2021年上海月平均工资：
1、2021年上海月平均工资金额关乎到2022年的社保基数问题，对想用多倍社保积分或准备居转户的人来说非常重要。关系到社保问题差一分一毫就相差很多。
2、2021年上海月平均工资金额会直接影响到员工的工资薪金，hr在自主经办平台设置员工的工资基数，也要围绕到上海月平工资的金额问题。
上海历年月平均工资是如何计算的？
职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。
（上海社保基数标准2022）
近些年上海社保基数（也就是上一年度的平均工资）整体涨幅一直在9%-11%这一区间内浮动变化。其中，2019年是因为调整了两次社保基数，所以涨幅较大，可作为特殊值剔除。然而，2021年的社保基数是自2012年后，再次达到10%以上。
下面，我们根据近十年数据作预测（为预估数据，仅供参考）
按照历史数据上限峰值10.70%左右进行计算：
x(10.70%+100%)≈
按照历史数据下限极值7.33%来预估：
x(7.33%+100%)≈
根据以往的趋势，预计上海2022年的社保基数1倍标准为元/月左右
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调整社保方法的三种方式：
1、网上社保调整：
通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。
*注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。
2、网上社保基数调整：
需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。
3、更换单位调整社保基数：
可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。
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