顶级行业/职位不按照国内读书国外读书招聘
门槛是你具体的学校并不是留学
还有很多人误会了以为是英美澳等国家留学生人数暴涨
并不是英美澳甚总数可能上涨但是涨幅有限
这个100万里面东南亚国家功不可没这一部分学生的需求很多时候并不是求职
留学归国人员一枚。
首先说自己的观点：觉得凡事没有绝对，会有愿意回国的，也有不愿意回来的。不管那个选择，没有高低对错之分，每个人有选择自己生活方式的权利，这都无可厚非。不应该因为选择了A，而去贬低B，这是不对的。很多人回国并不是因为在国外混不下去，只是因为自身的一些原因过来生活罢了，可能是因为事业，可能是因为爱情，也可能是因为家人等等。这就和很多人认为出国留学的都是富二代，学习不好的人的问题一样，事实并非如此，确实有这样的人存在，但很多211，985毕业出国读研或读博继续深造的数量也很多。
在巴黎读书+工作6年多，工作的时候拿了CDI工签。15年6月回国，在字节工作。经过几年的积累，目前准备在北京买房子了。
巴黎的生活还是很安逸的，各个行业人们的收入差距很小，华人多，中餐馆和中国超市多。适合小富即安，向往自由，不恋家的人长期定居生活。
很多人问我，为什么没有留在那边，总是很随意的说一句：出国的时候就计划好要回来的呀。主要原因还是国内这几年发展非常好，回来工作上升空间更大，自己是独生子女，也想离家人更近一些，父母上年纪了也有个照应。
也一直有人问我，中国和法国的区别。两种完全不一样的生活体验，回国生活压力大，生活节奏会快很多。在法国，工作就像温水煮青蛙，一眼可以看到退休，天花板很低。但假期众多，生活压力小很多，节奏也慢。这两种生活方式没有对错，选择适合自己的就好了。
不过，在巴黎的这段经历到现在还是深深影响着我，十分怀念，意义非凡，大多影响都是正面积极的。从独立生活到独立思考，到锻炼了十八般武艺，烧的一手好菜。性格也变得更有耐心，没有以前那么的急躁，急于表达自己了，看待问题的角度也变的不同，变得考虑问题更客观。
去之前听说巴黎很乱，也有过担心。但去了之后，生活工作这几年，除了一次在hippo丢了一次背包外，总体还是比较顺利的。
如果用一个词说明出国留学和工作的意义是什么的话，那就是改变自己。开启第二段人生，当你一个人面对整个社会的时候，学习成长是非常迅猛的，包括内在和外在的成长。中间可能会有坎坷，但会让你变的更加成熟，稳重。知道自己真正想要的是什么。
感谢这段经历带给我的所有，当然做了这样的选择也失去了一些东西。但这不就是生活嘛，做每个选择的时候都要有取舍。
一直觉得国内工作到4,50岁退休去巴黎或南法养老，会是一个比较好的生活状态，不喜勿喷。附上19年10.1法国行的一些照片，离开5年了，带上家人回去度假，还是那熟悉的感觉。Jet'aimeParis.
这个跟考研一样，每年人数肯定都是在不断增加的...
但留学生的优势和个人价值是不可否认的！
并不是回国就业的留学生一多，留学生就没有求职优势啦～
小录认为，留学生回国就业的优势主要体现在如下几个方面??
1.语言能力。
国外生活、学习的经历，确保了留学生出色的第二外语能力。这肯定了留学生在外语沟通、和英语母语者工作时的效率。增强了相关岗位的竞争力。
2.高效的社交技能。
优异的工作效率肯定是各大公司招收员工的重要准则。而好的社交技能为高工作效率的奠定了良好基础。留学的经历确保了留学生在未来工作中能够和同事进行有效沟通和高效率的结果。
3.愿意挑战自我。
没有公司想要雇佣凑合不积极的员工。所有企业会渴望聘用那些更有能力且愿意挑战自我的人。留学的经历证明了留学生可以高效学习且在无人监督的情况下工作。
4.独特的见解。
随着国际化，更多企业需要具有国际视野的新鲜血液注入公司。留学经历不仅从生活文化方面让留学生有不同见解，在其专业上也因为扩展的国际视野而形成独特的见解。
最后，若是出国读书的机会，谁又会轻易放弃呢？求职找工作，除了要看学历之外，更多还是综合实力的考核，所以留学生们，也要不断提升自我综合能力，积累实践经历，提升行业技能。
只有学历和能力同步提升，才能在未来职场上更具备“不可替代性”。
现在求职大环境难所以问题和困难都是普遍存在的
这里的人才竞争指数为国内应届生与应届留学僧的竞争力周试图，也能看出优势还是比较明显的，该指数也能体现企业对人才的好感度
图片来源于网络猎聘平台
能明显从猎聘近一年企业对各类院校应届生投递简历的回复率看出，留学生的投递回复率是更高的
这点就是广大同学需要注意的，留学经历会成为候选人的加分项，但是同样有很多偏爱国内毕业生的HR，因为他们认为国内毕业生更熟悉本土情况，也更能适应国内工作
而疫情，导致部分学生未出国门就直接毕业，学历的含金量是会收到一定质疑和影响，但是从整个求职市场来看，留学生依然是很好的身份
所以不用担心！放心冲！
容我坦率地说一句：
留学生回国求职遇到的困难，在出国前就定好了！
题主已经说了数据，2021年海归人数超过100万
其实2019年这个数字只有58万，2020年只有80万
至于你把这个称为“大势所趋”或者“被逼无奈”，都有道理
社会都认为海归求职难，难确实是有的
但你以为藤校、G5这些学校的学生真的求职难？
你以为前50学校的王牌专业特别是博士求职难？
当然不是！
难的是很多只为了刷学历而留学的人
学校知名度低+个人能力无提升
去了最近很“火热”的东南亚，刷了一年制硕士学历
这里面未必没有优质院校，但是马来西亚、泰国
加上随着国家破产而火爆全网的斯里兰卡科伦坡大学
知名度太低了，国内绝大多数雇主都不认识
有些项目也真的太水了
如果你出国前没能分辨清楚，或者干脆就是瞄准了这些水项目
那你的能力肯定没有本质的提升
找工作能不难吗？
据新东方最新发布的《2021中国留学白皮书》显示，2021年选择毕业后马上回国就业的留学生人数较上一年稳定增长了6%，而智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》中说道：2020年向国内岗位投递简历的海归人员，较上一年猛增33.9%，增幅远高于2019年和2018年。回国发展已逐渐成为主流。但蛋糕只有这么大，疫情后大部分企业正处于回血阶段，海归回潮的入场使得国内就业竞争更加激烈，也就不由自主地“卷”了起来。
据智联招聘调查，在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比高达31%，其次是6000-8000元/月，占比达25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向高薪区间移动，主要分布在8000-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%。
来源：智联招聘
所以有些企业认为海归薪资要求过高，但大部分又眼高手低，尤其现在自费出国留学生数量大幅增加，水平更是参差不齐，对于国内市场，最看重的还是真才实干。很多“海废”，无非是既不具备过硬的专业素养，也没有一些针对性的经验，这也是很多留学生将一副好牌打得稀烂的原因。
比如计算机作为近年来最火爆的专业之一，从平均起薪来看确实有相当的诱惑力，但是一方面平均起薪很容易被金字塔顶端的一小部分人所代表从而导致统计偏差，另一方面在媒体信息的鼓吹后也让很多学生在自我认知有限的情况下产生了从众心理。
如今很多留学生对人生价值的实现定义非常局限。人是社会性动物，当人类进入工业时代的社会化大生产，就会要面对市场经济环境下的竞争。艾伯特-拉斯洛·巴拉巴西写了一本研究成功定律的书——《巴拉巴西成功定律》中提出：成功不是一种个人行为，成功是社会网络给你的反馈，专业能力决定了你是否能成为高手，是否获得成功则取决于社会对你的认可。
纪录片《他乡的童年》中对于英国精英教育的理解
复旦大学中文系教授梁永安曾在视频中说：“当你活得严肃认真，对世界有更大的承担性，为社会承担了思考，也为社会承担了更大的创新和责任，社会需要有人类关怀的人。”
社会意识和社会责任应该是所有现代公民都具有的必要品质，当前仅有极少数媒体人和知识分子参与讨论，普通人也许因受到的教育和眼界所限，但留学经历提供了人在多元世界里观察不同文化背景、地域人类生活的机会、更多样的知识种类和更包容理解的眼光，留学生理应会有更开放的眼光提出更多建设性意见，掌握国外值得借鉴的优秀技能和文化的同时，更应该“讲好中国故事”，成为文化的传播者。
个人力量来源于更多的选择和可能性。很多学生的不自信，除了由于一直以来大部分中国家长使用的挫折式教育，还源于找不到自我和方向，自卑不是以为自己什么都不行，而是不知道自己什么能行。出国前根本不清楚该在哪个赛道上努力，选择哪个专业。根本不知道大部分工作到底是干什么？对社会可以有哪些益处？很多专业十年前根本不存在，随随便便就被时代发展裹挟，只片面地考虑社会需要什么、性价比高不高，而忽略自己真正的想法、混淆了学习的真正目的。
世界上唯一的确定就是不确定，在这些漂浮不定的阴差阳错里，清楚到底要过什么样的人生才是关键，关于这一切的探索就可以从“专业”开始。
我们之所以选择做专业规划也就是希望学生可以尽早根据自身优势和兴趣选择好赛道，在找到适合自己的专业同时做好长远的规划，明白国内的就业形势，了解自己未来可能想要从事的领域和工作，做到未来“归国”无缝衔接，避免回国“水土不服”，挑选与自身专业相符的职业道路，切莫因为就业市场惨淡就病急乱投医。
别回了，国外开Uber和Ubereats不比国内滴滴和美图爽？
其实很想和所有留学生说四个字：摆正心态。
1，不要感觉自己留学就一定比别人强。
想想自己如果在国内上学能去个什么学校，国内的学生真的不比你差，比你强的一抓一把，所以不要感觉自己留学了高人一等，真的没意义。
2，想想自己在国外除了英语的技能。
自己有什么东西可以让企业给你开高薪，非你不可，除了语言，自己有什么能拿得出手的东西，在国外几年是怎么学习的，有没有实习经历，有没有大厂经历。
3，企业永远是逐利的。
企业不是慈善机构，他们看重的是你来了，能给公司带来多大的价值，能为公司创造多少利润，学历只是门槛，很多不是名校连加分项都算不上，你能给公司带来什么，如果想比国内的人的薪水高，为什么高，知道自己的核心竞争力在哪里。
见过很多留学生回国感觉心里不平衡的，就感觉自己在国外留学过，一定比国内的学生强，如果拿一样的薪资就心里不得劲，但真的，除了国外呆了几年大多数人不见得比国内的学生强，最大的需要就是摆正心态，你没什么了不起，你和国内的学生也都是在同一起跑线，很多人在国外就是完了几年，这种情况可能占了大多数，那些很努力的，说实话也不用担心就业问题。
好好加油吧！
可能回答的有些晚了，但是对于这个问题只会日渐严峻
对于留学生来说回国求职究竟会有哪些问题？
1.毕业前没有提前准备，回国以后没有赶上秋招，或者错过了最佳求职时间。秒变家里蹲。要解决该问题，如果是研究生应该从一进校就做好两手准备，一是在国外找工作，二是找国内工作。不要说自己一定会留下或回国，真正找起工作来很多事情是自己不能完全控制的。所以做好两手准备至少了解两边就业情况需要做哪些准备会很有帮助。尽可能在研究生假期找实习，并且离毕业还有两学期的时候就要开始找工作。改简历，找推荐人。如果是本科生应该在大二就开始找与将来想要做的工作相关的实习，开始建立自己的工作实习经历，做自己的Linkedin。与行业里工作的人进行交流，留下联系方式，开始维护关系。等到要找工作时才急急忙忙找推荐人，其实对方也不会很乐意推荐你。早做准备以后如果留学的国家没有好的机会，或者自己就是想要回国工作就应该在毕业前联系好公司，想办法面试，争取一回国就有工作，或者至少很多面试机会。而不是一回国就失业。
2.对工作环境的不适应，或者对工作有过高的期待。在国外留学在课堂里学的知识在运用到实际的工作环境中会有差异。而有些专业在国外留学实习的时候做的工作内容和可以去的公司跟回国以后会很不一样。解决这个问题可以多虚心向在该领域里工作过的人请教，让他们分享经验。根据自己的工作实际需要再上一些网络职业课程，很多课程平台里有非常多有用的内容。蘑菇也分享过怎么跟上级与同事沟通的课程，从怎么布置会议，怎么发邮件，怎么跟强势的领导表达想法，怎么跟难搞的同事和平共赢这些都包括。这些实用技能确实也是在学校课堂里难以直接学到的。所以你可以根据自己的性格，工作方式来通过各种渠道获取对自己有用的信息。
海外留学生回国找工作，对于留学生来说是一件大事，为出国留学，应对签证的门槛、高昂的费用、跨文化的适应等，整个家庭，从家长到学生本人的投入都非常大，这么大的投入，期待的就是找到一个高回报的首先，有的留学生自以为是，在制作个人简历时只注重强调自己是某国留学生，而很多HR对国外一些名气较低的学校的水平、专业与学生素质并不是特别了解，这样的简历便让招聘人员无法定位你的各方面素质，进而就忽略掉了你的简历，面试什么的也就与你为路人了。所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业定位清楚很重要，比如将自己学校在国外的排名写出来或者是与国内学校进行一个同类比较，让招聘人员一目了然。
有关留学生就业...那些你想知道的事
