“秋招马上就开始了，此时发布人才新政，能帮我们留住最优秀的人才！”9月10日，在淄博高新区人才节暨淄博高新区青年人才政策发布会后，新华制药总经理魏长生激动不已。他说淄博高新区人才政策如今已经形成一个全面的体系，将吸引更多青年大学生入区就业创业，加快青年人才集聚。其中为到淄博高新区面试的人才发放“来淄体验券”，解决人才与企业“相亲”的资金问题。
淄博高新区“青年人才十条措施”有4条是在全面落实“淄博人才金政37条”的基础上，叠加享受淄博高新区的政策，进一步扩大了政策覆盖面、提高了补贴标准。第一条“发放一次性就业补贴”，是在享受市级生活补贴、购房补贴的基础上，对入区就业的青年人才，再给予5000—5万元的一次性就业补贴。第二条“发挥企业引才主体作用”，是在市级政策的基础上，淄博高新区将企业引进高校毕业生院校范围由驻淄高校扩大到所有高等院校，对引进的青年人才，按照每人500—1万元的标准，给予企业吸纳就业补贴。第四条“扩大企业实习见习规模”，淄博高新区将市级见习基地范围扩大为“实习见习基地”，给予最高3万元的扶持资金。对实习见习期满留用的，给予实习见习补贴。第七条“扶持自主创业”，是在市级1.2万元创业补贴的基础上，对入区创业的高校毕业生再给予1万元的创业补贴。
“青年人才十条措施”中，有六条措施在全市是首创，部分措施走在了全省前列。第三条“畅通高校引才荐才渠道”，提出了按照每人不低于1000元的标准，给予高校荐才奖励。第五条“建立校企联合培养基地”，围绕高新区三大主导产业，培养产业基础人才，每个基地给予最高30万元的扶持资金。第六条“实施人才金种子计划”，鼓励企业在“双一流”高校设立奖学金，在高校培养“金种子”，毕业后来高新区就业的，给予学费全额补助。第八条“打造创业品牌”，鼓励青年人才参加高新区“天淄雄厚·博揽英才”创业大赛，不仅给参赛补贴，入选后还给予最高30万的扶持资金。第六条“设立来淄体验券”，对来高新区联系就业创业的高校毕业生，每人发放500元的“来淄体验券”，用于补贴食宿、交通等费用。
在前九条的基础上，建立常态化引才机制。在“双一流”等高校设立“青鸟驿站”，推荐淄博籍学生担任“人才使者”。建立淄博籍大学生名录库，形成政策推送、信息对接、岗位匹配、人才引进的长效机制。
"人才到企业面试就好比‘相亲’，青年人才到淄博高新区企业‘相亲’的饭费、交通费、住宿费，‘来淄体验券’足够。如果‘相亲’成功，想进一步接触，淄博高新区给予实习见习补贴。”新华制药总经理魏长生说，淄博高新区人才政策对企业吸引人才有非常大的帮助和促进作用，作为身处淄博高新区的企业，他们深有体会。
”目前，高新区拥有国家级重点人才41人、省泰山系列人才52人、淄博英才计划32人。每年区级财政人才资金投入在2000万元以上，每年引进青年人才5000人以上，近三年高层次人才每年保持了30%以上的增速，连续两年获得全省人才工作先进单位。我们计划每年9月份都举办人才节。这既有金秋收获时节、希望人才硕果累累的期盼，也是借这个机会展示淄博高新区求贤纳才的真心诚意。”淄博高新区工委副书记吕红星表示，淄博高新区每年将拿出5000万元来落实“青年人才十条措施”，继续推行政策找人、无形认证，确保各项政策精准落实到位。通过这些措施，不断优化人才创业创新环境，全方位涵养人才“生态圈”，打造引才聚才的生态链。
（大众日报客户端记者马景阳伊巍通讯员岳兵报道）
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