深圳优势!平均年龄32岁,平均月薪1.16万,社保最低仅610元/月

根据国家税务总局广东省税务局2021年7月22日发文,2020年全省全口径从业人员月平均工资为7647元。其中,第一类片区(广州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为8919元;第二类片区(珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市)为6597元;第三类片区(汕头市、肇庆市)为6122元

深圳优势!平均年龄32岁,平均月薪1.16万,社保最低仅610元/月

  根据国家税务总局广东省税务局2021年7月22日发文,2020年全省全口径从业人员月平均工资为7647元。其中,第一类片区(广州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为8919元;第二类片区(珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市)为6597元;第三类片区(汕头市、肇庆市)为6122元;第四类片区(韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市)为6334元。

  调整后的缴费基数上下限执行时间:企业职工基本养老保险为2021年7月1日至2022年6月30日;机关事业单位养老保险为2021年1月1日至2021年12月31日;根据粤人社规〔2020〕55号文件规定的特定人员单项工伤保险为2021年7月1日至2022年6月30日。

  其中深圳市从业人员月平均工资为元,广州市月平均工资为元,珠海市月平均工资为8940元,各市的月平均工资明细请看下表:

  根据规定,深圳市的最低工资是2200元。如下表的测算表显示,如果一位员工的工资为2200元,社保个人缴费部分是205.84元,单位缴费部分是404.56元,合共是610.40元;即从2021年7月至2022年的6月,深圳市的社保(个人缴费+单位缴费)最低缴费约为610.40元。

  前天,我们公众号推了一篇《最新!广州社保最低缴1621元,人均月薪1.12万,你又双叒拖后腿了吗?》,指出广州社保的最低缴费是1621元。

  反观深圳市,虽然调整之后社保缴费基数略微上升,但最低缴费基数仅为610.4元,仅是广州市最低缴费基数的37%,优势非常明显。

  如上表《2021年7月至2022年6月深圳社保缴费基数一览表》所示,深圳市社保的最低缴费是610.40元,最高缴费是5334.91元。我们分别从2200元、5000元、8000元、1万元、2万元五档月薪,测算了单位社保占工资总额(工资总付出成本)的百分比,明细如下:

  如上表所示,如果以深圳市最低工资2200元月薪去招聘一名员工,公司负担的社保约404.56元,公司总付出的人工成本为2604.56元,社保占工资总额的15.53%。如果以2万元月薪去招聘一名员工,公司负担的社保约2989.12元,公司总付出的人工成本为.12元,社保占工资总额的13%。

  在深圳市,社保占人工成本的比例是13%至15%,明显低于广州的17%至35%。

  深圳作为一线城市,为什么深圳的社保??比其他地区的社保费用都便宜?根据调研发现,深圳的社保在600元左右,而大部分城市的社保费最低缴费都要上千,有的甚至是深圳的2倍多,例如广州市。

  其实,深圳是个比较特殊的城市,深圳这个城市相对年轻化,年老的人比例较少,几乎没有养老成本,所以养老基金这块没有其他城市紧张,大家都知道,社保五险缴费中,养老保险缴费比例最高,深圳养老保险缴费比其他城市都低,那么,社保费自然也就低了。

  根据《深圳市第七次人口普查公报》,深圳常住人口平均年龄仅有32.5岁,是全国人口最年轻的城市。

  从80年代的改革开放至今,深圳用了40年时间,从一个破旧的小渔村,变为一个2.69万亿GDP的超级现代化城市,发展出如腾讯、华为、大疆、大族激光、比亚迪等知名企业。如今,深圳市现有360多家上市公司,上万家国家高新技术企业,是中国内地拥有PCT专利最多的创新智慧型城市。

  不少老板就想问2个问题:

  1.如果员工坚持不买社保,可以让他签一份自愿放弃,公司就可以免责吗?

  2.公司可以要求员工自愿放弃社保,然后以其他形式进行经济补偿吗?

  关于上述问题,中国人力资源和社会保障部的官方,给予了斩钉截铁的回复:“员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!

  有些员工,为了每月能到手尽可能多的钱,不惜放弃未来,饮鸩止渴,坚决不愿意缴纳社保的个人部分。

  有些企业,为了降低人力成本动了歪脑筋,强迫员工签署《自愿放弃声明》,然后随便加点补贴敷衍了事。

  无论是员工还是企业,以上这些想法都是要付出代价的。

  根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

  因此,用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用,既是用人单位和职工的合法权利,也是应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。

  是的,哪怕员工同意放弃缴纳,用人单位还必须缴纳社保。

  而且,员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等,是违反法律规定的,均属无效文件。

  社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效。

  缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。

  2天前,国家税务总局广东省税务局公布上一年度的在岗职工月平均工资,深圳市的平均月薪为元。平均工资的调整,必然导致社保缴费基数的改变,调整后,从2021年7月至2022年的6月,深圳市的社保最低缴费约为610.40元/月。

  同时,我们还测算了社保基数调整后,从2200元月薪至2万元月薪,单位社保的占比,发现对比广东省的另一个主要城市广州,深圳的社保有明显优势,在深圳市,社保占人工成本的比例是13%至15%,明显低于广州的17%至35%。

  所以,这也是更多科技创新型企业,更愿意在深圳创业的原因,毕竟接近20%的社保支出差距,可以用于补贴员工的工资和福利,以招揽更优秀的人才。

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