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临近年底，又到了换工作的一波浪潮。
在换工作时，不可避免地就是社保断缴问题。
01.
在找工作的时候，需要留心，有这样一些企业，因为某些原因而断缴社保。
像这种企业，首先就不要考虑。
张师傅是大连市一个制造厂的操作工，他在工作中勤勤恳恳，深受单位职工的好评。单位从2002年3月份与他签订了劳动合同，并为他交纳了社会保险。
17年4月，张师傅在工作中受伤，后被认定为工伤，并构成九级伤残。
事后，张师傅到工伤保险部门理赔，可让他想不到的是，该部门拒绝了他的一次性伤残赔偿金申请，并建议他向单位主张。交了15年社保，怎么就不赔呢？
后经了解，该制造厂由于经营不善，资金困难，在张师傅受伤的前一个月起，全部职工的保险就都没交上，导致张师傅的工伤保险断交1个月。
张师傅在单位工作了15年，与单位结下了深厚的情感。但情感归情感，单位因为资金问题，断交了一个月保险，这种行为本身就违反了《劳动法》的规定。
经过双方调解，单位表示愿意补偿因断交保险导致张师傅受损的利益。最终，该制造厂一次性给付张师傅一次性伤残补助金、一次性就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等工伤待遇元。
上面的这个案例，说的是企业断缴的行为。
如果是职工发生工伤，只要经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，而单位断交工伤保险，是不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。
作为单位职工，更不能容忍单位断缴社保这个行为，如果发现单位断缴了，需立马采用左边法律右边手段维护自己的权益。
02.
社保断缴了，吃亏的也还是自己。
半年前，在广州工作的小李辞掉了原来的工作。之后的很长一段时间，他都没找适合自己的工作。就在一个多月前，他终于找到了一份新的工作。
因为肠胃的问题，他生病住院，前后一共花费了好几千元。事后，他想报销医保，但由于社保断缴了超过3个月，被告知不能报销。
由此看来，社保断缴，对医保的影响是比较大的。
医保作为社保的一个重要组成部分，医保如果断缴了，将会有以下影响：
1.断交后从次月开始，将无法享受医疗保险待遇，只能使用医保卡内余额。
2.断缴超过3个月，缴费年限重新计算
3.影响基本医疗保险统筹基金支付额度，因为参保人每个医保年度基本医保基金支付与连续参保时间有关。断缴越长，医保报销的上限越低。
社保断缴，对养老保险、生育保险、失业保险影响较小。
比如说养老保险，累计交够15年退休后就可以领取养老金。即使中间断缴了，只要能缴够或者补缴够15年，就可以领取养老金。
生育险，女职工在怀孕期间、分娩后需要连续交满1年社保，可以享受检查、分娩等一系列补助。
失业险，只要缴满1年就可以使用。
除此之外，断缴社保，还会对买房买车有一定影响，不过具体还是要看地方。如果是在在北京、上海等一线城市，可能需要连续不间断交够5年或以上社保才能拥有买房资格、积分落户等等。
最后，再说几句，
社保，作为一种保障，希望大家能合理利用。
希望大家能按时缴纳，保证自己的最大权力。
如果想要换工作，最好不要再没确定新的社保接收关系前，就贸然辞职，断缴社保。
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