上海人才引进直接落户,常规申请条件

上海人才引进落户以“重点机构紧缺急需人才”最为主流。重点机构的高新企业,高转单位、重点行业领域等都算是司空见惯的。关键是落户名额,落户名额对于大型企业像华为这样的公司,还是很宽裕的。对于其他很多公司来说,是处于比较“模糊”的状态,就是不知道有没有。先不管名额一说,落户申请人自身必须先满足如下要求:1

上海人才引进直接落户,常规申请条件

  

上海人才引进落户以“重点机构紧缺急需人才”最为主流。重点机构的高新企业,高转单位、重点行业领域等都算是司空见惯的。关键是落户名额,落户名额对于大型企业像华为这样的公司,还是很宽裕的。对于其他很多公司来说,是处于比较“模糊”的状态,就是不知道有没有。

  

先不管名额一说,落户申请人自身必须先满足如下要求:

  

1、学历要求:本科及以上,必须有学位。(不一定是全日制学历,但要符合相应要求)

  

2、专业要求:理工科专业为佳,如果不是,可以依据岗位的“重要性”来适当弥补,比如核心管理岗。

  

3、社保要求:最好是本科为2年2倍以上,研究生是1年2倍以上。(有些区可能1.5倍即可)

  

4、个税要求:合法合规如实缴纳,与社保合理匹配。(可能以前的记录都会审查)

  

5、劳动合同:如果是外服或派遣性质的,不予办理。

  

6、违法违规:未违反计划生育或其他违反治安管理处罚及以上的犯罪记录。

  

这个落户方式主要依靠“单位综合实力”,同时落户申请人也需要有一定实力,单位需属于上海市重点支持的重点机构,个人属于单位“紧缺急需”的人才。所以,单位先看看自己是否“重点机构”?,而申请人则是否属于“单位紧缺急需人才吗”?例如,单位是高新技术企业,而申请人是音乐艺术专业,工作岗位又不是核心管理岗,那怎么可能落户呢,上海户口的价值还是在全国非常宝贵稀缺的。

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