疫情下的海归回流大潮，千万量级的国内毕业生就业竞争卷到飞起，甚至有留学生吐槽：交了一麻袋的学费，工资只能买一个麻袋？
留学生回国求职到底香不香？我们可以通过猎聘大数据研究院推出的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》寻找答案！
总体乐观
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数数据，囊括了疫情前、疫情时、后疫情时代三个典型时期。
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高，这让海归们稍稍松口气。
当然，该报告显示，不同学历背景的受欢迎程度不同，国内外应届生的竞争力放在一起PK，大致有一个鄙视链：
海外QS100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生
可以看出，不论处于什么时期，QS100院校的应届毕业生都处于领先地位。
留学经历是加分项
企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内毕业生来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。
高达80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
尽管质疑留学生含金量的声音不断，但是64.44%的HR认为QS100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力；更有19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力。
留学生有何优势？“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野，见多识广”，占据的比例分别为75.81%、66.05%、52.56%。
留学生优势职位
猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。
留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平，体现了用人单位对留学生价值的肯定。
最偏爱留学生的是互联网行业，留学生优先职位占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比分别为19.77%、11.43%。
而对留学生出手最阔绰的行业当数制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后，分别为28.53万元、27.65万元。
提示
虽然国内就业竞争激烈，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也颇有吸引力，海归群体回流意愿持续走高……
超9成留学生的就业选择
该报告调研了2019~2023年毕业的留学生，就业选择情况是：
38.76%的往届留学生已回国工作
16.85%的在读留学生将来准备回国工作
14.61%的应届生已在国内工作
12.93%的应届生准备回国工作
12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作
准备长期留在国外的留学生占3.93%
从该报告目前数据来看，已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%。
当然，不可避免的随着回国求职的海归人数增多，留学生的优势仍在，但不再稀缺。
诚如一位国内用人单位HR所说：
“与国内一流大学毕业生相比，海外留学生不一定有绝对竞争优势。但对于有出海需求的企业，海外毕业、有工作经验，优势会突出些。”
无论大环境如何，大家都不要过于焦虑，只要你足够优秀机会总是会有的。首先需要对自己有清晰的职业规划，把握各行各业招聘的时间节点，避免错失最佳求职机会，当然有针对性的辅导也是见效最快的。
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