1、新版《实施细则》的适用对象和以往基本没差别，部分分支机构也可以申请；
2、新版政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求；
3、继续明确退休前5年都可申请；
4、对获得省部级及以上政府表彰的人员，规定获奖后申请时间为5年内。并且明确了高技能人才为“一线从事技能类职业、工种（而非一级专业技术职业资格证书）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才”；
5、对“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，明确需在项目执行期内，引进人才为项目负责人及团队成员；
6、新版政策中细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定机构，新增航运人才，并对每一类专门人才进行了明确解释；
7、申办具体流程的时间大大缩短，公示期由15天减少到5天。
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1、申报时单位是高新技术企业或其他重点机构
2、申请人与研发产品相关专业毕业的理工科学士学位及以上学历；
或者是文科学士学位及以上学历的紧缺急需型的企业管理层次人才
3、在申报单位工作满2年及以上（研究生一年以上）
4、紧缺急需的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员
5、依法缴纳社保和个税（社保按照2倍及以上缴纳）
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上海人才引进落户
1、单位有资质申请人才引进，但是申请人只有本科学历没有学位；
2、本科学历学位非理工科专业，如旅游、语言、管理类等等；
3、签订的合同是第三方派遣机构，如外服、劳务派遣等等；
4、在上海工作期间存在偷税漏税行为；
5、社保个税缴纳单位与签订的合同单位不一致；
6、社保缴纳基数不达标；
7、专业或者职称和岗位不匹配；
8、在职期间有多家单位缴纳个税。
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