考基数：前四年1倍基数及以上，呈上升趋势；后三年连续缴纳2倍社保基数及以上。
注：千万不要前四年一直是最低社保基数，后三年直接升到2倍社保基数，人才不认可！！切记！！
2、社保基数和个税基数尽量匹配；
3、社保、个税、单位，必须是同一家公司，且正常在上海纳税
责任编辑：
