社保，就是我们平常说的五险
养老保险，退休后每月给你发养老金
医疗保险，看病住院可以报销
生育保险，生孩子的花费可以报销，还可以领取生育津贴（有些地方生育保险已并入医疗保险）
失业保险，被炒鱿鱼了，或者公司倒闭，可以每月领补贴
工伤保险，因工受伤或者得了职业病，可以报销医疗费，领取补贴
养老保险缴费基数和比例
一、深圳户籍(基本+地补)
1、缴费比例
单位缴纳：14%+1%
个人缴纳：8%
合计：23%
2、分账比例
个人账户：8%
3、缴费基数
职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（6756元）的3倍，下限为本市最低工资
4、举例说明（请以实际用人单位缴纳或个人缴纳为准）
深户职工小明工资总额4000元，则单位+个人缴纳为4000*14%+4000*8%=880元
二、非深圳户籍
1、缴费比例
单位缴纳：14%
个人缴纳：8%
合计：22%
2、分账比例
个人账户：8%
3、缴费基数
职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（6756元）的3倍，下限为本市最低工资
4、举例说明（请以实际用人单位缴纳为准）
非深户职工小明工资总额4000元，则单位+个人缴纳为4000*13%+4000*8%=840元
医疗保险缴费基数和比例
一档医疗保险
一、非企业单位（一般民营企业就是这个）
1、缴费比例
单位缴纳：6%+0.2%
个人缴纳：2%
合计：8.2%
2、分账比例
（1）不满45岁的
个人账户：5%
（2）满45岁的
个人账户：5.6%
3、缴费基数
职工月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%
4、举例说明
非企业单位职工小李月工资总额3000元，单位+个人交为5009×8.2%=410.74
二、企业单位
1、缴费比例
单位缴纳：5%+0.2%
个人缴纳：2%
合计：7.2%
2、分账比例
（1）不满45岁的
个人账户：5%
（2）满45岁的
个人账户：5.6%
3、缴费基数
职工月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%
4、举例说明
企业单位职工小王月工资总额3000元，单位+个人交为5009×7.2%=360.65元
二档医疗保险(基本+地补)
1、缴费比例
单位缴纳：0.5%+0.1%
个人缴纳：0.2%
合计：0.8%
2、分账比例
个人账户：0
3、缴费基数
深圳市上年度在岗职工月平均工资
4、举例说明
单位为职工选择参加二档医保，单位+个人缴交为8348×0.8%=66.78元
三档医疗保险(基本+地补)
1、缴费比例
单位缴纳：0.4%+0.0.05%
个人缴纳：0.1%
合计：0.55%
2、分账比例
个人账户：0
3、缴费基数
深圳市上年度在岗职工月平均工资
4、举例说明
单位为职工选择参加三档医保，单位+个人缴交为8348×0.55%=45.91元
生育保险缴费基数和比例
1、缴费比例
单位缴纳：0.45%
个人缴纳：0%
合计：0.45%
2、分账比例
个人账户：0
3、缴费基数
职工上月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为最低工资标准
4、举例说明
职工小李月工资5000元，应缴生育保险费为5000×0.45%=22.5元，全部由单位承担
失业保险缴费基数和比例
1、缴费比例
单位缴纳：0.7%
个人缴纳：0.3%
合计：1%
2、分账比例
共济金：1.5%
个人账户：0
3、缴费基数
最低工资
4、举例说明
无论职工小明的工资总额为多少，缴费基数都是2200元，所以最终的额度为2200*0.7%+2200*0.3%=18.92元
工伤保险缴费基数和比例
1、缴费比例
根据行业类别分八档基准费率，分别如下（具体档次，可以咨询公司人事）
0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%，注意2019年1月至2020年12月，在工伤保险现行费率基础上阶段性下调30%
2、分账比例
共济金：全部
个人账户：0
3、缴费基数
职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（6756元）的3倍，下限为本市最低工资。
4、举例说明
某单位适用四挡的基准费率0.63%，该单位小明月工资为5000元，应缴工伤保险费用为5000*0.63%*70%=22.05元（费用由单位承担）
深圳个人缴纳社保
百度搜索“深圳社保局”，进入官网后选择“个人网上服务系统”，使用账号登录，没有账号的可现行注册
选择“个人参保管理”-“本市户籍灵活人员参保登记”；提交信息，提交审核即可
申请条件：
具有深圳市户籍，需同时符合以下条件：
1.年满18周岁且未达到国家规定的职工养老保险法定退休年龄
2.未在全日制学校就读
3.未在用人单位参加社会保险
注：深户个人不能缴纳公积金
非深户不可以在深圳缴纳社保，可以在户籍地个人缴纳社保
第一：参保对象的法律强制性不同
你是单位职员，用人单位应按规定给您缴纳社保养老保险由您和用人单位按一定比例共同缴纳，个人缴纳部分由企业代扣
如果您是个体工商户，没有在用人单位参加基本养老保险的，非全日制从业人员或其他灵活就业人员，且具有深圳户籍，那么你可以个人缴纳社保，个人缴纳社保，个人缴纳社保，采取自愿原则，法律上没有强制要求
第二：缴纳险种不同
个人缴纳社保，缴纳养老保险，医疗保险。
注：医疗保险，含生育险
单位缴纳社保有五险及养老保险，抵押保险，生育保险，失业保险和工伤保险
注：个人担保和单位参保养老金的计算公式都是一样的，简单一句话，在缴费基数一致的情况下单位缴纳和个人缴纳退休后领取的养老待遇是一样的
所以就不用担心单位缴纳和个人缴纳，在退休后养老金会不同的问题啦
社保断缴，后果可能很严重，不信我们来看看。
1、无法享受医保
大部分地区，从社保断缴的次月起，就没法享受职工医保了
一旦断缴超过3个月，必须重新缴满6个月，才能再次使用医保报销
如果这期间不巧生病住院，不好意思，医保一分不报，全得自己掏
另外社保断缴次月，也无法享受产检费、分娩费等报销，后续的生育津贴也很可能拿不到
注：这两年有生育打算，或已怀有身孕的女性，千万不要断缴社保
2、影响买房
社保断缴，对买房资格会有很大影响，尤其是在限购比较严的地区。
3、无法拍车牌
这个主要针对一些车牌比较难搞的地区，比如深圳，上海。
除了上面这些，社保断缴也会对积分落户产生影响，断缴时间过长，还会对以后的养老保险和医疗保险产生影响。
现在大部分地区规定，要退休后领取养老金，养老保险至少得累计交满15年，如果想退休后终身享受医保，医疗保险要累计交满20-25年。
所以说，工作可以辞，社保不可断
这里，小编给你提供几个可行的解决办法，帮你实现社保不断
方法一：离职后，在次月15号前就入职新公司，一般公司会在每月15日前，帮员工缴纳上月的社保和公积金，这样就可以无缝对接
方法二：如果没能很快找到新工作，可以和老东家协商，让他们暂时继续帮你缴社保，费用你自己出
方法三：如果因为种种原因，无法让老东家继续帮你缴社保，就只能通过社会其他途径代缴了
