假如社保交满15年后“辞职停缴”,退休还能领养老金吗?答案来了

引言随着时间的推移,越来越多的人步入了老年生活,对养老话题也格外关注,特别是社保和养老金的问题,成为了不少人在就业时需要重点考虑的因素。因为只有参加到了社保体系当中,在退休后,每月才能按时领取养老金来保

假如社保交满15年后“辞职停缴”,退休还能领养老金吗?答案来了

  

引言

  

随着时间的推移,越来越多的人步入了老年生活,对养老话题也格外关注,特别是社保和养老金的问题,成为了不少人在就业时需要重点考虑的因素。

  

因为只有参加到了社保体系当中,在退休后,每月才能按时领取养老金来保障养老生活。

  

  

但如果自己一个人缴纳社保,将会存在很高的压力,而正规的企业都会帮员工缴纳一部分,这样个人的压力就会缓解不少。

  

有些人存在这样一个疑问,如果按照社保缴纳标准,完成了15年的最低缴纳年限,但在退休之前,辞职停缴了,那么在到了退休年龄时,又是否能够正常办理退休手续呢?要知道,这和养老金的领取有直接关联,如今相关部门给出了回应,我们一起来了解一下。

  

  

官方回应

  

相信很多人都知道,想要领取到养老金,就必须满足两个要求,首先在缴纳年限上,必须满足15年的最低缴纳标准,其次需要达到退休年龄,在办理完退休手续之后,才可以领取养老金。

  

在通常情况下,男性的退休年龄为60岁,女性的退休年龄为50岁。那为什么有些人会存在疑问?

  

  

不少人在加入社保体系之后,会一直缴纳社保到退休为止,中途基本上不会出现断缴的情况,这样一来,在到达退休年龄之后,基本上很难出现符合缴纳年限的情况。

  

就在今年七月上旬,有相关部门关于这个问题进行了详细回复,如果参保人员在到达退休年龄之前,提前停止社保缴纳,但如果只要满足了15年的最低社保缴纳年限,仍然可以在退休之后每月领取到一定数额的养老金,不少人在听完这个消息之后,心中的石头就落了下来。

  

  

但不可否认的是,在对社保缴纳进行中断之后,也存在着一些缺点,这当中就包括了医疗保障问题,所以相关工作人员并不提倡大家在没有必要的情况下,对社保缴纳进行中断,如果存在着一些疾病,很容易会因为医保问题而产生一些麻烦,因此在退休之前提前终止社保缴纳并不是一个明智之举。

  

提前结束社保缴纳会对医保带来怎样的影响?

  

  

虽然我国的经济已经得到了很大发展,但在医保体系方面,仍然存在着很大的缺陷,无法进行全国统筹,甚至在部分省份当中,也无法完成省级统筹,所以相关部门便制定了规定,医保缴纳规定比养老系统缴纳规定更加严格。

  

目前,我国的男性参保人员必须满足30年的医保缴纳年限标准,而女性需要满足25年的缴纳标准,如果没有满足相应的年限标准,那么就算按照规定办理了退休手续,医疗保障也有可能出现一些问题,从而进行中断。

  

  

有很多参保人员虽然满足了15年的社保缴纳标准,但无法达到25或者30年的缴费年限,这时将社保缴纳进行中断,医疗保险所提供的医疗保障就会出现一些问题,如果在此期间产生了重大疾病,那么很难支付起几十或者上百万的医疗费用,经济压力将会不断增大,所以尽管满足了15年的社保缴纳标准,也尽量不要提前结束社保缴纳。

  

在到达退休年龄后,却无法满足医疗缴费年限又该如何?

  

  

如果已经到达了退休年龄,并且按照相关规定办理了退休手续,但在医疗保险缴纳年限方面,却无法满足标准,那么又是否能享受到医疗待遇呢?

  

答案是否定的,按照相关规定来看,只要没有满足医疗缴纳年限标准,即使退休也无法享受医疗保障,这时应该做的是继续缴纳医疗保险,直到满足年限标准才行。

  

  

除此之外,参保人员还可以选择另外一种办法,那就是一次性补足所有费用,但这就需要承担很大的经济压力,可好处却是不能忽视的,能够及时享受到医疗保障服务,并且免除每月缴纳的麻烦。

  

社保对人们有着很大的作用,不仅只体现在老年生活方面,所以如果拥有经济能力,一定要将社保缴纳下去。

  

  

毕竟在日常生活中能够享受到医疗保障,在产生疾病的情况下,能够最大程度减少经济压力,一旦提前终止社保缴纳,就会影响到医疗保障,这就得不偿失了。

  

小结

  

总之,如果想要让自己将来不必依靠子女养老,缴纳社保就是必须要做的事情,这样才能够让自己老有所依。

  

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