工程产品研发经理、正高职级……在外企工作的Monica有着令人艳羡的工作。但殊不知，她也有个困扰多年未解决的烦恼——“落户”。因受年龄条件限制，她多次未能如愿申办成功本市常住户口。
忧心忡忡的还不只是Monica。她所在的企业、园区也一直担心，如果因为落户问题留不住这位高技能、紧缺急需人才怎么办？
就在去年，上海国际汽车城零部件配套工业园区有限公司总经理项洁还曾为她又尝试申报了一次。“当时，我们向企业宣传了人才政策，也指导企业通过市人社局‘一网通办’系统为她申报人才引进，”可惜的是，虽然参加城镇社保、缴纳个税和专业技术职务等方面均符合要求，但Monica依旧卡在了年龄这道口子上。
不久前，嘉定区安亭镇人才办在走访重点企业过程中，得知此事。随后，他们在第一时间研究了相关政策。工作人员梳理后发现，根据市人社局《关于做好2021年度区域人才自主审批工作的通知》《上海市嘉定区特殊人才引进实施意见（试行）》文件精神：本市各区和重点区域可自主审批引进紧缺急需人才。
正是这一关键条款，为斯凯孚（上海）汽车技术有限公司申报Monica为引进人才落户的工作带来了转机。
于是，安亭镇人才办第一时间将申报“特殊人才落户”的信息告知给园区和企业。凭借扎实的专业知识和高级专业技术，Monica背认定为目前上海市轴承设计与制造领域不可或缺的急需紧缺人才，符合相关条件。
此后，园区也迅速跟进服务。“我们从申办依据、申办条件、申办材料、申办流程等方面向企业一一解读嘉定区特殊人才引进实施意见的政策细则，”园区副总经理何中毅说，他们还针对Monica的基本条件、随迁家属申办材料等问题进行了详细解答。
正当落户工作顺利推进之时，国内疫情防控严峻复杂，令企业吸引和引进人才遇到了诸多不确定性。此时，镇人才办主动联系区经委技术进步科，争取通过“一事一议”项目给予该企业引进特殊人才的资格。
最终，嘉定区经委、嘉定区人力资源和社会保障局和安亭镇共同根据特殊人才认定标准，最终受理了斯凯孚（上海）汽车技术有限公司引进特殊人才的申报，顺利帮助斯凯孚（上海）汽车技术有限公司成功引进Monica为特殊人才落户上海。在多方合力下，一条面向紧缺急需人才的“落户路”终于走通。未来，这些“智慧大脑”将化为区域增长的新动能。
作者：王嘉旖刘一剑
编辑：周辰
