从怀孕到生产，免不了各种办证，
最近上海孕小呵的妈妈群里也聊炸了，
关于上海生育保险怎么报销？可以领多少？
今天小呵就给大家普及一下~
据2016年国家最新规定，无论是男女员工、已分娩或未分娩的妇女，企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。员工个人不用掏钱。
生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。
（一）生育医疗待遇
就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
（二）生育津贴
简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱，由生育保险基金支付。
（三）计划生育手术医疗费用
职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器等计划生育手术所发生的医疗费用。
生育医疗费报销分为2种形式：
（一）固定报销金额
意思为无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定数额规定给你报销。
（二）根据你花费费用的数额，按一定比例进行报销。
生育津贴=单位上一年人均缴费工资÷30×产假天数
国家规定，正常妊娠妇女（顺产）可享受98天基础产假，另有30天作为生产奖励假。如是非正常妊娠妇女（即剖腹产），则在享受15天；生育多胞胎的，每多生育1个新生儿，增加15天产假，以此类推。
举例：
假设现有单位上一年人均工资为5500元，妈妈是顺产，那么妈妈可领到
5500÷30×128=元
假设妈妈是剖腹产，那么妈妈可领到
5500÷30×（128+15）=元
1．在上海市正常缴纳“五险”（其中包括生育保险）的妊娠妇女；
2．分娩前连续缴费满9个月，中间不能停交、断交、没交够的不能补缴
3．发放津贴时，参保人员必须处于在保状态（建议分娩妈妈：分娩后至少12个月内连续参保）
补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：
如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
沪籍妊娠妇女和非沪籍妊娠妇女报销材料有所不同
具体需要准备的材料看图1/2（ps:沪籍妊娠妇女图1打X材料为不需要）
沪籍申请材料
非沪籍申请材料
1二胎报销标准和一胎一样吗？
符合计划生育规定的二胎可以报销，和一胎的报销标准是一样的；而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。
2夫妻只有一方参加了生育保险怎么办？
如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变；
如果只有男方参加了生育保险，2016年3月24日之前生产的员工，可由男方报生育津贴。
3在非定点医院生产可以报销吗？
在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。
4上海生育保险可以转移吗?
不只是上海，现在全国范围内生育、工伤、失业保险不可转移，养老和医疗保险可以转移。
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