这一次,澳洲留学生站在了求职鄙视链的顶端

“海归应届生找工作到底难不难?”是无数留学生最关心的问题正好猎聘大数据研究院刚刚发布了一份《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》对于想要回国求职的留学生来说很有参考意义那近几年留学生的真实就业情况如何?快来跟澳骄妹一起看看01求职

这一次,澳洲留学生站在了求职鄙视链的顶端

  “海归应届生找工作到底难不难?”

  是无数留学生最关心的问题

  正好猎聘大数据研究院刚刚发布了一份

  《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  对于想要回国求职的留学生来说很有参考意义

  那近几年留学生的真实就业情况如何?

  快来跟澳骄妹一起看看

  01

  求职竞争力碾压国内应届生

  澳洲留学生这波赢麻了

  根据猎聘提供的就业数据来看,留学生的求职竞争力总体上是高于国内应届生的,其中,QS100留学生竞争力最强

  数据结果也揭露了国内企业对于不同学历人才的好感度排名:海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

  图/猎聘

  当然,这个结论绝不是随口说说,猎聘分别从企业的投递回复率过去一年国内企业的招聘数据、以及应届生薪资情况等几个方面进行了论证。

  简历回复率更高!超过8成HR认为留学经历是加分项

  过去一年间,从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的投递回复率来看,企业对于海外届生的回复率远高于国内应届生

  图/猎聘

  不仅如此,即使在候选人条件相等的情况下,也有超过80%的HR认为留学经历会成为候选人的加分项。外语能力优势具有国际视野也是企业HR偏爱留学生的主要原因。

  图/猎聘

  超6成企业都在招聘留学生,且海归薪资更高!

  报告数据还指出,在过去一年中,有65.35%的企业都招聘了留学生。其中,留学生在金融行业最受欢迎,超过80%的金融企业都在大力招收海归人才。

  图/猎聘

  并且根据大数据显示,近一年留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元,比全体职位招聘平均年薪高出了3.29万元。

  图/猎聘

  看到这里,关于应届留学生回国好不好找工作的问题,大家应该心里有个底了。

  虽然有以上优势加持,但是留学生归国后还是会面临一系列的问题,比如:

  我2022年6月/12月毕业,还能参加今年秋招吗?

  国内的应届生身份到底怎么界定?

  北/上/广/深...的最新落户政策是怎样的?我需要准备哪些材料

  我的海归身份能够在国内领取到哪些人才福利补贴

  ...

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  针对人群:在校留学生

  02

  超9成留学生选择回国

  归国求职成大势

  猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生,已回国和打算回国的留学生超过了9成。由此可见,归国工作是绝大多数留学择业首选

  图/猎聘

  不少接受调研的海外应届留学生表示,回国工作更有归属感,他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇。

  从投递数量来看,互联网大厂、金融名企以及四大仍是大部分留学生的优先选择。而原因也很简单:这些名企薪资高,机会多,发展好,更重要的是还特别偏爱留学生

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