1.落户审批过程中离职
规定在拿到新身份证之前都有社保要求:
拿到新身份证之前，都要求社保基数高于最新的社平工资(或1.5倍社平工资)
审批流程中可以停缴社保么？
审批流程中，社保仍需要以不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资进行缴纳
社保至少要缴纳到拿到落户批复后。
2.社保个税未合理对应
最完美的合理对应:个税基数≥社保基数≥最新社平工资
能通过落户审批的底线:社保基数≥个税基数≥最新社平工资
说明：
1.社保和个税缴纳基数都必须高于要求的社平工资
2.社保和个税缴纳基数相差尽量不要超过10%(个税高于社保超过10%问题不大，反之要注意)
社保基数：
(1)指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数
(2)是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定
(3)新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数
个税基数:
(1)一般等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金、加班费
大多数情况个税≥社保
个税相比社保多了奖金、加班费等，因此一般个税≥社保
长时间个税<社保有偷税漏税嫌疑
3.中途离职
政策要求最近连续6（/12）个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资
换工作后社保需要重新累积。
举例:
Rico于2021年1月入职A公司,后于2021年6月跳槽至B公司。2021年1月至2021年5月的社保累积无效应从2021年6月起重新累积
4.断缴漏缴
社保个税断缴漏缴会导致社保需要重新累积，且补缴基本无效
社保补缴不被承认为有效累积举例:
Rita于2021年1月入职一家新公司，社保基数为9000元。公司愿意帮忙，于2021年3月帮助将2021年1-2月的社保基数补为9400元。2021年1-2月不被认为是有效累积。
5.个税补缴有时可认
偶尔一个月因为人事失误导致个税缴纳不足，能出示真实工资流水，可以被认为有效累积。
