2022毕业生迎来坏消息,“双减”政策下,跟1000万培训老师抢饭碗

“双减”政策落地后,教育培训行业一下子从风口浪尖上的“猪”,返回到了教育的本质,70万教培机构、1000万从业人员,徘徊在“生死线”上……而在此之前,在大量资本的推动下,很多教培机构都在不断疯狂地“烧钱”,为了取得竞争优势、占据更大的市场份额,在吸引优秀教资方面可谓出手阔绰,对清北等国内名校的毕业生

2022毕业生迎来坏消息,“双减”政策下,跟1000万培训老师抢饭碗

  

“双减”政策落地后,教育培训行业一下子从风口浪尖上的“猪”,返回到了教育的本质,70万教培机构、1000万从业人员,徘徊在“生死线”上……

  

  

而在此之前,在大量资本的推动下,很多教培机构都在不断疯狂地“烧钱”,为了取得竞争优势、占据更大的市场份额,在吸引优秀教资方面可谓出手阔绰,对清北等国内名校的毕业生开出来60万的保底年薪,一些实习生仅在家里看教师培训视频,每个月就能拿到5000元薪资。在高薪的诱惑下,不少优秀应届毕业生宁愿放弃事业编制、进国企的机会,毫不犹豫地选择投身教培事业。

  

  

但是自从5月份教育等相关部门开始整顿教培机构以来,高途、作业帮、猿辅导等多家在线教育公司开始缩减应届生招聘规模,大量已收到录取通知的应届毕业生被毁约。尤其是7月份“双减”政策落地后,无论线上还是线下,整个教培行业都迎来了致命打击,1000万教培从业人员走在崩溃边缘。

  

  

教培行业的集体大撤退,从业人员将何去何从呢?虽然说教培机构师资参差不齐被人们所诟病,但不可否认里面有不少人学历高、工作能力强,这些人从教培行业流向任何其他行业都将是不小的冲击。那么,他们更可能会流向哪些行业呢?笔者认真思考了一下,以下这几个方向的可能性更大。

  

第一是教师。不少教培从业人员都有教师资格证,对于教师职业也感兴趣,又有工作经验,这些人将会是中小学教师社招的有力竞争者。

  

第二是考研。一些教培从业人员是2021年的应届毕业生,如果不是因为经朋友内推本来就打算考研,失业以后,他们很可能选择重新考研。

  

第三是考公务员、事业编制。虽然面向往届生的公务员和事业单位岗位比较少,但工作稳定、待遇好,相信很多有实力的人都不会放弃机会,毕竟经历了一次行业崩塌后更知道安稳的宝贵。

  

  

应该说以上三大失业教培从业人员将来的就业方向中,他们进入教师行业的优势是最大的,尤其是民办私立学校,教招不像公务员、事业单位那样,绝大部分的岗位都要求是应届生,但同样稳定、工资待遇不错,所以估计有不少原来的培训老师会往这个方向转,无疑会增加2022年应届毕业生的竞争压力。

  

  

结语:本来校外教育培训机构不是洪水猛兽,但是在资本的裹挟下这个行业已经不正常了,肆无忌惮地贩卖教育焦虑,偏离了教育事业的公益属性,必须予以拨乱反正。随之而来的,是1000万从业人员必须重新开始,只能说“人无千日好,花无百日红”。

  

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