春招已经到尾声阶段了，也有很多学生拿到了心仪的，更有学生入职了腾讯、阿里、普华永道、KPMG等知名企业。
对于海归来说，除了要考虑工资、晋升路径、工作内容等问题，落户问题也是重中之重，这是一定要提前和公司沟通好的，不然最后没法顺利落户就麻烦了。
为此，下面盘点了海归在找工作时需要与公司hr确认的6大问题，以免日后踩坑。
很多岗位在发布之初只会标出一个大概的薪资区间，并不会明确说明具体的薪资。
但是很多企业实际给出的薪资会比薪资区间低，因此在面试的时候要问清楚薪资的具体情况。
而且很多银行、国企等公司的员工社保基数就是其实际薪资，不会因员工的落户需求而提高他们的社保基数，针对这样的情况，建议在薪资高于社保基数1倍（即元）或者1.5倍（即元）之后再入职。
一些岗位只有固定工资，而还有一些岗位每个月的工资都不一样，这些每月工资不一样的岗位通常包含了底薪+项目奖金/提成/绩效等等。
不过想要落户上海的话，大家需要在连续6个月或者12个月内缴纳满足基数要求的社保，这也意味着在这期间的工资不能低于或元。
很多企业为了减少开支，会按照最低的社保基数（即5975元）为员工缴纳社保。
因此就算实际工资≥/，其实也不符合落户要求。
建议大家在面试的时候就要确定好社保基数，以免到入职后才发现社保不符合要求，那时再去换工作就麻烦的多了。
时常看到一些学生工作几个月后，才发现社保基数和工资匹配不上，达不到落户要求，没办法只好离职重新找工作，不仅耽误了时间而且还浪费了精力。
在求职时也一定要确定社保和个税都交在上海！
如果有了上海社保缴纳记录，再把社保缴纳到其他地方，那么就会失去落户资格！
一些公司会委托第三方代缴公司来缴纳社保和个税，但是想要在上海落户的话，那么申请人“签订劳动合同的公司”和“社保、个税缴纳的公司”必须一致，不然无法申请落户。
如果人事帮人办理过落户，有办理落户的经验，那么会帮自己降低很大的风险。
最后建议大家在面试的时候就和hr说清楚自己要落户上海，并询问公司是否可以协助办理落户，例如社保缴纳地址、缴纳公司等具体问题可以等拿到之后再做询问。
