日本将从越南引进1万名护理人才 补贴学费保证薪资

人民网东京7月26日电据《日本经济新闻》网站报道,日本政府与越南政府日前就从越南扩大引进护理人才达成了共识,预计第一年内引进3000人,2020年夏天之前达到1万人。日本护理届人手短缺的问题日益严重,今后,面向印度尼西亚等其他国家也将会制定目标人数,确保护理人才的引进。去年11月起,日本“外国人技能

日本将从越南引进1万名护理人才 补贴学费保证薪资

  

人民网东京7月26日电据《日本经济新闻》网站报道,日本政府与越南政府日前就从越南扩大引进护理人才达成了共识,预计第一年内引进3000人,2020年夏天之前达到1万人。日本护理届人手短缺的问题日益严重,今后,面向印度尼西亚等其他国家也将会制定目标人数,确保护理人才的引进。

  

去年11月起,日本“外国人技能实习制度”新增了护理这一工作种类。能进行一定程度的日常会话、达到日语能力4级的技能实习生,滞留期限最长可达5年。此外,完成技能实习的优秀人才还能再获得最长5年的就业资格。

  

目前,在日本的护理实习生寥寥无几,主要是因为赴日之后,如果1年之内不能通过日语能力3级考试(能进行日常对话),将会被遣送回国。另外,还需要自己负担学费,很多人犹豫不决。

  

此次,日本政府将为越南护理实习生补贴学费,并给予和日本人同等的薪资待遇,第一轮首先选定12家机构接收3000人。越南政府也将选出6家机构输送人才。

  

目前,日本护理人才的输入主要通过经济合作协定(EPA),2008年至2017年间累计约3500余人,此次如果再增3000人,海外护理人才将翻一倍。EPA受政府预算限制,接收能力有限的,因此今后将重点通过技能实习制度引进人才。

  

据日本经济产业省统计,2015年日本护理人才缺口为4万人,2035年将扩大至79万人。因人手不足,2015年至2017年间,在全国范围内筹建的特别养老院仅完成计划的七成。

  

当前,全球人才竞争激烈。韩国规定了外国劳动者的数量,推动人才的引进。日本虽然也制定了目标,但“外国人技能实习制度”限定了一定的条件,能否顺利扩大人才数量还是个未知数。(编译:丛晓彤审稿:张丽娅)

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