人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！
为深入贯彻落实和党的十九大精神，进一步落实各项柔性引才优惠政策，努力为柔性流动人才提供创业就业的便利条件、优质服务和优越环境，全面构建人才资源聚集高地,为我市创新转型发展提供强大人才支撑，按照“不求所有，但求所用”的总体思路和“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，结合我市经济社会发展需要和人才工作实际，制定如下柔性引进人才政策规定：
一、柔性引才的领域、对象及方式
1.柔性引才的重点领域包括：
工业领域，主要包括装备制造、农产品深加工两大主导产业和高精铝加工、纺织袜业、医药健康、蛋品加工、新能源五个特色优势产业；重大基础设施建设工程领域；文化、教育、卫生等社会事业领域；旅游、电商等现代服务业领域；生态环境建设和现代农业领域;信息技术、物流业等与经济社会发展密切相关的其他领域。
2.柔性引才的对象主要包括：
中国科学院院士，中国工程院院士，享受国务院、省政府特殊津贴专家；国家级或省级重点学科、重点实验室、企业技术研发中心学术技术带头人；国家左边“”右边、“*”、省“*”入选者；具有博士研究生学历学位、正高级以上专业技术资格人员；市级以上“首席技师”和市科技进步一等奖以上获得者；拥有我市重点产业、新兴产业发展或传统产业提升改造的关键性技术、发明专利等自主知识产权的高层次人才；辽源转型发展所急需的其他专业技术人才。
3.柔性引才的方式主要包括：
顾问指导：聘请域外人才担任顾问，为我市提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。
短期兼职：通过聘请域外人才定期或不定期来辽源进行短期兼职服务的方式，吸引其为我市提供科学研究、课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。
候鸟服务：通过聘请旅居辽源休养度假的“候鸟型人才”在我市开展服务的方式，吸引其为我市提供智力支持。
退休返聘：通过返聘已经退休的域外人才来辽源工作的方式，吸引其为我市提供智力支持。
对口支援：与域外有关单位签订整体合作协议，集中、定向、定期选派优秀人才为我市用人单位提供对口智力支援。
技术入股：吸引域外技术持有人以技术成果作为无形资产作价出资，以股东身份参与我市企业经营，分享利润、承担分险。
联合攻关：聘请相关领域的专家及科研人员，成立研发机构，组建科技团队，攻克技术难关。
二、工作与创业支持政策
4.支持域外高等院校、科研院所、企业的高层次人才与我市各领域开展科技、人才项目合作。市直有关部门在科技与人才合作项目的认证、立项、成果申报等方面应优先安排，每年从中筛选优质项目，作为申报上级科技、创业和人才项目的重点，积极争取国家和省在立项审批、政策支持、资金资助上给予倾斜。我市现有科技、人才、创业扶持项目与相关政策，在同等条件下应优先保证对柔性引进人才的扶持。
5.支持柔性引进人才领办和创办高新技术企业、承担高新技术产业化项目。利用本人科研成果或新发明专利创办高新技术企业的，可优先申请各项风险贷款，申请科技创新、科技成果转化补助费，以及专利项目补贴，研发经费可加计计入成本。
6.柔性引进人才可通过专利、专有技术、品牌、管理要素等参与投资和分配，对高新技术成果作为无形资产参与转化项目投资，作价金额占企业的注册资本比例由双方协商决定。
三、使用与激励倾斜政策
7.特别优秀、且我市急需紧缺的柔性引进人才需要调入本市的，不受职称、学历和人员地区流向等因素限制，及时为其办理调转手续。
8.经我市有关部门批准，柔性引进人才可以接受我市行政机关聘用，成为政府兼职雇员或担当政府科技顾问，对贡献突出的政府顾问或企事业单位的特聘专家，按照相关规定给予优厚的政治、经济待遇。
9.在我市工作的柔性引进人才，其报酬和待遇应与本人业绩、贡献挂钩，实行灵活多样的分配方式。对柔性引进的两院院士、省级以上有突出贡献的专家、省级以上学科带头人、具有高级职称的高级人才以及做出重大贡献的创新型人才，用人单位可参照市场薪资行情，实行协议或市场工资等弹性工资；对兼职的专业技术人员，可实行多职多薪；对贡献突出、能够带来巨大经济效益的特聘专家可实行年薪制，其年薪上不封顶，支持企业配以股份进行激励。
10.用人单位和柔性引进人才确立长期聘用关系，并建立劳动关系后，原有社会保障待遇已经中断或应该转移的，应当按规定为其办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险手续。用人单位可为柔性引进人才提供有别于基本养老保险的、由相应商业险种组合的人才保险，用以养老、医疗、意外保险等各种保障，保险数额与人才业绩紧密挂钩，也可实行年金制，保证各类人才在履行合同后成为保险收益人。
11.积极引导、鼓励企业对为企业做出突出贡献或取得巨大经济效益的柔性引进人才给予重奖。除享受企业奖励外，在项目建设评奖、科技贡献评奖、优秀人才评奖中给予相应奖励。
12.柔性引进人才在辽源工作期间，可以凭在辽工作成果和业绩，参与我市的各种评比、表彰活动，在参评条件，入选资格等方面享受与我市同类人员的同等待遇；在向国家和省推荐奖励、表彰人选时，享受我市人才同等待遇。
13定期对柔性引进的人才进行评比表彰，对为我市产业发展、经济建设做出突出贡献的优秀人才，设立专门奖项给予奖励。
14.积极解决柔性引进人才的各种工作和生活问题。柔性引进的人才在辽源工作期间，可免费入住人才公寓，也可由用人单位为其解决住宿场所和费用。对其配偶、未婚子女要求迁入我市的，推行人才引进“绿色通道”和“一卡通”服务，从简从速办理。
四、文化、教育、医疗等优惠政策
15.柔性引进人才来辽源长期工作的，其子女入托入园及就学可享受相应照顾政策。对于我市主导产业、新兴产业和重大项目紧缺急需人才，以及为企业发展做出重大贡献的高层次人才的子女，进入公办初级中学、小学就读的，可以跨学区就学；进入幼儿园学习的，可以选择条件好、接送方便的公办幼儿园，可适当减免部分费用。教育行政部门凭市人才办出具的认定证明，办理入学相关手续。
16.对于柔性引进的人才，我市医疗机构应提供优质服务和优惠待遇。柔性引进人才凭相关证明，每年享受一次三甲医院的全面健康体检。进一步落实高级专家的医疗待遇政策，为柔性引进的国外专家及我市产业发展急需的领军人才、关键人才每人配备一名保健医生，定期与其沟通并进行健康探访，开设特诊通道及高级专家门诊病房，可实行点名接待、优先检查治疗，需住院者优先入住高级病房，费用应适当减免。
17.柔性引进的高层次人才，可以享受相应的文化待遇。凭证到市新华书店购书可享受打折优惠，对特殊图书和紧缺的工具书实行优先办理代购；在办理宽带、通讯业务时，可减免部分费用；在辽源市内客运站可在特殊专门窗口有限购票，并可在火车站贵宾候车室候车；可免费进入市内公益性公园、图书馆等。免费参观公办博物馆等各种文化教育场所。
18.通过柔性引进并落户辽源的域外优秀人才，可参照《辽源市服务创新转型发展“152人才集聚工程”实施方案》等“1+3”方案，享受相应的支持政策。
19.其它优惠政策和待遇，按照各部门相关政策文件执行。
20.本文件发布之日起《辽源市关于柔性引进人才的若干政策规定》（辽人才发〔2007〕4号）同时废止。
