十年寒窗苦读，结业后找一份安稳的作业，从前是几代人的梦想；但现在跟着灵活用工工作如火如荼开展，这一从前的“朝思暮想”现已悄然改变。
我国高校的金字招牌，清华大学、北京大学近来重磅发布了2021年结业生工作质量陈述，其间值得高度关注的是，在清华大学2021届共7441名结业生中，灵活工作的份额高达13.6%！与此同时，在北京大学2021届共名结业生中，灵活工作、自主创业的份额也达到3.56%！
清华大学、北京大学的优异结业生无论到哪都是“香饽饽”，一直是各个省份抢夺招徕的重点对象。如今，竟有如此之高份额的结业生涌入灵活用工阵营，印证了国家方针活跃推动人才灵活工作，以及人们对灵活用工商场的承受度正发生巨大改变。
北京落户新政未影响灵活工作率
此前，北京的落户方针一度引发强烈关注。北京发布新的落户规则称：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学等7所高校的本科生和双一流建造学科硕士研究生进京实施计划单列，不占用各区单位落户目标。
这意味着，关于7所一流大学的本科生和双一流学科的硕士生而言，落户的门槛大大降低了。在此之前，上海市也宣告六所一流大学的本科结业生能够直接请求落户。
按照往常，户口关于一个结业生的吸引力是极大的，有许多学生结业乃至只是为了先处理户口，乃至进入自己并不喜欢的工作也在所不惜。尤其是一些名校结业生，他们名校结业后，更多挑选考取公务员、事业单位和国企央企，以此顺利拿到户口。
以2021年清华大学结业生为例，清华大学2021届结业生入职党政机关占比为15.8%，入职高等院校、科研单位和其他事业单位占比为30.3%，合计仍是最高的，而这些单位根本都能够处理北京和当地户口。
商场分析人士遍及以为，在北京落户新政出台后，结业生入职事业单位、公务员的份额会更高，因为北京落户新政为结业生处理户口创造了更大便当。但数据显现，这一预判恰好相反，关于清华等高校2021届结业生来说，《清北华五本、双一流硕落户北京》这一落户新政的成效并不明显，仍有很大份额的结业生决然挑选了没有户口的灵活用工工作。
灵活用工的两大特点，成功吸引了结业生的进入。一是关于求职观念现已发生巨大改变的、巴望自在的高校结业生来说，“灵活用工”没有固定工时约束，他们能够依据自己的实际情况自在组织作业时间和地点，并依据时节和不同阶段的需求来调剂作业量，由此完成更自在的工作方式。
二是相较传统的用工方式，灵活用工的用工方式愈加灵活，结业生哪怕在校期间不喜欢本专业，运用灵活用工也能够完成“二次转业”，比方进入社交电商渠道、直播渠道、常识付费渠道、传媒公司等，以此扩宽工作方向，灵活自主择业，使自己的用工场景愈加丰富多彩。
博士结业生灵活工作率大增
清华大学作为“世界一流大学和一流学科”建造高校，博士生每年都会遭到用人单位的“哄抢”，但本年的明显变化是，与2020届相比，博士生灵活工作的份额猛增到13.1%。
这一变化印证了灵活工作的内涵和外延正在不断被改写。2011年，国际劳工组织提出“非规范工作”这一概念，即“非规范工作”是指无需建立规范的劳动合同联系、没有直接管理者、没有固定的作业时间、合作联系而非雇佣联系、愈加灵活的工作方式，包含分包合同雇佣、兼职雇佣、临时性雇佣、自雇佣等方式。
尽管左边起源右边于美国、老练于发达国家，但当时中国的灵活用工商场步入快速成长期，中国人才商场逐渐承受了这一观念和用工方式，尤其是疫情发生后，国务院常务会议多次鼓励和支撑灵活工作。依据《中国灵活用工开展陈述（2022）》蓝皮书，我国灵活用工商场开展迅猛，2021年我国有61.14%的企业在运用灵活用工，未来年复合增长率维持在25%，预计2022年灵活用工商场规模将打破1万亿元。
而相对本科生、硕士研究生来说，博士结业生作为愈加老练的集体，愈加建瓴高屋地看到了未来中国人才商场的新动向，所以不再拘谨于传统的“铁饭碗”思维，决然挑选参加灵活用工队伍。
一方面，博士生经过本科、硕士长达7年的学习，再加上长达4年的博士阶段，现已积累了许多创业和自主择业的资源，尤其是在校期间跟随导师做项目也发生了许多立异想法，乃至获得了许多常识产权和科研成果，他们现已有资本运用这些资源去自主择业和创业。
另一方面，博士生遍及年纪较大，结业后从基层员工做起，或许无法发挥自己的才调和报复，所以更容易参加灵活用工工作，然后从事自己擅长和不受过多管制的工作，这成为2021年博士生灵活用工率之所以大增的另一种药原因。
灵活工作正成为遍及现象
其实，纵观全体，不止是清华大学、北京大学等，据新税网获悉，我国高校结业生挑选灵活用工的份额遍及提升。
依据中央戏剧学院发布的2021届结业生工作质量陈述，灵活工作的结业生占比半数以上，且份额在不断添加。其间，2021届本科结业生581人，仅46人签定工作协议或合同工作，与之相反330人挑选了灵活工作，占比56.80%。
中戏的灵活工作率之所以这么高，既有前史原因也有实际原因。就前史原因来看，我国文化事业转企改制时间较早，特别是一些剧院团、广播电台等单位事业编制减少，项目聘任制岗位多，而一旦项目完毕了，人员就散了，会发生许多灵活工作人员。
实际的原因是，因为2020年初暴发的新冠肺炎疫情对文化艺术工作冲击大，影响面广，导致文化艺术事业单位在2021年需求岗位大量减少，艺术专业结业生更多地挑选了剧组、中小企业等，更多地挑选了灵活工作，因而也导致提高了灵活工作率。
此前，我国黑龙江省也发布过普通高校结业生工作质量陈述，显现结业硕士研究生工作单位性质流向前三位的别离是:国有企业、灵活工作、私营民营企业。江西宣告，高校本科以上高学历层次结业生的灵活工作份额大幅度上升，硕士和本科生灵活工作份额别离达到23.77%和53.38%，其间本科生同比添加13个百分点。
可见，当时高校结业生挑选灵活工作的份额更趋安稳，以及不断提升。高校结业生这一集体具有系统的专业常识储藏，思维活跃，立异才能强。而灵活工作是在互联网热潮、大数据等新技术应用背景下、新业态下的发生的，两者具有天然的匹配性。
最终，在高校结业生不断涌入灵活用工商场的同时，新税网也提醒不要彻底忽视里面存在的问题。
首要，灵活工作的高校结业生缺乏归属感和安全感，尽管工作方式自在灵活，但是因为当时灵活工作的方针支撑还没有完善，入职灵活用工商场后面临的左边法律右边法规盲点、户籍限制、福利待遇和社会保障等问题也遍及存在，而这些是高校结业生必须思考的问题。
其次，工作的安稳性缺乏。灵活工作不等于没有工作规划，即使是灵活工作，也建议结业生设计出明晰的工作生涯规划，否则将面临频频换作业带来的被迫赋闲丢失。
最终，要打造本身的复合型才能。传统工作商场的劳动者技术单一，只能从事一种工作。但灵活用工适用的工作品种很多，需要复合型、技术型人才，高校结业生也要活跃习惯这一工作趋势，尤其是互联网、数字化时代的新需求，不断培育和打造本身的复合型才能，帮助本身完成更好开展。
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