“海归应届生找工作到底难不难？”
是无数留学生最关心的问题
正好猎聘大数据研究院刚刚发布了一份
《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》
对于想要回国求职的留学生来说很有参考意义
那近几年留学生的真实就业情况如何？
快来跟澳骄妹一起看看
01
求职竞争力碾压国内应届生
澳洲留学生这波赢麻了
根据猎聘提供的就业数据来看，留学生的求职竞争力总体上是高于国内应届生的，其中，QS100留学生竞争力最强。
数据结果也揭露了国内企业对于不同学历人才的好感度排名：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。
图/猎聘
当然，这个结论绝不是随口说说，猎聘分别从企业的投递回复率、过去一年国内企业的招聘数据、以及应届生薪资情况等几个方面进行了论证。
简历回复率更高！超过8成HR认为留学经历是加分项
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的投递回复率来看，企业对于海外届生的回复率远高于国内应届生。
图/猎聘
不仅如此，即使在候选人条件相等的情况下，也有超过80%的HR认为留学经历会成为候选人的加分项。外语能力优势、具有国际视野也是企业HR偏爱留学生的主要原因。
图/猎聘
超6成企业都在招聘留学生，且海归薪资更高！
报告数据还指出，在过去一年中，有65.35%的企业都招聘了留学生。其中，留学生在金融行业最受欢迎，超过80%的金融企业都在大力招收海归人才。
图/猎聘
并且根据大数据显示，近一年留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出了3.29万元。
图/猎聘
看到这里，关于应届留学生回国好不好找工作的问题，大家应该心里有个底了。
虽然有以上优势加持，但是留学生归国后还是会面临一系列的问题，比如：
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国内的应届生身份到底怎么界定？
北/上/广/深...的最新落户政策是怎样的？我需要准备哪些材料？
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...
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针对人群：在校留学生
02
超9成留学生选择回国
归国求职成大势
猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，已回国和打算回国的留学生超过了9成。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。
图/猎聘
不少接受调研的海外应届留学生表示，回国工作更有归属感，他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇。
从投递数量来看，互联网大厂、金融名企以及四大仍是大部分留学生的优先选择。而原因也很简单：这些名企薪资高，机会多，发展好，更重要的是还特别偏爱留学生！
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