造吗？
为抢留学生，北上深能有多拼
争先降低落户标准
甚至有城市直言：户口随便拿！
众所周知，帝都、魔都等一线城市的户口不好拿，但想不到的是Ta们却为海归落户开辟了快左边捷通右边道！
：落户真有这么丝滑吗?
：SZD！！
上海
留学生可0积分落“沪”
以前留学生要想落“沪”，需先跨过72分的积分门槛，绞尽脑汁凑过分数的童鞋请这边集合
“72分标准”，即通过对最高学位、学历，毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、荣誉称号、竞赛获奖等几大要素进行打分，总分达到72分就能成功落户上海。
但自今年起，留学生只要是在上海人社局认定的500强境外高水平院校就读，回国缴纳6个月或者一年社保即可落户！不过请注意，这个社保缴纳得根据你的学历+院校来定：
国内双一流本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保；
国内双一流本科+国外非排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保；
国内双非本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保；
国外正规本科+国外正规硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。
国内双非本科+国外非排名前500院校：按照按照留学生社保基数交够12个月的社保，且社保基数比前几种学历的留学生更高。
先别急着欢呼，你以为就这？
上海对留学生的偏爱是有目共睹的
○放宽学位要求：将国内211、985大学改为国内“双一流”大学；将国(境)外排名500强院校改为国(境)外高水平大学；
○取消第一份工作限制：取消留学生回国后首份工作必须在上海的限制，而且只要求毕业2年内来上海工作即可；
○调整申请材料：个人需提交的基本材料里，不再需要提供个税单和社保单
○...
北京
不待满365天，也可顺利落户
而在海归落户这块，北京也是诚意满满！以前北京落户申请条件第二点就卡死一大批人出国留学一年以上。
但如今，在2022年新版本的落户政策中如果留学生疫情期间在国内进行线上教学的话，这些时长同样可以累积计算。这是受因为疫情的影响，很多留学生（尤其是一年硕）在国外就读时间无法满足365天的硬性条件！
只不过申请流程有些许不同，正常落户的话下只需提交“通用材料”，若是不满1年落户的话，需要提交“通用材料”+“额外材料”：
通用材料：单位接收函、留学回国人员证明、国外学位学历认证书、北京市社会保险个人权益记录、个人所得税纳税记录、档案保管证明、留学人员户口本等。
额外材料：单位基本信息、落户人员基本信息（录取通知书/留学签证/学业正常开始&结束时间/网课开始&结束时间/毕业时间/成绩单）、学校授课通知（学校听课通知、网课通知、停航通知）。
深圳
45周岁以下，直接落户
到了深圳，落户将更加easy~只要留学生年龄在45周岁以下，且拿到了教育部认证，就可直接落户↓↓↓
了解完各大城市的落户政策后，在座的还应该搞清楚拿到高薪名企offer才是重中之重！像落户上海有社保基数要求元/月，也就是说想成功落“沪”，月入必须过万！
所以还不快来留意目前大陆地区的招聘情况？！
22春招
还有这些机会可以冲
虽然临近5月，但仍有不少高薪企业开放2022春招岗位！
券商：从去年12月底中金打响券商春招第一枪起到现在，仍有不少券商比如中金、光大证券、广发证券、安信证券可以投递，但大部分都将在4-5月截止网申。
咨询：截止目前，大部分Tie1/2的咨询公司已关闭网申通道，埃森哲、四大咨询以及一些2022暑期实习机会还能冲一把。
四大：目前PwC22春招已于3月底截止网申，但又开启了2022暑期实习（DDL：4月30日），其余三家均可投递。
互联网：目前你们最爱的阿里、字节、腾讯、哔哩哔哩都还有大把机会，但大多数会在本月底截止网申...
23秋招
多家名企已加入2023抢人大战
是的，你没看错，22春招还没结束，23秋招已经开启了！
华泰证券：去年的2021申请季，华泰证券在3月底才开放网申，而今年3月中旬就急忙忙地赶来，提前半个月抢人！
招商银行：于3月开启2023届校招提前批招募！共开设了产品、研发、数据三大赛道，还不限年级，不限专业背景。
PwC：在本月初，普华永道也加入了抢人大战正式启动信息技术2023校园招聘。
雅诗兰黛：同时快消巨头雅诗兰黛也于近日开放秋招网申，只不过它只有参加22年暑期实习才有机会参加23年管培项目。
复星集团：已正式启动2023届毕业生校园招聘，共开放了5大类岗位，全球100+城市可投。
中欧基金：此次共开放了投资研究类、市场营销类、运营管理类三大类岗位。面向的是2022年8月1日-2023年7月31日的同学。
高盛：除了上述这些，外资投行中的老大哥高盛也于近日开启了2023NewAnalyst/NewAssociateProgram，真的为了抢人才卷疯了...
当然，想在求职季成功斩获offer，光有网申链接还不够，你还需要掌握一定的求职技巧...
所以在文章的最后，小i还盘点了留学生回国求职时易踩的几个雷区（来自I.I.学员的反馈）
雷区一
一份简历申了N家公司，N个岗位
首先，你是否有拿着同一份简历“广撒网”的经历？殊不知这样做的结果是，求职成功率将大打折扣...一位HR曾表示：
对于海投的简历，我一眼就能识别筛选...遇到海投的简历，一般会被直接pass。海投可以说是一件吃力不讨好的事情。
举个例子吧，你求职金融和互联网用的是同一份，说明这份简历对行业、公司、岗位都没有针对性，显而易见命中率也极低。再比如，求职不同的互联网岗位，写简历的侧重点也有所不同：
产品岗：需要你对产品流程有所了解、以及有无对产品的审美能力等等；
运营岗：是否有运营文字内容平台的经验、是否熟悉文字内容平台的运营模式、曾经文字内容有多高产...
所以正确的打开方式应该是根据不同公司，不同行业修改简历，选最合适的实习经历和资质证书填上去；并且最好在申请前，就梳理自己的目标行业、岗位；自己大学时光的经历，评估含金量；评估自己的网申时间，留充足的时间投递。
雷区二
不看招聘JD就网申
其次，我们在制作简历的时候，要明确一点：HR到底看什么？根据知乎网友的分享，HR筛简历其实分两步走：
粗筛：先在5s内快速扫视简历“教育背景、工作/实习经历、语言能力”等区域的关键词，然后pick出好的；
精筛：再用30-60s内匹配岗位关键需求和简历内容，匹配度高的邀约，其他的入库人才储备。
所以想在5s内迅速俘获HR的？说到底，还得靠一些“关键词”，那这些关键词从何而来？岗位JD！
因此在写简历前先仔细阅读申请的岗位JD，然后抓住JD出现的关键词对自己已有的实习经历/技能进行描述！
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