近日，猎聘发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，分析了海外留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势，给广大留学生或即将留学的朋友们提供了数据性参考。
·留学生竞争力优势明显
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
由上图可以看出，自2018年至今，根据整体走势，人才竞争力指数排名如下：海外QS100＞海外非QS100≈国内985/211＞国内双非
确实，很多企业，比如亚马逊、谷歌等传统500强或者腾讯、京东、阿里巴巴等互联网巨头，他们在招聘中还是倾向于QS前100的国外应届毕业生或者国内985/211的应届毕业生，这就意味着名校生的就业选择会更多，竞争力优势也更加明显。
·留学生优先的职位薪资更高
数据显示，近一年留学生优先的职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。
留学生优先职位薪资高出整体水平同样体现了用人单位对留学生价值的肯定！
·留学学制长短无明显影响
国内很多人都将一年制这些学制比较短的硕士学历称为“水硕”，怀疑它的竞争力。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是从这份报告的大数据结果看，2018年1月至2022年5月，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
通过以上数据可以看出，留学生就业竞争力相对高于国内毕业生（海外QS100＞海外非QS100≈国内985/211＞国内双非）。
总而言之，如果想要在激烈的就业竞争中脱颖而出，那就从努力提升自己的学历背景开始吧！
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对外汉语人俱乐部简介对外汉语人俱乐部成立于2008年，始终致力于为国际中文教师提供职业发展服务，始终致力于为国际中文教师提供更好的职业发展机会，对外汉语人俱乐部成立以来，社交媒体关注人数始终处于行业领先地位，全平台访问量超过2000万，左边微信公众号右边矩阵关注人数超过24万。对外汉语人俱乐部是世界汉语教学学会会员单位，北京民办教育协会汉语国际推广分会副会长单位。对外汉语人俱乐部积极开拓海外渠道，搭建国内外中文教学实习交流平台，策划实施国际汉语教师海外实习实践项目，截至目前，已在美国、加拿大、澳大利亚、西班牙、爱尔兰、新加坡、阿联酋、泰国、菲律宾、印度尼西亚，柬埔寨等国开展了合作项目，已累计帮助超过1000名国际中文教师到海外参加汉语教学主题实习就业和专业研修活动。
