一、生育津贴计算
符合规定条件生育或者流产的妇女，按照下列标准享受生育医疗费补贴：
1、生育的，生育医疗费补贴按3600元计发；
2、妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发；妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。
二、生育津贴发放
1、参加本市生育保险，且符合国家和本市左边法律右边、法规规定条件的女职工生育、流产的，可以按规定向本市社会保险经办机构申领生育保险待遇。
2、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。
3、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；
4、用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。
(1)上海生育津贴如何发放到公司账户扩展资料：
根据《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况审核办法》
申领生育保险待遇的妇女必须属于下列情况之一：
（一）符合政策生育第一个子女或者第二个子女的；
（二）符合再生育条件并经卫生计生行政管理部门批准的；
（三）符合生育政策但妊娠后流产的。
拟申领生育保险待遇的妇女，应当在申领生育保险待遇前，办理上海市享受生育保险待遇计划生育情况审核。
你最好带说户口本原件（复印件也有可能可以）：
常见问题：
产假天数：
1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
领取生育金材料，不需要带发票，需要带的材料如下：
1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
2．结婚证原件及复印件；
3．夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
4．医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
5．本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一)；
6．根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；
③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》；
④对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；
⑤对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。
为方便大家查看，现将一些问题整理在一楼哦！
1、外地人怎样享受生育保险？
答：外地户口的话，公司应当为你缴纳外劳人员综合保险金，然后，你住院（包括生产住院以及平时可能发生的住院费用）的时候把发票保留好，可以给你公司人事去平安保险一部分，但是不是很多，大约一千块左右。另外产假期间的工资是你公司发放的。其他的，例如产检费用就比较模糊了，有规定医疗保险范围内的都可以找公司报销的，但实际上，产检费用都不在医疗保险范围内。
2、我的合同是年底到期，因为怀孕自动顺延，单位说生好宝宝后的4个月没有工资，并且停缴四金对不对?
答：产假期间的四金必须继续缴纳的。如果公司停缴四金，会影响你领取生育保险金的。在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数（如果缴费基数小于工资，单位应当补足）×3或者4个月的，这个也相当于是单位发的工资，所以单位可以不发工资的。
3、我是7个月后开始以请病假方式回家休息的，现在的公司以最低工资的8折发给我每月工资，我在公司已经工作5年，不知这种情况是否合理？
答：如果你提供了病假条，按照你的工作年限，你病假在6月以内的，按照你工资的80％发，病假在6个月以上的，按照你工资的60％发的。如果没有提供病假条，则另当别论了。公司给你最低工资的8折是不合理的，这个是长病假工资的最低支付标准。
4、听说上海市有规定怀孕7个月以上的每天可以提前1个还是半小时下班的，是不是有这种说法？
答：有类似的规定，规定女员工怀孕七个月以上（即28周），每天给予工作期间休息一小时，也不能安排夜班。但是这一小时是否可以变更为提前1个小时下班，就需要跟公司协商了。一般情况下，公司应该是允许的，因为一是工作时间没有减少，二是早下班可以避开高峰期，保障女员工的安全。
5、第一个问题:我的性质是小城镇,就是原来农村户口现在农转非了(上海),养老保险都有交的,这样的话社保那儿我也可以拿到生育补贴,那我每个月的工资是按上海市的最低工资算还是平均工资算呢?
第二个问题:我现在是在私人企业打工,四年了老板从来没给我交过三金,我也没要求过,我们也没签订过劳动合同,目前还在做打算做到月底休息,老板也希望我生产之后继续在他那儿做.但我们俩都没有谈及四个月的产假工资,我知道这四个月的产假工资应该由社保给付的,但是因为老板没给我加三金,所以我拿到的生育补贴肯定比我正常工资要少一点(我现在每月2000),我可不可以问老板要这四个月的产假工资呢,我应该以什么理由要?
答：1）原来的标准是享受小城镇保险待遇，如果在职，生育补贴标准按照上年月平均工资的，如果不在职，标准是失业保险金。——但是现在的标准是失业和在职的领取标准是一样的（只要之前缴费满一年），标准是按照上年月平均工资的。
2）建议您从现在开始要求老板缴纳四金，要求缴纳四金是非常正常的合理要求，这样就可以保障您的权益了。
6、我的产假结束时正好合同也到期，单位会不会不和我续签，产假后一年不是应该算哺乳假吗？哺乳假里不应该开除职工是吗？
答：合同应当顺延至您的哺乳期结束（即从宝宝出生到宝宝满一周岁，而不是产假后一年）哺乳期不能随便开除员工的，但不是不能开除。只是可以开除的原因的范围缩小，仅限于员工营私舞弊、严重违反公司制度等情况。
7、我们人事告诉我根据新的休假规定，休了产假就不能享受带薪年假了，是么？
答：新的休假没有具体规定这一条，但在解释中有规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。
8、我是上海集体户口，没有交四金。老公是外籍。想给宝宝上上海户口，领取中国护照，可不可以，要怎么办？
答：目前的政策是不可以的。如果1、您和您LG都是上海的集体户口或者2、您是上海的居民户口，是可以给宝宝上上海户口的。
9、听说产假期间工资不是由单位支付，而是产后由社保一次性报销，我想请问一下，社保是按4个月发吗？如果我3个月的时候提前上班是不是等于就是多拿一份工资呢？
答：缴金的人员是这样的：非晚育是3个月，晚育是4个月的。如果你提前上班，公司应当另外发你实际上班的工资给你的。
10、我想问下,我想生前1个月开始休息,那这个要向公司请什么假呢?这个算产假吗?要是不算产假的话,这个月的工资是按什么标准算的?
答：产前的15天是算产假的。你如果提前1个月休息，那么你另外的15天如果公司可以批准你产前假，那么可以算产前假，如果你可以拿到病假条，可以按照病假工资算再或者你如果把产后的15天挪到前面来用，公司批准的话，可以按照产假工资算。
11、我现在还没HY，但是我刚辞职，打算在家休息养小孩，请问这样的话。我能拿到生育保险吗？之前公司帮我缴纳四金，但是一直是交的小城镇保险，后来转为城保。但是我只交了4个月就辞职了。问像我这种情况下HY，能拿到大概多少生育补贴啊？
答：你是上海户口的吧～失业也可以享受到生育补贴的，之前加起来满一年的话，生育补贴的月标准是按照上年月平均工资的。
12、我是外地户口，但是有上海市居住证，公司也交4金的，那以后产假的工资是去社保领取吗？像我这样的情况，能不能领取生育津贴3000元的啊？还有产前假工资是按80%发放的，是基本工资的80%？还是加上各类补贴后的80%啊？
答：是去社保领取的，也可以领取3000元的补贴，只要你当时是在职并且缴金状态正常。产前假工资严格来说是加上各类补贴后的80％的
13、我是外地户口，老公是上海户口，公司给我交的是综合保险，我想问一下，生完宝宝后有生育补贴吗？
答：可以享受住院的医疗保险的。住院生产的时候把发票保留好，给公司去平安保险公司报销一部分。产假期间的工资由你单位发放。
14、我跟我老公是杭州户口，但我有居住证，我们有自己的产权房。那宝宝出生后，可不可以申请居住证啊？以后宝宝的待遇会和上海户口的宝宝有什么区别吗？比如说医疗费用报销方面，以后读书等？
答：跟孩子申请居住证一般是上学之后吧，我觉得您不要考虑那么远，政策也会变化的现在假如你宝宝上学，你有引进人才类居住证就可以让宝宝在上海的学校借读公办小学的，并且你可以凭你的房产证到房产证所在地的对口公办小学就学，不会收借读费。宝宝的医疗方面应当没有相关优惠的文件。
15、我是06年8月进公司的，公司给我交金的基数是2000元，但我的劳动合同上的工资远远高于这个数字，在07年4月调整基数的时候也没有调整。08年2月我要休产假，我是否可以要求公司将我的工资和社保给我的部分的差价补齐给我呢？
答：可以要求的。三金差额补缴起来麻烦一些，而且补缴的意义也不是很大，建议你要求公司补发给你你的实际工资高于社保发你补贴的部分。不过最好先跟公司协商解决，否则可能影响你今后的工作的，如果协商不成的，可以去仲裁，要求公司补缴少缴的金，并且补偿由此造成的你的损失——你的实际工资高于社保发你补贴的部分。
16、我们公司的工资分为基本工资和绩效工资两部分，虽说是绩效，可是每月都一样的，没有任何变化。对于产前假，公司一贯的规定是只发基本工资，可是我的基本工资和绩效基本上是对半的，这样不就等于只发我工资的50％了？请问这样合理吗？
答：这个问题比较困难的。是要按照你基本工资和绩效工资加起来的标准计算的。但是你要求公司补发的话，可能会影响你今后的工作的。如果你不准备在这里工作了，那么可以去仲裁要求补发，并且注意保留好你的工资证据，特别是绩效工资发放的证据。
17、我的情况是这样的。我去年5月就辞职了，目前在家已经1年半多了。刚辞职的时候去申请失业金，社保局的人告知“现在领不划算，等到怀孕了再来领，到时候医疗费用可以报销70%”。我现在怀孕2个多月了，想请问上述言论是否属实，据我所知失业妇女的生育津贴是按照当年4月出来的平均基数领取的，3000元医疗补助也是有的。那么这个报销70%到底是什么意思，就是我整个孕期到生产结束的所有医疗费用吗？如果我没有去申领失业金就没有这个福利了吗？如果我去申领了失业金对今后就业会产生什么影响？还有要办理上述手续需要哪些步骤，准备什么东西，去哪里办理？
答：这个70％和生育金，两者只能享受其一的。这些对今后就业影响不大，失业的话要带好退工单、劳动手册等证明。
18、1）我们公司给户口在外地的员工缴纳的是综合保险，请问：我休产假时期的工资是由公司发嘛？是全额还是有比例的发？2）目前公司看病报销都在外服那里报，请问：孕前检查的各种费用外服都能报吗？如果我在家里生孩子，那么外地的住院费用外服能报嘛？3）我没有上海的居住证，户口也在外地，是否就不能享受生育险了？
答：1）是公司发，是全额2）外服的话，最好你问问你们HR买的险种。一般情况下是都可以报的，可能只有部分项目是不能报销的。3）综合保险是不享受上海社保中心的生育保险的。但是你住院的生产费用可以找平安保险公司报销一部分。另外如果你公司给你们买了含生育方面的其他商业保险的，你也是可以享受他们的保险的。
19、我2007年7月到新公司报到，这个时候我不知道我怀孕了，3个月试用期，我4个月时提出申请转正，当时我怀孕3个多月，公司跟我签得合同是以2600元，同时这个也是我的缴金基数，每月除2600元之外，还有2900元的工资是香港总部打入我们的交通银行的太平洋卡上．现在公司从2007年12月份开始单方面通知我只给我发2600元工资一直到我产假结束．（我来此公司之前是人才居住证，一直在缴四金，但是到2007年10月到期，新公司注册资金是50万，没有办法续办，所以新公司给我转成综合保险了），这种状况我该怎么办？如果我要求仲裁，我准备在我生育之后，（预产期在2月中旬），想请教您需要一些什么手续，在时间上是否有规定必须要在几个月内提出仲裁？谢谢！
答：1）2900元的工资有没有相关约定的文件，如果有可以作为证据（银行卡记录也可以作为证据，但不够充分），跟公司进行协商。协商不成而你又不想在这个公司做的话，如果要仲裁解决，您可以去你公司所在地的劳动保障局提出申请，会需要您填写申请表、相关证据、您的相关要求。这里最主要的是您的证据。如果公司承认这2900元是工资倒是好说，如果不承认是工资，而是其他的，就会难一些，建议您还是再多搜集一些证据。2）居住证是必须由公司办理的，公司如果不能办理居住证，可以转成综合保险，这个你没办法的。
20、我跟老公做生意,户口都是外来的,但我们房子车子都有了,想问问什么方法可以办一下小孩子的户口留在上海呢?劳烦建议!!
答：目前没有方法，宝宝户口要随父或者随母的。
21、我是交综合保险的,听说在住院生产期间属医疗保险范围内可报销,可是我不太明白医疗保险范围内具体是指什么?
答：上海市基本医疗保险规定的定点医疗机构住院医疗，然后是医疗保险范围内的，医保那边有个很麻烦的表的，举例来说，特需不属于这个范围的。你可以把所有的发票都保留好。
22、我是计划内生育第二胎，产假怎么算？三个月还是四个月？
答：第二胎不属于晚育情况的。产假是三个月。如果你这次怀双胎，加15天。
23、请问我不是集体户口，我拿不到户口本原件，去户籍所在派出所也能开出户籍证明来吗？有的说派出所是不让开。
答：可以开的。一般你拿身份证到你户口所在地的派出所就可以开了。也有的集体户口管理的地方（例如人才中心）需要先出示一张允许开证明的纸头，拿着这张纸头才可以去派出所开的。户籍证明是你的权力，除非你欠集体户口管理的地方很多钱，或者违反了他们的规定。
24、晚育的话，到时是在社保领4个月的工资吗？可是我听人说只能领三个月的产假工资，另外一个月晚育假的工资应该是公司发的．我现在被弄糊涂了，到底晚育的话这个工资应该是怎么个领法呢？公司一直为我们缴纳三金，当初的理由是公司小，不能缴纳公积金．可是前段时间得知有一个同事公司帮她缴了公积金，请问公司的这种做法对吗？合理吗？
答：晚育的话，社保发的是4个月的，按照你的社保缴费基数标准发的。公积金虽然有文件规定上海户口必须缴纳，但是一直不是很强制的。去年开始，公积金的缴纳强制性越来越强了，相信不久你公司就必须为你缴纳公积金了。
25、我是外地MM，办的上海居住证，交4金，交满1年了，现在辞职在家，如果怀孕，以后还可以拿到生育保险金吗？或者有什么建议让我可以生完可以领到？例如：挂靠，交金，是否只要交生前的3个月，就可以了？
答：居住证人员在失业状态是不能领取生育保险金的。你如果可以找个单位可以帮你缴纳是最好的，从生前一月－两月开始缴纳，缴纳到你领
取到了生育金为止。另外，注意你的居住证有效期。
26、请问,如果在国外生宝宝能拿到生育保险金吗?我在公司没有辞职请病假的,所以四金是一直交的.请问宝宝的生育证明是什么时候在什么地方领取的?
答：你的情况比较特殊。有规定在外地的县级级别以上医院生也可以领取生育金的。但是国外的医院的级别怎么要求，建议你问下社保部门吧，我的印象里似乎没有具体的规定。生育证明是在生产的医院在宝宝出生时间，医院给开的。
27、我单位3月份搬新的工作场地，而这个工作场地是新装修的，我想请一段时间的病假，但是又怕领导不同意，我怎样才能够请到这样的假呢？我自己是想先找领导好好谈，毕竟就生这么一次小孩，万一小孩有什么问题可怎么好，可是万一谈不拢呢？有没有备用方案呢？
答：这个你可以跟你的医生协商，看看医生是否给开病假条。如果你能拿到病假条，公司一般会承认你的病假的。但是如果没有病假条，就要看你公司的政策了，是否允许你休假。我觉得宝宝要紧，如果万一请不到病假，可以的话，就请公司安排一个靠窗通风的位置或者请段时间的事假吧。
28、领生育金的那个外地医院县级以上包括县级吧另晚育加难产单位可休4个半月那社保发4个月半个月是不是没工资了？
答：是的，县级及县级以上医院。晚育社保发4个月的。如果是难产或者双胎的，社保会各多发半个月的。
29、我是外地MM，刚办的居住证，公司会自动给缴纳4金吗？如在缴纳不满一年的时间内宝宝出生，会有什么优惠条件吗？有居住证的话会有哪些比其他的外地人不同的地方呢？
答：你的居住证是单位给你办理的么？单位既然给你办理了居住证自然是为你缴金用的。如果不是单位办理的居住证，单位可以不缴纳4金的。不满一年按照最低工资标准领取生育保险金的，生产时需要在缴费状态。居住证可以缴纳和享受上海本地的保险，孩子入学上有些优惠。其他的不是很明显。
30、我的YCQ是4.28日，我这月（1月）才把户口调入上海。之前公司只给我交了综合保险，从下个月起就能为我交四金了。我想问像我这种情况，我可以拿生育保障吗？
答：只要生宝宝的时候在缴费中就可以领取。个人缴纳不满一年的话，月生育生活津贴标准按本市企业职工最低月工资标准发的。
31、产前假可以享受80％的工资，那么在28周开始是请产前假化算还是请病假化算？病假肯定是要医院开证明的，那么产前假要求什么证明吗？我阅读过我们公司新的人事制度，里面没写有产前假，是否我就不能请产前假了？请产前假可以找什么理由或说法呢？
答：不晓得你公司的病假工资怎么算。如果都按政府规定的来算，如果你在你公司工作年限6年以下，产前假划算。产前假的批准权在你公司手里，一般国有企业批准产前假的可能性大一些，私营企业可能小。你可以写些有同情意义的理由（例如交通不便、行动不便或者诸如此类的原因吧）向公司提出申请，如果公司不批准，你只能继续上班。除非你可以取得二级以上医院开的证明你有习惯流产、严重的妊娠综合并合证等情况的，公司才应当批准你的产前假。不过这些病症还是不得的比较好。
32、我外地户口，之前公司已经为我交了2年的外来从业人员综合保险。元旦前我申请办理了居住证，今年4月份方拿到居住证，我预产期是5月份，生产时社保肯定在缴费状态。政策规定个人缴纳不满一年，月生育生活津贴标准按最低或平均月工资标准发的话。
问题1：我只缴纳了一个月的金，工资和生育津贴之间的差额我可要求公司补发我的是吗？
问题2：我只缴纳了一个月的金，我可领取那3000块的生育补贴吗？
问题3：生产时我只缴纳一个月医保，那么允许报销我在医疗保险范围内的生产住院费用吗？超过多少元？报销的标准或额度是多少？
答：1、不能要求公司补发。这样倒不如仍旧缴纳外劳的划算。缴纳外劳的产假工资是你公司发的，不过具体缴什么保险怎样要看你公司了，因为你既然办理了居住证的话，公司按道理会给你缴纳社保的。2和3、都可以的，但是医疗保险要你缴纳保险开始的次月才可以享受的。所以你只缴纳一个月，就有点悬哦，万一时间差一点点，可能就处于不在缴费状态了。
33、我们都是外地的户口，我老公办了居住证，我的保险交在老家。产假时候的工资是怎么发放的？如果老家的标准低于正常的工资，公司还会补贴吗？
答：你LG的情况与你无关的，关键看你自己的。你的保险交在老家的，应当去你老家享受当地的生育金，这个要看你当地的情况。另外你现在在职么？如果在职的话，因为你牵涉到一个老家，所以我说得可能就不够准确了，按照我的理解，如果你老家的保险是自己缴纳的，单位应当为你缴纳上海本地的外劳综合人员保险，并且发你产假期间的工资；如果你的保险是单位缴的，这个就要看政策情况了，应该没有类似的规定的，所以你单位怎么做自由度就大了。
34、我工作交金已经满6年了，打算3月份或者4月份就不做了。那我到时候是否可以领取失业保险金呢？可以领取几个月呢？还有是否超过3000块的住院费用可以按照80%标准来报销或是只能拿3000块的补贴？
答：上海户口在失业状态领取生育津贴的标准，是上年度平均工资标准×3个月（或晚育×4个月）。补贴领取3000元的。跟生育津贴一起在你生完之后去社保局领。你如果办理失业，领取失业补助金，则按照失业人员有关标准领取。
35、我大学毕业一直没有找工作,后出国.我在去年7月开始,自己交每月650元的三金.就是上海城镇职工什么的.记不得了!现在我们打算要宝宝.那么我可以那钱吗!
答：可以的。上海户口无论在职或者失业，只要交过金，都可以享受的。
36、我准备2月5号单位吃好年夜饭就在家待产了，那么春节这7天是算做节假日休息呢还是从产假里扣掉的呢？
答：是算产假的。产假的三个月是包含法定假日的。晚育的一个月补包含法定假日。
37、我的生育保险金从来没有断过，如果我去国外生下小孩后回来，小孩是入国外籍的，在上海没有户口的，回来后社保会给生育补贴钱吗，工资部分是社保给还是公司给呢？
答：产假的工资是由社保补贴的。领取生育金与宝宝户口无关，要的是宝宝的医学出生证明，在国内，如果在外地生，需要县级以上医院提供的医学出生证明。如果在国外生的话，只要医学出生证明符合社保局的规定就可以领取。但社保局的规定里似乎没有关于国外医院的级别。
38、1）我们单位HR说产前检查医院会开证明作文件有效，但是我在医院好像只是在小卡上写一下，没其他纸质证明，小卡是当作证明，整个小卡上个人内容（例如预产期，检查体重血压等)都要给公司复印留存马？没有证明可以吗？
2）这个也看您解答了很多遍了，但还是感觉不一样，公司2年，公司挂靠在外服，按最低标准交4金（07年1478），合同签订工资是1478（每年都是最低，且和外服签的），但现在实际工资收入每月都在4000左右，是否影响我产假收入呢？如果仲裁是否提供税单就可以。
答：1）你预产期是几号应当让你公司知道的，在复印小卡时，涉及到隐私的页面，你可以要求你公司不要复印的，隐私的东东你单位应当也知道不应当复印存档的。另外，你还可以提供的证明有医院的挂号收费单等等。
2）你产假领取的只能是1478，高于1478的部分，你可以先与公司协商进行补足，毕竟只要补足了也算保证了自己的利益。如果公司不补足的，再进行仲裁。仲裁是一个流程性的东东，需要你提供例如你的身份证、你的仲裁申请书等等，税单只是其中一个证据，尽量多提供一些对自己有利的证据。
39、我想请教生育费用否有医保报销，若可以报销的话，是出院后去相应部门报销，还是在医院付费时直接扣除医保报销的费用？
答：你生产时如果在可以拉社保卡的医院生，那么结帐时直接拉社保卡。医保基金会自动帮你承担一部分。如果在不可以拉社保卡的医院生产，就不能享受这部分了。另外，产检费用是报销3000元的，跟你的生育金一起在你生好后去社保局去领取。
40、我是教师，户口是学校集体户口，老公的户口已经转到我们买房所在地松江，根据宝宝就学原则上是在户口所在地的话，我希望宝宝上我在学校的集体户口可不可以呢？如果可以，应该怎么上？
答：一般是不可以的。上海有规定，集体户口是不能上宝宝户口的，除非是双方都在集体户口。但是因为你是学校的～不晓得是不是情况特殊一些呢？你可以问下你学校的户籍管理人员，看看集体户口可不可以上宝宝户口。
41、我是上海的户口，老公也是上海的户口，但是我们现在在湖南，而我也不准备回上海生孩子。。请问我能享受生育保险吗？还有我们这里要办什么准生证，但是上海不是没办了吗？如果要办的话，要如何办理啊？请楼主告知一下，还有准生证一定要本人亲自回去办吗？可以让家人代办吗？
答：你有没有在上海缴纳过三金或者小城镇保险，如果交过的话，就可以享受上海的生育金的，如果没交过，就不能享受。在外地生办上海的准生证（即，初婚初育证明），可以去你在上海户口所在地的区的街道办的。如果材料齐全，可以家人代办的。
42、我今年3月底合同到期,假若我现在刚刚怀孕了,到3月底公司因为我怀孕了终止合同到期,不再与我签订新合同,这种情况可以吗?
答：不可以的。如果你在合同终止前HY，那么你的合同是自动顺延的，顺延到你哺乳期结束，即宝宝一周岁为止的。如果公司不跟你续签而你又想续签，你记得在合同终止前向公司提供你HY的证明哦～当然记得续签合同。
43、LZ想请教一下,外地户口公司又缴纳外劳人员综合保险金,在住院期间内"规定医疗保险范围内的都可以找公司报销."该如何理解,因为哪些哪些是规定范围内,配比说床位费,手术费是属于医疗范围内的吗?
答：这个非常复杂的，医保部门有一个非常详细的表的，你记得所有发票保留好就可以了。
外劳的住院费用是公司拿到平安保险公司去报销一部分的。例如，特需病房不能报，双人房在某个标准内的部分可以报，手术费有的在范围内，有的不在，药费也是的，有的是在范围内的，有的不在。
外地城镇户口必须缴纳社保有生育津贴，生育当月必须在缴纳中。
生完孩子去社保中心办理，大概20个工作日之后款会打到你的银行账户。
交三险不可以，三险是不包括生育保险的，所以也没有生育津贴。
只要你是在上海缴纳五险的，就可以在上海领取，在湖北交的就到湖北领取。
生育金是直接打到个人账户上的，和单位有什么关系？
在上海，领取生育补贴后在单位就不能享受产假工资了。
在我国，生育津贴原称内就是产假工容资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；
在实际操作中，产妇可以选择是在单位领取产假工资（即产假期间仍全额享受单位发放的工资）还是领取社保的生育津贴。选择当然是以择高为原则。若在单位领取产假工资高于生育津贴，则应当将生育津贴全额上交单位。若在单位领取的工资少于生育津贴，则仅需要将单位发放的工资退还给单位即可。（考虑到工资需要缴纳税金，建议若单位工资少于生育津贴时，可要求单位停发工资而直接享受生育津贴）
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
(6)上海生育津贴如何发放到公司账户扩展资料：
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
